Экономика со странностями

Марат Бисенгалиев

Не так давно Джорджа Сороса попросили дать сравнительную характеристику двух противоположных экономических теорий. «Да откуда я знаю? – ответил гуру. – Мы, простые смертные, в этом ничего не понимаем». Не пытаясь встать вровень с великими, хочу ввернуть свои пять копеек по поводу «непонимания». Аж в целых двух вопросах.

Болезнь роста

Сегодня острая необходимость из года в год наращивать обороты стала уже какой-то аксиомой. Причем неважно где - хоть в масштабах страны, хоть в масштабах небольшой торговой фирмы. Просто в одном случае речь пойдет о ВВП, а в другом – об обороте как таковом. Понятно, что большая цифра звучит красивее, а оборот больше прибыли по определению. Но что он значит сам по себе?

Да ничего. Точнее, мало чего. Купить товар за рубль, продать за рубль и пять копеек и потратить весь доход на накладные расходы – дело очень даже нехитрое. И нередкое. Причем, чем больше оборот, тем легче не заметить падение ниже точки безубыточности. К тому же с некоторых величин объемов продаж руководитель теряет возможность контролировать весь процесс и вынужден искать первых помощников. В современных условиях это или дорого, или ненадежно.

Все вышесказанное не означает, что «большой оборот - однозначно плохо». Я всего лишь постараюсь доказать, что «большой оборот не всегда лучше, чем маленький», и попробую сделать это на конкретном примере.

Возьмем небольшое предприятие по производству моющего средства «Х». На нем установлено соответствующее оборудование, есть производственные помещения, склады сырья и готовой продукции, контора для офисных работников, хозяйственные постройки. Разумеется, есть какой-то автопарк, ремонтная служба, охрана и так далее. Главных факторов, определяющих необходимый для жизни предприятия объем производства, даже на первый взгляд несколько, и связаны они друг с другом слабо.

Во-первых, есть нормативная производительность оборудования в час. В зависимости от разных причин завод может работать и в одну, и в две, а то и в три смены. Но не в четыре, как бы это ни было нужно. Кроме того, должны быть технологические перерывы для ремонта и техобслуживания. Значит, есть конечная цифра производства продукции, как минимум, в физических единицах. Точнее, диапазон – от односменной загрузки до двух/трех сменной. Все. Дальнейшее увеличение оборота возможно только лишь при покупке нового оборудования, что по нынешним временам кусается. И хорошо, если хватит электричества и помещений.

Теперь рассмотрим проблемы снабжения. С одной стороны, большие объемы здесь выгодны – поставщики дают скидки и чисто на объеме, а в некоторых случаях минимальное тарное место может быть весьма большим, например, цистерна. Но иметь слишком большие запасы сырья с финансовой точки зрения опасно, ибо замораживаются крупные суммы. Сырье надо где-то хранить и следить, чтобы оно не испортилось от времени или погодных факторов.

Далее перейдем к священному процессу сбыта. В условиях высококонкурентного рынка, а рынок моющих средств один из самых конкурентных, можно затарить его настолько, что новые партии товара станет просто некуда сбывать. Увеличивать же географию тоже возможно лишь до определенного предела, ибо перевозка мигом съест весь доход. При «сбыте любой ценой» появляются такие неблагоприятные факторы как необоснованные скидки, работа с ненадежными контрагентами, разбухание отдела сбыта и так далее.

Само собой, потенциальный оборот ограничивают и логистические возможности предприятия. Раздувать собственный автопарк смысла нет, - машины, как и водители, стоят дорого. Услуги транспортных организаций могут быть выгодны, а могут таковыми и не быть, причем со временем этот показатель склонен меняться.

Прибавим финансирование, проблемы с персоналом, плохое влияние слишком больших оборотов на внимание различных контролирующих органов, и зададимся вопросом: «А ради чего»? Ради, извиняюсь за грубость, понтов? Разве не лучше спокойно иметь достаточную прибыль на оптимальном обороте и получать удовольствие?

И тут есть возможность плавно перейти ко второму непониманию, о котором я упомянул в начале статьи. Ведь есть еще и акционеры, которые диктуют некие правила игры.

Видя бой со стороны

Не хочу сказать об акционерах ничего плохого – это собственники, чьи деньги работают в бизнесе, и в принципе, все, что предприятие делает, оно делает для них. Не так давно собственник был или руководителем, или непосредственным нанимателем руководителя, и жил на доходы от работы предприятия. Но время меняется, и сегодня, взять, к примеру, большинство ОАО, главной целью акционера должен быть рост не вполне объективного показателя - «рыночной стоимости акции». А уж тут все средства хороши - и раздувание оборотов, и завышение прибыли, и приобретение ненужных основных средств. Даже дивиденды могут отойти на задний план перед возможностью перепродать пакет акций с многократным превышением над исходной ценой.

