О дивный новый мир

Читая Джона Ролза, думая о справедливости и о том, как нужно менять мир, более-менее оформил свой взгляд на обмен благами между людьми. Картинка будет такая.

Вы просыпаетесь утром – у вас на счету 1000 единиц денег, будем называть их баллами. Не важно каких. Каждому жителю земли каждое утро дается 1000 баллов. Или, например 1440 баллов, что соответствует количеству минут в сутки. Каждый день все стартуют с одного уровня потребления. Причем этот уровень обеспечивает защиту от холода, голода, лечение и развлечение. В принципе, можно ничего не делать и за день потратить эти 1440 баллов на жизнь. Потому что завтра утром они снова будут у вас на счету, потому что все, что вы сегодня не потратите, завтра уже не будет существовать. Ваш счет сначала обнуляется, а затем на него поступают новые 1440 баллов.

Это коммунизм, поскольку каждому – по потребности, а не по желанию. Определение потребности оставим пока за кадром. Но если вам нужно диетическое питание, вы получите именно его. Если вам нужна операция на сердце именно сегодня, то она также вам будет сделана за ту же плату, что и удаление родинки.

Все производят машины, всем управляет компьютер. Ваш труд может потребоваться людям и компьютеру, и тогда вы сможете не просто проедать свои 1440 баллов, а стать полезным кому-то и получать еще баллы для сверх-потребления, то есть свыше нормального – потребления по вашим способностям. Например, вы спели песню, и она настолько хороша, что именно сегодня ее прослушали миллионы людей, и каждый вам заплатил по одному своему баллу. Сколько их у вас теперь? Миллион тысяча четыреста сорок! И вы можете ими распорядится, потому что вы полезны обществу, вы можете купить то, что очень дорого ценится в обществе. Но только сегодня! Завтра этих баллов не будет. Для чего их хранить? Ведь завтра еще миллион или больше послушает ваше исполнение, и у вас снова будет миллион, а может, миллиард баллов.

В чем справедливость такой системы? Она не позволяет накапливать анонимные деньги. Каждый балл, полученный вами, будет получен за конкретный труд или конкретную пользу для других людей – вы сможете посчитать это. Это система голосования за того, кто более достоин сверхпотребления. Если вы не хотите быть потребителем, то вы должны быть полезны конкретным людям, и они будут голосовать своими баллами за то, чтобы вы потребляли больше, чем они. Потому что вы этого достойны, вы способны связывать время других людей, занимать их.

Весь фокус в связывании свободного времени людей! Это будет большая проблема нашего социума через 50-100 лет. 100 млрд часов свободного времени! Чем больше человек сможет занять свободных часов своей идеей или работой, чем больше сторонников и последователей он соберет, тем больше баллов на потребление он получит. Если время не связано, если люди предоставлены сами себе... это будут страшные часы одиночества, наркомании, убийств и насилия. Или в противном случае это будет тоталитарный концлагерь с жесточайшим контролем. Ни того, ни другого для своих внуков я не хочу.

Вернемся к баллам. Вы не сможете их накопить: потратить их нужно до вечера. Может быть, слетать на луну, может быть, отдать на операцию кому-то, может быть, попросить людей помочь вам в реализации нового проекта. Тогда вы их наймете, и они смогут потратить полученные от вас баллы на свое сверх-потребление. Завтра будет новый день, и он покажет, насколько интересным будет то, что вы сделаете завтра. И снова вы получите признание и благодарность за то, что кого-то развлекли, кого-то развили, кому-то помогли. Но может так случится, что ваша песня уже спета, слушателей нет, и теперь у вас только 1440 баллов, которые дают вам возможность жить потребителем и отдавать их тем людям, которые вас развлекают, помогают, обслуживают.

Думаю, что идея дальше будет вызревать и укрепляться, и ее уже можно тестировать на малых социальных группах. Я предлагаю этот общественный строй назвать техно-коммунизмом и продумать глубже. Думайте, задавайте вопросы, развивайте тему и становитесь соавторами будущего строя. Никаких войн, никаких смертей от голода и холода, никаких третьих стран. Завтра все будут снова равны и получат равный доступ к ресурсам. Никаких войн, никаких смертей от голода и холода, никаких отсталых стран. Элита только интеллектуальная и деятельная. Никакого воровства, рейдерства, никаких налогов, таможен и процентов по кредиту. Каждый день все будут снова равны и доступ к ресурсам люди получат по своему труду, физическому или интеллектуальному.

