Продажи в малом бизнесе, или Что такое продукт-паровоз?

Эта статья не для всех

Давайте обозначим ее как «практические советы для владельца малого бизнеса с количеством сотрудников до 50 и объемом продаж до 400 млн руб (~ 10 млн евро), который хочет, чтобы его продажи росли на 5% в месяц или больше».

Почему я говорю о росте продаж в то время, как многие с трудом удерживаются от падения? Потому что продаж никогда не бывает столько, сколько хочется. Продажи или есть, или их нет. Если они есть, то их ― много.

Вам знакомо это пьянящее чувство владельца, в бизнесе которого растут продажи? Идет набор новых сотрудников, территориальное развитие, рост возможностей, материального и прочего достатка ...?

Вы уже ощущали эту спокойную уверенность в том, что вы на правильном пути, все идет «как надо», желания сбываются одно за другим, возможности опережают мечты, да так, что дух захватывает...?

Чтобы испытывать эти чувства, нужно иметь рост продаж больше 5% в месяц. Лучше ― от 5% до 15% (60-180% в год). Больше ― это уже на пределе возможностей роста и может быть губительно для бизнеса. Компания просто не будет успевать расти.

Все, что меньше ― ведет в другую сторону. Это будет тот же владелец бизнеса, но только переполненный другими чувствами. Неуверенность и страх заполняют его жизнь. Продажи сначала замедляют свой рост, а потом ― падают. Он физически ощущает, как ресурсы бизнеса тают, непокрытые обязательства ― нарастают, жизненное пространство ― уменьшается...

Знакомо? Вам какой вариант из этих двух вариантов больше нравится? Первый? Тогда давайте говорить о том, как обеспечить рост продаж.

Статья не содержит новых идей. Скорее ― это простые, почти очевидные истины. Правда, они обошлись мне дорогой ценой: чтобы их понять и усвоить, я угробил три своих бизнеса и потерял более $300 тыс., которые заслуживали лучшего применения. Зато теперь другие бизнесы могут спокойно расти. Все настолько просто, что кажется очевидным и ускользает от понимания. Впрочем, давайте все по порядку.

Я начинал свою карьеру инженером на крупном машиностроительном предприятии в провинциальном городе. Это изначально сформировало у меня производственный образ мышления. Потом я сделал карьеру руководителя, топ-менеджера, бизнес-консультанта, владельца бизнеса... Переехал в столицу... Но образ мышления продолжал оставаться производственным. Как мыслит производственник? Его зона внимания направлена на создание товара, решение проблемы, выполнение задачи... А куда нужно смотреть, чтобы иметь хорошие продажи? На клиентов, их интересы и потребности...

Чувствуете разницу? Владелец бизнеса с производственным мышлением изначально смотрит в сторону, противоположную хорошим продажам. Вот вам и первая истина. Спорим, что вы ее проскочили и даже не заметили? А теперь остановитесь и прочтите еще раз. Желательно ― вслух.

Владелец с производственным мышлением изначально смотрит в сторону, противоположную хорошим продажам.

Вы когда-нибудь пробовали ходить спиной вперед? Наверняка пробовали в детстве, и было неудобно. Даже если пытались подсматривать в зеркальце. Все равно ― неудобно. Но это ― всего лишь ходить. А как продавать, если смотришь в другую сторону? Подавляющее большинство владельцев малого бизнеса имеют производственное мышление. Причин ― много. Это и отголоски плановой экономики социализма. И потому, что так ― проще. Производить ― намного проще, чем продавать.

Произвести можно все, что вздумается владельцу бизнеса, если это технически возможно и ресурсов хватает. А продать можно только то, что покупатели захотят купить.

Хотите узнать, какое у вас мышление: производственника или продавца? Тогда ответьте на два простых вопроса:

1. Кто клиенты вашего бизнеса?

2. Чем вы отличаетесь от конкурентов?

