В малом и среднем бизнесе, чаще всего, бухгалтер - это второй человек после гендиректора. Можно даже сказать «первый», но все-таки после директора. По статистике около 90% бухгалтеров – женщины, но эти данные не сильно сужают круг претендентов. Как подобрать человека на эту должность, чтобы спокойно заниматься своими делами?
К сожалению, реестра хороших бухгалтеров не существует. Не всегда подойдут и рекомендации коллег-предпринимателей, ведь у всех подход к ведению бизнеса разный, да и бизнесов одинаковых не бывает. Недаром говорят, что выбор бухгалтера не менее важен, чем выбор невесты. Хотя «жена-бухгалтер» - не самый лучший вариант, что подтверждают аудиторы, после проверки таких компаний.
Аутсорсинг
Аутсорсинг, конечно же, способен решить многое, если грамотно подойти к выбору аутсорсинговой компании и учесть положительный опыт своих коллег по бизнесу, то есть рекомендации. В этом случае бухгалтер, работающий с Вашими финансовыми документами, с гарантией будет обладать нужной для Вас квалификацией, не заболеет и не проворуется, а оплата ведения бухучета будет зависеть от оборотов компании, а не от «аппетитов» самого бухгалтера. При аутсорсинге фирма платит не за специалиста, а за выполнение вполне конкретных задач бухгалтерского учета.
Экономию денежных средств при бухгалтерском аутсорсинге легко проверить, если посчитать расходы компании на собственного специалиста (зарплата, налоги, страхование, аренда помещения, компьютер и офисная техника, программное обеспечение, повышение квалификации). Не трудно увидеть, что тут выгоднее в финансовом плане. Расходы на своего бухгалтера «в среднем по больнице», таковы: зарплата и налоги – около 70 000 рублей каждый месяц, а еще рабочее место, офисная мебель, оргтехника, программное обеспечение, обучение и т. д. Затраты на бухгалтера по аутсорсингу, в таком случае, составят примерно 30 000 рублей в месяц.
Рекрутинговые агентства
Наверное, именно по этой причине хэдхантеры с удовольствием уводят бухгалтеров из специализированных компаний, оказывающих аутсорсинговые услуги в сфере бухучета и аудита, поскольку именно там «обитают» универсальные специалисты. Заполучить такого бухгалтера - обеспечить благополучие своему бизнесу. А если бизнес пойдет в гору, Ваш бухгалтер не заскучает, и будет расти вместе с Вашим бизнесом, беря на себя ответственность за учет финансовых средств, снижение издержек, уплату налогов и сборов и многое другое.
Особенно ценен такой специалист в период кризиса. Ведь именно он располагает достоверной и оперативной информацией о состоянии дел в Вашей фирме и может спрогнозировать наиболее реалистичный сценарий дальнейшего развития ситуации. Для этого бухгалтеру, помимо правил ведения бухучета организации, нужно обладать определенным опытом и знаниями в смежных отраслях. Но что делать, если такой бухгалтер слишком дорог для Вас? И дает ли какие-то гарантии обращение к специалистам по подбору персонала?
Профессиональное тестирование бухгалтеров
Опрос крупных рекрутинговых компаний Санкт-Петербурга, проведенный нами, показал, что рекрутеры не в состоянии в полной мере оценить профессиональную пригодность бухгалтера - они в принципе не берут на себя эти функции. И как в такой ситуации выбрать достойного кандидата?
Можно, конечно, обратиться к сети Интернет и самостоятельно скачать из нее тесты на профпригодность бухгалтера, но зачастую тесты оказываются уже устаревшими или неподходящими для Вашего вида деятельности. Случается, что сообразительный кандидат уже не единожды проходил эти тесты, и тогда Вы напрасно потеряете время. А если Вы, ну совсем не бухгалтер, как Вы оцените по результатам такого тестирования шансы бухгалтера на профессиональное развитие? Как оцените обнаруженные пробелы в его образовании?
Мало кто знает, но сегодня на рынке существует услуга профессионального тестирования бухгалтеров. Как это работает? Профессиональный аудитор разрабатывает проверочные тесты по всем областям бухгалтерского учета, и затем, в зависимости от вида деятельности заказчика, адаптирует их под конкретную задачу.
Адаптированные тесты предлагаются кандидатам, аудитор оценивает их результаты и затем проводит собеседование. В ходе собеседования аудитор уточняет, чем вызвана та или иная ошибка, определяет потенциал кандидата в плане дальнейшего повышения компетенций. Присутствие руководителя на таком собеседовании приветствуется - аудитор объективно оценивает кандидатов с учетом тех задач, которые Вы ставите перед своим будущим бухгалтером, а у Вас появляется прекрасная возможность отобрать себе подходящего по «темпераменту» сотрудника.
Заказывая профессиональное тестирование кандидатов на должность бухгалтера, Вы не получите на руки готовые тесты, поскольку это «ноу-хау» аудиторов, и является, говоря языком закона, результатом их интеллектуальной деятельности. Зато стоимость профессионального тестирования бухгалтеров вполне подъемна для малого и среднего бизнеса.
Является ли такой метод панацеей, пока не понятно, но это лучше, чем ничего.