С моей точки зрения, данный подход имеет мало общего с нуждами предприятия – хоть торгового, а уж тем более производственного – как хозяйственной единицы. Печальные истории о вывозе ценного оборудования в металлолом при превращении заводских цехов в склады мне известны. И, по крайней мере, однажды дело было даже не в недостаточной рентабельности исходного производства. Производством просто было сложно управлять, и сложнее объяснять ценность его акций для потенциальных покупателей. Выгодное географическое местоположение и хорошие внешние данные обрекли данное предприятие на простую жизнь в виде склада.

Таким образом, из кривого зеркала советской «бесхозной» экономики мы (в данном случае со всем миром) переползаем в акционерную «бесхозную» экономику, чреватую раз в несколько лет «Энронами» и «Ворлдкомами» и постоянным общим движением к неким целям, непонятным с точки зрения здравого смысла.

Кстати, далеко не все готовы мириться с такими странностями – крупнейшая розничная сеть в мире Wal-Mart оставалась именно частным предприятием его основателя Сэма Уолтона до самой смерти хозяина в 1992 году, и, насколько мне известно, остается таковой и сейчас. С учетом того, что Forbes оценил лично Уолтона в $58,6 млрд. по ценам 1992 года – метод не выглядит устаревшим.

Творчески развивая мысль упомянутого в начале статьи Джорджа Сороса, хочу заметить, что простым смертным, кроме него самого, разумеется, куда проще и понятней, и не исключено, что выгодней обычная, нестранная экономика, где считают необязательным рост оборотов и курса акций компании, а греет душу то, что называется прибылью. И пусть она растет и растет!

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Генеральный директор, Нижний Новгород
Марат Бисенгалиев пишет: Не только - я учитывал несколько факторов.
Тогда может быть перечислите, Марат, все. К слову, причин убывающей отдачи тоже, думаю, не одна, либо одна, но расшифровывается в детали. Суть нашего спора проста - я предполагаю (с учетом недостатка инфо), что это другими словами давно известная УО. Ваша точка зрения - есть новизна. Имеет смысл обсудить, тем более, что УО, как предполагаю, имеет белые пятна, так как этой темой, думаю, давно никто не занимался: все кажется очень простым, часто видимую простоту глубоко не копают, как к примеру, мне удалось, предполагаю одним из первых, откопать эффект масштаба на микроуровне (публикация есть на Е-хе), который слишком хорошо известен (думали).
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Токарев пишет: Суть нашего спора проста - я предполагаю (с учетом недостатка инфо), что это другими словами давно известная УО. Ваша точка зрения - есть новизна.
Ну не вопрос. 1) Существует давно известный принцип Парето - 20 % усилий дают 80% результата. Поэтому с какого-то момента рост - даже если он и нужен - крайне затруднителен. Есть оптимум, и отклонения от него В ОБЕ стороны плохо. 2) Показатель ''Роста в пределах рыночного пространства'' очень хорош одним - его легко посчитать для получения премии, бонуса, новой должности и т.д. Вспоминаю родной Совок - план перевыполнялся по валу. Ибо другие показатели - куда более рациональные - и трудно достижимы, и трудно считаемы. так что премию могли и не дать.
Генеральный директор, Нижний Новгород
Марат Бисенгалиев пишет: с какого-то момента рост - даже если он и нужен - крайне затруднителен.
Спасибо за ответ, Марат. Но: 1. Это затруднение роста и есть убывающая отдача. У нее есть вполне конкретные причины, которые полезно обсудить. А просто гипотеза 20 к 80 дает мало - не понятно, раз не известны причины, что делать. В теории УО - понятны и причины и что делать, чтобы УО сдвинуть в нужную сторону. По второму пункту не очень понял мысль, потому не знаю - соглашаться или нет. Поясните, что хотели этим сказать. Извините, что не ответил сразу - забили тему другие лайк-новости и потому не увидел.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Токарев пишет: Это затруднение роста и есть убывающая отдача.
Не думаю. Проблема с моей точки з-рения не в затруднении роста, а в его экономической целесообразности.
Владимир Токарев пишет: А просто гипотеза 20 к 80 дает мало - не понятно, раз не известны причины, что делать
Владимир, это - не гипотеза а факт. Хотя научно и не обоснованный (Парето вообще был социологом, и в принципе не мог такое универсальное правило доказать во всех областях), но эмпирически бесспорный.
Владимир Токарев пишет: По второму пункту не очень понял мысль, потому не знаю - соглашаться или нет. Поясните, что хотели этим сказать.
Человеческий фактор ''рулит''. Люди придумывают те критерии, которые выгодны лично им.
Генеральный директор, Нижний Новгород
Марат Бисенгалиев пишет: Проблема с моей точки з-рения не в затруднении роста, а в его экономической целесообразности.
Хорошо, Марат, давайте прямо по пунктам статьи, целью такого подробного разбора является не критика, а понимание что происходит на самом деле. Ва 1.
Марат Бисенгалиев пишет: с некоторых величин объемов продаж руководитель теряет возможность контролировать весь процесс и вынужден искать первых помощников. В современных условиях это или дорого, или ненадежно.
С тезисом согласиться не могу. Речь идет о разделении труда (не важно горизонтального или вертикального), оно приводит к росту производительности, при условии, конечно, хорошего менеджмента. Фраза ''в современных условиях ... ненадежно'' требует аргументации, в сравнении с каким другим временем, а когда было надежно и почему?
Генеральный директор, Нижний Новгород

Извините, часть слова ''Ва'' - не могу убрать - куда-то пропала опция редактировать.