Если вы тот, для кого написана эта статья, то ваши ответы будут звучать приблизительно так:

1. Мы можем обслужить всех, кто к нам обратится

2. Наше отличие от конкурентов ― высокий профессионализм (качество, ответственность...) и индивидуальный подход к каждому клиенту.

Угадал? Тогда слушайте свой диагноз: у вас ― производственное мышление.

Первый ответ говорит о том, что вы не знаете своих клиентов. С точки зрения производственника ― ответ правильный. Для любого товара можно придумать множество вариантов применения. Микроскопом можно не только забивать гвозди, но и зажечь огонь с помощью солнечного луча, и даже разглядывать микробов. С точки зрения продавца ― ваш ответ неправильный. Нельзя пытаться продавать свой товар всем. Продавать можно только конкретным потенциальным клиентам, которых можно как-то выделить из общей массы, войти с ними в контакт и предложить покупку.

Второй ответ говорит о том, что у вас есть товар, но нет уникального продукта. Индивидуальный подход к клиенту ― это не продукт, а ваше отношение к работе. Это все равно, что владелец ресторана заявит, что их ресторан отличается тем, что повара моют руки перед работой и могут по заказу клиента приготовить любое блюдо из меню. Товар ― это то, чем вы занимаетесь. Ресторан занимается тем, что развлекает и кормит гостей пищей, приготовленной под заказ. А продукт ― это то, что у вас покупают. То, что есть только у вас.

В примере с рестораном ― это ответ на вопрос «почему клиенты приходят именно в этот ресторан? Что они там находят такого, чего нет в других ресторанах?». Если нет продукта, значит ― нечем торговать. Откуда возьмутся продажи, если нет клиентов и нечего им предложить?

Возможно, что ваши текущие продажи ― это случайность. Клиент куда-то бежал и случайно наткнулся на вас. При этом вы в руках держали то, что его заинтересовало, он и купил. Потом попросил еще что-то, вы сделали. Так и остался. Где искать других клиентов, вы не знаете, вот и ждете на проходе ― вдруг еще кто-то мимо пробежит. Для самоуспокоения что-то рассказываете о том, что ваш сервис такой классный, что клиенты приходят только по рекомендациям. Конечно, они приходят по рекомендациям. Потому что других каналов общения с потенциальными клиентами у вас, скорее всего, просто нет. Непонятно? Давайте поясню на простом примере.

Предположим, что вы учитель математики в школе, который решил подработать, давая частные уроки.

Кого и чему будете учить? Поразмыслив, пришли к выводу, что ваша высокая квалификация позволяет учить математике учеников по всему курсу средней школы от младших классов ― до выпускников.

• Так и пишете в объявлении ― «обучаю математике учеников средней школы».

• Если хорошо подготовлены и разбираетесь в высшей математике, напишете «обучаю математике школьников средней школы и студентов вузов».

• Если вы ― математический Гений, можете родить что-то вроде «обучаю всех математике, создаю курсы для вузов, пишу учебники под заказ...»

Как думаете ― найдете заказчиков по такому объявлению? Конечно, нет. Потому, что нет продукта и нет клиентов, для которых он предназначен.

Продукт ― это то, что решает проблему Клиента и/или дает ему возможность почувствовать себя лучше.

Продуктом репетитора является ― подготовиться к экзаменам, догнать класс после болезни, сдать тест и тому подобное. Если мы переформулируем предложение на «помогаю школьникам старших классов подготовиться к сдаче экзаменов по математике в институт» то услуга сразу же превращается в конкретный осязаемый Продукт, и сразу понятно, где искать потенциальных клиентов: идти в школу искать богатых родителей, дети которых собираются поступить в институт, но имеют слабую подготовку. Принцип понятен? Тогда сделаем еще один вывод

Один и тот же товар может продаваться разным категориям клиентов в виде разных Продуктов.

Например, один и тот же учитель математики может готовить к подготовке в институт, натаскивать на сдачу тестов, восстанавливать подготовку после болезни... Покупатель никогда не покупает товар, он всегда покупает Продукт. Невозможно продать один товар всем. Зато можно превратить один товар во множество разных Продуктов для разных категорий клиентов. И каждому клиенту продать свой Продукт. Чем больше потенциал товара, тем большее количество продуктов можно создать на его основе.