В наше время жадность трансформировалась. Раньше жадность проявляла себя к ресурсу, к наслаждению, к удовольствию. Она была животная, потребительская. Она была ограничена возможностью «съесть на месте». А теперь она есть символ власти – жадность к деньгам: она ментальная, виртуальная. Жадность ради жадности. Ведь эти миллиарды не съешь и в могилу не унесешь. Какой смысл копить. Присваивать... Воровать... И нет насыщения, это бездонная прорва. Поскольку миллион больше тысячи, а миллиард больше миллиона, а триллион больше миллиарда. Где конец этой виртуальной алчности? Я полагаю, что большие состояния требуют постоянной защиты, войны, съедения других. Это бессмысленно и опасно для души.

В будущем мире, если захотите приз, вам понадобится соображать и делать. Это меритократия, только не в том виде, как ее описал Майкл Янг. Он свою антиутопию писал, исходя из неизменности элитарного строения и угнетения. Я надеюсь, это получится изменить ненасильственным путем. Нужно несколько поколений управленцев.

P.S. Каждое утро где-то в Африке просыпается газель. Она знает, что должна бежать быстрее, чем самый быстрый лев, иначе она погибнет. Лев, поднимаясь каждое утро, знает, что он должен догнать хотя бы самую медленную газель, иначе он умрет от голода. И не важно, кто вы – газель или лев. Когда встает солнце, вам лучше бежать.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Партнер, Москва

А вот что по этому поводу говорит государство. Проблемная статья РБК Daily Татьяны Кособоковой

Отрывок из статьи

Безработная Россия

Президентский Госсовет ''Улучшение инвестиционного климата в России'' намечен на конец июня. Как подчеркнула РБК daily пресс-секретарь президента Наталья Тимакова, точная дата пока не выбрана. Тем не менее работа над основным докладом, который будет зачитывать псковский губернатор Андрей Турчак, уже идет. Сегодня на Старой площади состоится заседание рабочей группы, которая обсудит документ.

В проекте предложений к докладу (имеются в распоряжении РБК daily) довольно смело заявлено, что успех модернизации и инноваций потребует формирования условий, при которых они выгодны бизнесу, но пока совершенно не выгодны населению. Как пояснил РБК daily один из соавторов, вице-президент ''Деловой России'' Александр Галушка, прямым следствием модернизации окажется рост производительности труда, а значит, модернизация повлечет сокращение рабочих мест.

''Производительность труда в России серьезно отстает. Сейчас в негосударственном несырьевом секторе, который обеспечивает наибольший спрос на рабочую силу, заняты 51,7 млн человек, а производительность труда в нем в среднем в 3,9 раза ниже, чем по странам ЕС. Если модернизация пойдет заявленными масштабами, придется уволить до 38 млн человек'', - рассказал г-н Галушка.

конец отрывка

Как выходы подразумевается срочно создавать привлекательный инвестиционный климат и упрощение жизни хозяйствующих субъектов, что бы включить самозанятость.

Обращаю Ваше внимание время будет высвобождать с колоссальной скоростью и кто то его должен занимать. Поскольку нынешнее поколение ничего кроме как работать не умеет...

