«Хорошо, что не работаем, а то сидели бы в заднице»

Обычная в малом бизнесе ситуация: появляется вакансия – и вместо профессионального менеджера владелец компании берет малограмотного, но преданного и удобного человека. В моей практике тоже был такой случай. Руководителя с большим опытом управления производством сняли с должности исполнительного директора и назначили на его место другого, начинавшего карьеру… личным водителем собственника и потом помогавшего шефу по хозяйственным вопросам.

Вы догадываетесь, как рулил бывший водитель? Особенно запомнились его выступления на совещаниях. Сначала мы просто смеялись, потом начали записывать самые яркие перлы.

  1. Не, ее на работу не возьмем: она меня своим интеллектом задавит.
  2. У меня какой-то вопрос в голове болтался и потерялся.
  3. Надо применять мозги и отшлифовать с технологами.
  4. Он там дуркует по полной и наверняка.
  5. У нас по поставкам – шлагбаум.
  6. Не найти концов – как у змеи.
  7. Что ты, как попугай, нарезаешь каждый день.
  8. Я, как собака, бегаю, углы мочу.
  9. И будет видно, где мы – в какой дыре и какой ж...
  10. А ты его вперед откладываешь.
  11. Я, как на том заборе: написано – верю.
  12. Стыдно, у кого видно, а у меня не видно.
  13. Порядочная та свинья, которая мясом становится.
  14. И теребим руку на пульсе.
  15. Это Москва, а не наше гнездо.
  16. Поставщик внизу репу чешет, вверху в ладоши хлопает.
  17. Говорим на словах – языком шлепаем.
  18. Он работал так себе, держась за конец.
  19. Шеф маленько выкозюливается.
  20. Ну, он посидел, подумал и положительно квакнул.
  21. День сегодня сумбурно-отгрузочный.
  22. Если я забуду, ты меня дерни.
  23. Вот эта ласточка вернулась бумерангом.
  24. Если работы нет, что-нибудь другое пронзительное можно сделать.
  25. Под каждого засранца [заказчика] горшок ищем.
  26. Надо потеребить заказчиков за хорошие места
  27. Одна нога не знает, что делает другая нога.
  28. Я, если об этом и не знаю, но уже чувствую.
  29. Мастера должны глядеть глазами проверки на беспорядок в цехе.
  30. И не надо тут сидеть, как на именинах – хочу не хочу.
  31. Телефонограмма придет, когда башку отрезать надо.
  32. Назвался чертом – полезай в бутылку.
  33. Самовывозы сегодня были самодостаточные.
  34. Работает в универсальном режиме: сачкует – не сачкует.
  35. Взаде было три выходных.
  36. Выше трусов не выпрыгнешь
  37. Быстро частишь, я не успеваю ушами хлопать.
  38. Упустил момент – и лапоть не звенел.
  39. Работа не архи-продвинутая, а кукарекаем красиво и хорошо.
  40. Мы должны же своей работой ж…пу прикрывать.
  41. Нельзя двумя руками и за письку, и за сиську.
  42. Деваться некуда, коль натянул одеяло по самый подбородок.
  43. У него не встало с той ноги.
  44. Надо раскидать мозги.
  45. Погрузка была быстрой и коммуникабельной.
  46. Пиши письмо. Он без письма даже в туалет не ходит.
  47. Дурочку не гните, мудровать не надо. А то музюкаете мне здесь.
  48. Наводите марафет в запас, как бы.
  49. Он мне тут навалил хочушками и лапти свесил.
  50. Хорошо, что не работаем, а то сидели бы в заднице.
Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва
Денис Перевезнов пишет:

 

Приехали на очередные переговоры, нас встретил коммерческий директор – «браток» под два метра ростом и повел дискуссию в следующем русле: «Ну чо, пацаны, какие проблемы? Щас, все порешаем в натуре…» Мой молодой менеджер сразу сник, видимо, когда в ходу были такие способы ведения переговоров, он еще в младших классах учился. Я соскреб с себя «лак» делового этикета и поддержал предложенную манеру общения. 

"В натуре - кум в прокуратуре."(с)

Менеджер по персоналу, Кипр

интересно, кто-нибудь записывает за чиновниками бывшими охранниками? У нас таких менеджеров - полстраны)))

1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: как разные поколения выбирают работу

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.

Сколько компании тратят на обучение топ-менеджеров

Треть компаний выделяют на обучение одного топ-менеджера от 500 тыс. руб. в год.

56% россиян поддерживают наем сотрудников с ограниченными возможностями

При этом только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Россияне назвали главные причины для увольнения

Топ причин для увольнения у опрошенных в возрасте 18-34 лет отличается от респондентов, которым 35-49 лет.