Именно в этом месте начинается разделение труда производственника и продавца. Задача производственника ― создать товар. Задача продавца ― превратить товар в Продукт и продать конкретному клиенту. Зона внимания производственника заканчивается на границе товара.

Мечта любого производственника ― создать идеальный товар, который сам себя продает. Да так продает, что формирует очередь желающих его купить, а он ― производственник получает возможность самолично решать, кому продавать свой товар, а кому ― нет. Создать такой товар невозможно, поскольку даже самый лучший товар все равно нужно продвигать и продавать. Но производственник продавать не любит и не хочет. Ему не хочется бегать за покупателями, ему хочется, чтобы покупатели сами бегали за ним. Поэтому он свято верит в то, что идеальный самопродающийся товар в природе существует и постоянно пытается такой товар создать. Если очередной созданный им товар сам не продается, производственник его бросает и пытается создать следующий идеальный товар.

Внешний признак такого бизнеса ― мало людей, много товаров. По каждому товару есть небольшие продажи, но нет систематической работы по продвижению и поиску клиентов. Сам владелец в это время увлечен созданием очередного нового идеального товара, на который возлагает очередные большие надежды.

Прям, как в бедной многодетной семье ― детей полно, все воспитываются кое-как, младшие донашивают одежду старших, а родители заняты тем, что продолжают рожать следующих. Надеются, что когда-нибудь родится гений, который сможет сам вырасти, сделать карьеру и принести в семью славу и богатство.

Видели такие бизнесы? Ну, конечно, видели. Большинство малых бизнесов ― построены по производственному принципу. Потому, что владельцев с производственным мышлением больше, чем владельцев с мышлением продавца.

Чтобы добиться роста продаж, нужно пойти дальше производственного подхода и выполнить работу продавца.

Задача продавца ― превратить товар в продукт для конкретных клиентов, найти тех, кому он нужен, войти с ними в контакт, сделать предложение и продать. Чтобы вообще совершить продажу, нужно пройти путь: Клиент-Продукт-Продвижение-Продажа. Чтобы добиться стабильного роста продаж в малом бизнесе, этого мало. Нужен Продукт-Паровоз (знаю, что паровозы давно устарели и заменены на локомотивы, но старинное слово «паровоз» звучит намного лучше), который создаст устойчивый спрос и потянет компанию к росту и развитию.

Признаки Продукта-Паровоза:

1. Решение конкретных проблем конкретных категорий клиентов

2. Уникальность и отличие от других

3. Явная выгода (лучше и выгоднее конкурентов на 30% и более)

Все растущие компании имеют свой уникальный Продукт-Паровоз, который и является основой их роста.

Имея Продукт-Паровоз, продавцы знают, где и каких клиентов искать, что им предлагать, как себя отделять от конкурентов и какие убедительные аргументы использовать для заключения сделки. Сразу предвижу вопрос: зачем уделять столько внимания Продукту, если хороший продавец может и так продать, что угодно? Вы правы. Может. Но хороших продавцов мало, и они не любят торговать плохим товаром. Продукт-Паровоз легче продавать и на нем легче зарабатывать. Поэтому его может продавать любой продавец. А хороший ― продаст его очень много и заработает на этом кучу денег.

Для понимания ситуации, представьте себе охоту на медведей. Хороший охотник может убить медведя без ружья. Например, самодельным копьем. Может. Но великими усилиями и с риском для жизни. Больше одного медведя в день таким способом не добыть. Да и охотника при таком способе охоты надолго не хватит. Рано или поздно какой-то медведь задерет его до смерти или до сильного увечья. А если дать охотнику дальнобойную винтовку с мощными патронами (Продукт-паровоз) и вертолет (продвижение)? Тогда один охотник без всякого риска будет стрелять медведей десятками и сотнями в день. Медведей не хватит.

Если бы вы были хорошим охотником и у вас был выбор между двумя компаниями ― в одной охота копьем, а в другой ― с вертолета? Куда пойдете? Где можно больше заработать? Что из этого следует? Чтобы поднять продажи, вам нужно найти свой Продукт-Паровоз и выстроить цепочку Клиент-Продукт-Продвижение-Продажа. На этом пути вас ожидают две новости: плохая и хорошая.

Плохая новость ― вы не можете поручить задачу создания Продукта-Паровоза своим продавцам или отдать на аутсорсинг внешним экспертам. Они не справятся. Создать Продукт-Паровоз в малом бизнесе может только владелец лично! Только он способен из своего видения, хаоса зарождающегося бизнеса и множества непонятных мелочей сотворить волшебство Продукта.

Сделать это одному человеку очень трудно: нужно одновременно выполнять функции продавца и производственника. А это требует совершенно разных и плохо совместимых качеств характера. Поэтому у каждого быстро растущего бизнеса обычно два партнера-учредителя: Продавец и Производственник. Один создает, другой продает. Один смотрит ― внутрь бизнеса, другой ― на клиентов. Если вам повезло иметь такое партнерство, можете дальше не читать. Поблагодарите свою счастливую судьбу и сделайте своему партнеру что-нибудь хорошее. Но так везет далеко не всем. Большинство владельцев малого бизнеса ― одиночки.

Если вы ― производственник без партнера-продавца, то надежды на то, что вы найдете себе партнера-продавца очень мало. Их мало и на всех не хватит. Да они и без вас хорошо себя чувствуют. У производственника остается только один выход ― самому решать задачу создания Продукта и организации продаж. Это неудобно, психологически некомфортно и очень трудоемко. Самое сложное ― разрешить себе совершать ошибки и заранее примириться с тем, что вы будете часто выглядеть неадекватно и продавать хуже, чем настоящий продавец. Утешение в том, что, даже делая эту работу посредственно, вы можете добиться роста продаж в своем бизнесе, привлечь в него больше ресурсов и тогда получите возможность нанять настоящих продавцов, которые будут продавать вместо вас и лучше вас.

Хорошая новость: если у вас уже есть малый бизнес, то, скорее всего, Продукт-паровоз у вас тоже уже есть. Просто вы об этом еще не знаете. Если бы его не было, ваш бизнес давно бы уже умер. Пригласите к себе в гости экспертов и вы удивитесь тому количеству ошибок в ведении бизнеса, которые они у вас обнаружат. А ведь ваш бизнес еще как-то существует. Главная причина такой живучести ― где-то в глубине кучи ваших товаров и услуг одиноко пылится Продукт-Паровоз. На подсознательном уровне вы его чувствуете и время от времени достаете и продаете, а на сознательном уровне ― не знаете и не продвигаете.

Признак наличия такого неосознанного Продукта-паровоза: хозяин торгует хорошо, а помощники ― плохо. Поэтому бизнес работает в пульсирующем режиме ― пока хозяин занимается продажами, они есть. Стоит только ему отвлечься на другие дела, продажи ― замирают. А как выглядит бизнес, в котором нет Продукта-Паровоза? Просто тяжкий, беспросветный труд владельца, который тупо работает больше всех своих конкурентов за меньшие деньги. Но даже в этом случае приговор не является окончательным.