С уважением

Менеджер по планиров. производства, Украина
Сергей Трушкин пишет: Продолжая поддерживать государственность продолжаем кормить ненасытные, воюющие между собой элиты. Не вижу смысла.
Но дефицит ресурсов и борьба за них не исчезнет от того что вы не хотите кого-то там кормить - тем более вы с такими заявлениями уже сами начинаете борьбу за эти ресурсы с теми кого называете ''элитами''. Так не лучше ли для вас стать такой элитой и ваши личные амбиции будут удовлетворены (тогда можно будет и для потомков делать какие-либо изменения на будущее).
Финансовый директор, Украина
Борис Зыскин пишет:
Ибо действительно, современный среднестатистический хомо сапиенс, не занятый производительным трудом из под палки, быстро бы деградировал, будучи автопилотом обеспечен всем необходимым для закрытия нижних этажей пирамиды Маслоу.
По теории Маслоу, человек не может перейти на верхний уровень пирамиды, пока не ''решил проблемы'' на нижнем. Но если на ''нижних этажах'' все нормально, то очевидно человек будет подниматься дальше, а не деградировать. Возможно, что Маслоу не прав?
Илья Сафонов Илья Сафонов Директор по маркетингу, Москва
Владимир Крючков, Конечно. Вы правы. :) но они имея ученые степени работали (по их словам) на * . Предотвращая теракты в столице. Обнаруживали ВУ. ;) Знакомство было до 1999 года. Но Вы безусловно правы. Не все то золото, что блестит, особенно на контрасте земли и неба.
Knowledge manager, Украина
Александр Филимонихин пишет:... По теории Маслоу, человек не может перейти на верхний уровень пирамиды, пока не ''решил проблемы'' на нижнем...
Это, наверное, о человеке ''стремящемся'' перейти. А если ''Нафик нужно'', то можно заняться расширением ''основания''. И пирамиды и своего. Потом лечиться от ожирения (или алкоголизма). Или не лечиться.
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Валерий Корчевский пишет: ''Нафик нужно''
Нафик - это кто-то из Пелевина? :D
Knowledge manager, Украина
Владимир Крючков пишет:...Нафик - это кто-то из Пелевина?
:oops: То слово, которым я называл это состояние РАНЬШЕ, здесь запрещено. P.S. А где это у Пелевина? Поищу, куда он это слямзил ...
Инженер, Екатеринбург
Александр Филимонихин пишет: По теории Маслоу, человек не может перейти на верхний уровень пирамиды, пока не ''решил проблемы'' на нижнем. Но если на ''нижних этажах'' все нормально, то очевидно человек будет подниматься дальше, а не деградировать. Возможно, что Маслоу не прав?
Маслоу прав, но отчасти! Есть еще Герцберг, который который гласит, что нижние этажи пирамиды Маслоу только снимают препятствия для развития, но отнюдь не подталкивают к нему. Проблема в том, что в мире ''выживания'' бОльшая часть людей в погоне за решением проблем нижних этажей пирамиды Маслоу напрочь теряет все свои мечты! Система ломает людей через колено, они становятся бездумными винтиками. А я все-таки верю в человека, в его природную гордость, высоту его помыслов и красоту его души. Просто наш мир, к сожалению, выжигает это все каленым железом, каждодневно, ежечасно. А в ''новом чудном'' мире, необходимо лелеять и проращивать эти хрупкие ростки человеческого величия. Это и будет задачей новой педагогики. А что касается ''баллов'' - это просто механизм рейтингования, то есть возможность выделиться, получить некие ограниченные (на данном этапе) ресурсы. И опять-таки без воспитания, без правильной расстановки приоритетов этот механизм может привести к неприятным последствиям. Но, как переходный рецепт при переходе от товарно-денежных отношений к следующей ступени, коммуне - вполне неплохой инструмент. Может быть отчасти он пригодится и в новой жизни.
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Валерий Корчевский пишет: А где это у Пелевина?
В ''Македонской критике французской мысли'' в ДПП - там у него похожие имена - по-моему, Насых Нафиков. Кстати, рекомендую всю вещь.
Knowledge manager, Украина
Владимир Крючков пишет:... рекомендую всю вещь.
Спасибо, воспользуюсь рекомендацией.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
5
Игорь Семенов
Скажите, используются ли при ремонте материалы и если да, то кто их покупает - вы или ваш  ИП-под...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: сколько бизнес тратит на Новый год

Треть российских компаний потратит более 500 тыс. руб. на новогодний корпоратив.

Каждый шестой россиянин позорился на корпоративе

При этом 82% опрошенных считают предновогодний корпоратив важной традицией и ждут мероприятия с приятным предвкушением.

Треть компаний увеличат затраты на обучение сотрудников в 2025 году

Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров.

В России создали робота, который может заменить грузчиков и охранников

Робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг.