80% работодателей отмечают нехватку квалифицированных работников. Новости рынка труда

По данным исследования сервиса «Работа.ру», найти квалифицированных работников на рынке труда не могут около 80% работодателей. При этом чаще всего с трудностями в поиске кадров сталкиваются представители сферы торговли. Они дольше всех ищут подходящих кандидатов. Также трудности с поиском работников испытывают работодатели сферы производства и агропрома. По их словам, в 70% случаев соискателей не устраивают зарплаты. В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса. В трети случаев работодателей не устраивает отсутствие опыта у кандидатов.

В Москве утвердили стандарт работы курьерских сервисов. Регулирование введут в три этапа: с 15 мая 2024 года станут обязательными требования к внешнему виду курьера (узнаваемая форма компании, закрытая обувь и др&). С 1 октября обязательным станет наличие на транспорте и сумке курьера номера, а на одежде и сумке — светоотражающих элементов.
С 1 мая 2025 года вступят в силу требования к транспорту курьера: автоматическое снижение скорости в специальных зонах, звуковой сигнал, передний и задний тормоз, максимальная скорость — 25 км/ч и др. Все работающие курьеры должны будут регистрироваться в системе «Таксомотор», проходить проверку личности и подлинности документов.

По данным совместного исследования компании Pridex и Ассоциации менеджеров, гибридный график уже стал неотъемлемой частью жизни бизнеса: 100% опрошенных работодателей заявили, что их компании предоставляют сотрудникам возможность работать часть недели удаленно. Политика работодателей в отношении гибрида также становится все более демократичной. В целом работодатели считают, что наличие в компании гибридного формата является вторым по значимости фактором для соискателей при выборе места работы – сразу после заработной платы. Среди остальных факторов: перспективы карьерного роста, социальный пакет, известность компании и комфортный коллектив.

К 30-летию Рунета эксперты «Авито Работы» изучили динамику средних зарплатных предложений и количества вакансий по России среди профессий, появившихся в результате развития интернета и телекоммуникаций. Так, в I квартале 2024 года IT-аналитикам стали предлагать зарплаты на 14% больше, чем год назад. Среднее зарплатное предложение для них составило 99 833 руб. в месяц. Веб-дизайнерам предлагали в среднем 64 177 руб. в месяц, видеомонтажерам — 63 128 руб. в месяц. За год количество вакансий для веб-дизайнеров увеличилось на 31%, для видеомонтажеров — на 84%. У директологов средние зарплатные предложения составили 60 771 руб., у тестировщиков – 59 622 руб. в месяц.

По данным исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», 76% не принимают встречные предложения от работодателя, если приняли решение уволиться, а 28% россиян дважды сменили работу за последний год. Большинство участников исследования работают по найму – 84%. При этом 68% – это младший и средний персонал компаний. 9% являются руководителями направлений. 31% опрошенных ни разу не получали встречное предложение от работодателя при оповещении его об уходе. 52% получали предложение о повышении в зарплате или в должности.

По данным исследования, проведенного группой «Ренессанс страхование» совместно с рекрутинговым сервисом «Зарплата.ру», россияне в большинстве своем не приветствуют обсуждение личной жизни, семьи и религии на работе, тогда как разговоры о политике или зарплатах они считают вполне уместными. С точки зрения большинства респондентов, конфликты в коллективе с более высокой вероятностью провоцируют не разница в зарплатах или политические разногласия, а сплетники и подхалимы, которые, согласно результатам опроса, есть как минимум в каждом втором коллективе.

По данным исследования «Авито Работы», рабочие и линейные профессии стали самыми востребованными у работодателей по итогам первого квартала 2024 года. В топ-3 сфер по востребованности вошли сегменты производства и сельского хозяйства (доля вакансий на платформе — 20%), строительства (12%), а также транспорта и логистики (8,6%). Число вакансий в сфере строительства за год выросло в 2,3 раза, в сфере транспорта и логистики — в 1,9 раза, а в сегменте производства, сырья и сельского хозяйства — в 1,7 раза. Среди «офисных» сфер на первое место по спросу работодателей вышла категория «продажи». Также в топ-10 вошли «туризм, рестораны» и «автомобильный бизнес».