Мой опыт показывает, что любой, я подчеркиваю ― любой владелец малого бизнеса способен найти или создать свой Продукт-паровоз и перевести свой бизнес в состояние роста! Лично вы его не нашли только потому, что еще не искали. Надеюсь, теперь вы это понимаете и немедленно приступите к поискам.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Александр Абрамов пишет: ''хороший маркетолог''. Это тот, который помимо сидения на отраслевых сайтах и форумах, имеет в рабочем расписании выезды непосредственно в поля, в порядке авторского надзора. Вместе с производственниками. Что полностью лишит производствеников всех аргументов в ''опускании маркетологов'' (''ты-де, кабинетный работник, на землю спустись!'') ''хороший руководитель'', в данном контексте, тот - который поощряет такие поездки и не принимает на веру рассуждения одних только производственников.
В корне верно. С одним добавлением. [COLOR=red=red]Никогда[/COLOR] маркетолог, наблюдающий со стороны производство и продажи, не достигнет степени понимания, данного производственникам и продажникам. [COLOR=red=red]Поэтому еще одним его важным качеством должно быть умение находить общий язык с ними на основе неподдельного уважения к ним.[/COLOR]
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Федор Нестеров пишет: Я с удовольствием посмотрю, как кто-нибудь попытается использовать Бостонскую матрицу, чтобы решить проблему роста продаж кафе фаст-фуда или компании оперативной полиграфии (примеры из реальных откликов на эту статью). Хотя сомневаюсь, что это приведет к реальному результату. Из пушки по воробьям не стреляют.
Если речь о новом бизнесе, согласен. А для действующего делал и с пользой. Для фаст-фуда и оперативной полиграфии - легко.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Фёдор Родионов пишет ( 4.07.13 19:44): Сначала поспорю про цифры. А зачем спорить о числах? Достаточно посмотреть на них по модели распределения суммы годовой выручки (модели «каскад»; как она строится и как ею пользоваться, описано в моих публикациях). По «каскаду» (при правдоподобных процентах для долей промежуточного потребления и прибыли) получаются нижеследующие средние зарплаты: Для чисел, которыми характеризует малый бизнес Ф.В.Нестеров (400 000 тыс.руб/год; 50 чел). 400 000 тыс.руб/год / 12 мес = 33 333 тыс.руб/месс
ВыручкаПП, ДН, Пр+Зп Пр, Зп
33 333 50% 16 667
50% 16 66747% 7 833
53% 8 833 50% 4 417
50% 4 417
Тогда, средняя зарплата будет: 4 417 тыс.руб/мес / 50 чел = 88 тыс.руб/чел*мес Для чисел, которыми характеризуете малый бизнес Ф.Н.Родионов (150 000 тыс.руб/год; 78 чел). 150 000 тыс.руб/год / 12 мес = 12 500 тыс.руб/мес
ВыручкаПП, ДН, Пр+Зп Пр, Зп
12 500 50% 6 250
50% 6 25047% 2 938
53% 3 313 50% 1 656
50% 1 656
Тогда, средняя зарплата будет: 1 656 тыс.руб/мес / 78 чел = 21 тыс.руб/чел*мес Ясно, что числа Ф.Н.Родионова ближе к «малому бизнесу». Числа, приведенные Ф.В.Нестеровым, наверное, говорят о том, что он более склонен к гуманитарному аспекту бизнеса. Но, думаю, что это не умаляет важности предмета его статьи. Предмет его статьи, повторяюсь – необходимость подготовки-поощрения внедренцев к «маркетинговой разведке» на территории заказчиков. Считайте, что это ваши ''троянские кони''; которые выгодны и для заказчиков.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Федор Нестеров пишет: А дискуссия о проблемах взаимодействия подразделений - это из среднего бизнеса и только отвлекает.
Не всегда это верно. В моем случае речь идет об ИТ-компании, где примерно 10 производственников, секретарь, директор (продавец), замдиректора (продавец-производственник), 2 менеджера. Типичный малый бизнес. Эти 10 производственников постоянно находятся на территориях заказчиков, имеют с ними более-менее налаженные взаимоотношения. Их взаимоотношения, информация- ценный ресурс осуществления вторичных и даже первичных продаж.
Партнер, Украина

Уважаемые господа,
Я вижу много вопросов к исходным цифрам в статье, проясняю.
До 50 сотрудников и оборот до 10 млн евро в год - это предельные цифры для малого бизнеса по правилам ЕС. Все, что ниже - они относят к малому бизнесу, выше - к среднему. У США и Канады цифры отличаются, но порядок цифр приблизительно такой же.
Я привел эти цифры только для ориентира. Для понимания того на кого ориентирована статья.
С практической точки зрения, к малому бизнесу нужно отнести бизнесы в которых главным действующим лицом является владелец. К средним - бизнесы, в которых уже есть какая-то система работы и подавляющую часть задач выполняют сотрудники.

Партнер, Украина
Олег Мазурин пишет: В моем случае речь идет об ИТ-компании, где примерно 10 производственников, секретарь, директор (продавец), замдиректора (продавец-производственник), 2 менеджера. Типичный малый бизнес. Эти 10 производственников постоянно находятся на территориях заказчиков, имеют с ними более-менее налаженные взаимоотношения. Их взаимоотношения, информация- ценный ресурс осуществления вторичных и даже первичных продаж
Все понятно, кроме одного: У Вас на 10 производственников - 4 продавца (2 руководителя + 2 продавца). Эти продавцы что не справляются с работой? Зачем Вам нужно, чтобы еще 10 производственников продавали? Кто тогда все это будет исполнять? Как Вы не хотите понять, что для успешной работы производственнику нужен один образ мышления, а продавцу другой? Не может один человек одинаково успешно исполнять обе роли. Чтобы получить от клиента внутреннюю информацию, намного проще регулярно устраивать рабочие встречи в формате клиент-продавец-производственник и на них обсуждать что сделано и как это улучшить. Вот там продавец и будет поддерживать отношения и выявлять дополнительные возможности для следующих продаж.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Олег Мазурин пишет ( 4.07.13 22:07): В моем случае речь идет об ИТ-компании, где примерно 10 производственников, секретарь, директор (продавец), замдиректора (продавец-производственник), 2 менеджера. Типичный малый бизнес. Оценю, по модели «каскад», среднемесячную сумму продаж, необходимую для среднемесячной зарплаты 50 тыс/чел*мес. Среднемесячный ФОТ (к выдаче на руки) составляет: 50 тыс.руб/чел*мес * 14 чел = 700 тыс.руб/мес. Пусть чистая прибыль, Пр = ФОТ. Тогда, Пр = 700 тыс.руб/мес. А Пр + ФОТ = 1 400 тыс.руб/мес. Для Пр = ФОТ, доля налогов в добавленной стоимости, Д, составляет 47%. Тогда доля Пр+ФОТ в Д составляет 53%. Значит: Д = (Пр+ФОТ) / 53% = 1400/53% = 2 642 тыс.руб/мес. Н = Д*47% = 2642*47% = 1242 тыс.руб/мес Допустим, промежуточное потребление (аренда, коммуналка, транспорт, …) для бизнеса по продаже компьютеров равно 25% от суммы продаж. Тогда сумма ежемесячных продаж (выручки) составляет: Д / (1-25%) = 2 642 тыс.руб/мес / 75% = 3 522 тыс.руб/мес. (3,5 млн.руб/мес) А промежуточное потребление составляет: 3 522 * 25% = 881 тыс.руб/мес. Таким образом, «восходящий каскад» будет следующим:
Пр, Зп Н, Пр+Зп ПП, Д Выручка
88125% 3522
124247% 264275%
70050% 140053%
70050%
То есть, чтобы фирма из 14 чел имела среднемесячную зарплату 50 тыс.руб/чел*мес, среднемесячная сумма продаж должна быть 3,5 млн.руб/мес.
Генеральный директор, Нижний Новгород
Федор Нестеров пишет: Уважаемые комментаторы, Обращаю Ваше внимание на то, что статье четко сказано, что она предназначена для малого бизнеса в котором нужны простые решения, дающие быстрые результаты и при этом создающие основу для стратегического роста. Я с удовольствием посмотрю, как кто-нибудь попытается использовать Бостонскую матрицу, … Из пушки по воробьям не стреляют. В малом бизнесе нет маркетологов, а во многих даже нет и продавцов. Всем этим занимается сам владелец. Лично. Поэтому давайте говорить о мышлении владельца бизнеса и о том, как ему можно быстро и эффективно помочь. А дискуссия о проблемах взаимодействия подразделений - это из среднего бизнеса и только отвлекает.
Уважаемый Федор! Каюсь - не стал читать статью - у нас Вами пока трудно получается контакт - это причина. А вот на коммент дам свое пусть спорное мнение: 1. Простота – сами знаете, хуже воровства. А поскольку много малого бизнеса через короткое время уходит с рынка, как раз простота, полагаю, тому причина. 2. Что касается МБКГ, то это не пушка по воробьям – известные специалисты давно отметили – нужно с ней аккуратно обращаться, если четко следовать можно «попасть», могу поискать ссылку, где это аргументируется. 3. В большом бизнесе в России есть большие отдела маркетинга, но при этом маркетинга нет (нет обратной связи с покупателем , подкрепленной изменениями внутри компании по результатам полученной информации). А вот в малом бизнесе, если обратная связь есть – то есть и маркетинг. К сожалению, ее тоже чаще нет, потому для малого бизнеса подходит практически все, что работает для большого. 4. В частности – проблемы взаимодействия подразделений. У малого бизнеса (даже если нет ни одного отдела) – это проблемы между специализированными работниками. 5 Основа стратегического роста начинается с разработки стратегии. И для малого бизнеса тоже. 6. Если владелец бизнеса какое-то время продает, то это значит продавец есть. Ровно столько присутствует, сколько времени продает, также и с маркетологом. 7. Это как в большом бизнесе, если владелец еще и генеральный директор - когда он выполняет управленческие функции - он ''наемный директор''. Резюме - ''отвлекает'' (вернее отвлекают) - от того, чтобы делать правильно, публикации про особенности малого бизнеса, их просто нет.
Партнер, Украина
Владимир Токарев пишет: Уважаемый Федор! Каюсь - не стал читать статью ... А вот на коммент дам свое пусть спорное мнение:
Уважаемый Владимир, Как можно отвечать на Ваши комментарии к моим ответам на чужие комментарии по поводу содержания статьи, которой Вы не читали?
Генеральный директор, Нижний Новгород
Федор Нестеров пишет: Как можно
Критику принял, статью прочитал, мои комменты к Вашему остались актуальны. По статье (по, как мне кажется, главному в статье):
Федор Нестеров пишет: Признаки Продукта-Паровоза: 1. Решение конкретных проблем конкретных категорий клиентов 2. Уникальность и отличие от других 3. Явная выгода (лучше и выгоднее конкурентов на 30% и более)
1. Если любой (не паровоз) продукт не решит конкретную проблему конкретной категории клиента его просто никто не купит. Вывод 1 - по этому признаку все продукты - паровозы. 2. Если продукт (скажем, автомобиль) точно такой же как у конкурентов (скажем, у нас 3 дилера марки шевроле). То чем будет руководствоваться покупатель? - Рядом признаков (информацией от продавца, месторасположением, имиджем фирмы и др.) - то есть, по этому признаку также все продукты уникальны Вывод - по этому признаку - все продукты паровозы. 3. Явная выгода. Ну - это то, что покупатель должен увидеть (благодаря продавцу и менеджменту фирмы, формирующему имидж и др.) при сравнении продуктов разных продавцов и производителей. Хотя здесь есть проблемы терминологии - автор выгоду описывает через 2 характеристики - лучше (что лучше?) и выгоднее (что выгоднее?), то есть достаточно произвольно. При это дается цифра - 30%. А почему не 25, 10 или 50%? И главное, как эти проценты измерить?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
90% работодателей готовы нанимать неопытных специалистов

Представители бизнеса считают, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать настоящим активом для компании.

Половина россиян оказалась в состоянии выгорания к концу 2024 года

Наиболее распространенные симптомы выгорания — постоянное чувство усталости и раздражительность.

Владелец Rostic's выкупил рестораны российского франчайзи KFC

Заведения сменят названия до весны 2025 года.

Минцифры планирует привлечь 700 тысяч разработчиков до 2030 года

Минцифры уже в два раза увеличило число бюджетных мест на профильные специальности.