Генеральный директор, Вологда
Марат Бисенгалиев пишет: Такая точка зрения имеет полное право на жизнь. Но для компании -это точка неустойсивого равновесия. Не помню точно, но кто-то из ''гуру'' сказал, что компания может либо развиваться, либо деградировать, третьего не дано
Я обозначу причины, которые гонят вперёд наше предприятие: - Рост косвенных издержек, вызванный просто невероятными темпами роста услуг естественных монополий - необходимость за свои средства восстанавливать разрушающуюся в округе ''общую'' инфраструктуру, по которым эти самые услуги поставляются. - рост косвенных издержек, вызванный необходимостью соответствовать всё более строгим требованиям органов различного рода технического контроля и надзора - рост косвенных издержек за счёт роста стоимости любых текущих услуг - от строительства и ремонтов до аудита и обновления программного обеспечения в рамках выламывания рук компаниями-разработчиками (как пример 1-С, но не единственный) , которые его насильно обновляют - рост косвенных издержек за счёт необходимости оставаться конкурентоспособными на рынке привлечения персонала - и т.д. Идёт постоянная гонка - что быстрее растёт: абсолютная величина косвенных затрат или объём реализации, который при опережающем темпе приведёт к падению относительной доли этих самых косвенных. Если несколько лет компания может позволить себе не наращивать обороты и это ни как не сказывается на её рентабельности, то это точно не производство. Да и на крупный ритейл (а опыт у меня там тоже хороший) - тоже не похоже. Если несложно, то хотел бы попросить у автора привести пример бизнеса о типе которого идёт речь.
Менеджер, Ростов-на-Дону
Владимир Зонзов пишет: В статье нет позитива.
Марат Бисенгалиев пишет: А его нет не только в статье
Владимир Боглаев пишет: Я обозначу причины, которые гонят вперёд наше предприятие: - Рост косвенных издержек, ... - рост косвенных издержек за счёт необходимости оставаться конкурентоспособными на рынке привлечения персонала - и т.д. Идёт постоянная гонка - что быстрее растёт: абсолютная величина косвенных затрат или объём реализации, который при опережающем темпе приведёт к падению относительной доли этих самых косвенных.
Все время пытаюсь обратить внимание всех на очень важный, как мне кажется, аспект обсуждений, и все время мне это не удается. Как утверждают врачи, шизоидным больным нельзя отказать в логике и последовательности, отличает их – изначально неверная предпосылка, на базе которой они строят все безукоризненно. С другой стороны, границ «верности» предпосылок – не существует, есть только, более-менее обоснованные в определенных границах, ментальные представления об истинности происходящего. Все рассуждения строятся на непреложности АГРЕССИВНОЙ СРЕДЫ, в которой мы обитаем: - государство не хочет обратить свои взоры на бедствия всего народа, во всех его проявлениях; народ – главная производительная сила – опустил руки и ищет где лучше; бюрократия жирует на агонизирующем теле; в собственной семье, на собственном предприятии все то же противостояние, причем – каждый сам за себя!!! И никто не хочет задуматься – а ДО КАКОЙ СТЕПЕНИ ВСЕ ЭТО НЕПРЕЛОЖНО И ОБЯЗАТЕЛЬНО! Возникновение этой структуры общества очевидно: — неспособность ориентироваться в законах развития общества, — неизбежность диалектического противостояния, — конкурентная борьба, пожирающая значительную часть и без того, далеко не избыточной энергии, и извращающая суть устремлений, и — неизбежная, в подобных условиях, собственная агрессивность. «Заблуждение не перестает быть заблуждением от того, что большинство разделяет его.» Никому не приходит в голову, что, даже если, мы не можем изменить окружающий мир, то мы вполне способны изменить уровень агрессии внутри собственной семьи, предприятия, окружения, ЗАЩИТИТЬ это состояние и в значительной мере защититься от произвола!? Автомобилисты организуют сообщества и вырабатывают стратегию защиты от произвола «соблюдающих порядок на дорогах нашей страны»! И весьма эффективно! Выпускают брошюры посвященные вопросам защиты от «защитников» - «Как вести себя, если Вами ''заинтересовалась'' милиция» Неужели нет никакой защиты от произвола бюрократии, которая ни в малейшей степени не озабочена вопросом, как помочь ВАМ произвести ПРОДУКТ, но на 90% преследует какие-то СВОИ интересы и вынуждает ВАС, преодолевая мутные воды коррупции и волны агрессии, ломать себе голову – как ИХ всех прокормить и не быть съеденным самому? Или, просто, не хватает ума и понимания?
Researcher, Москва
Владимир Боглаев пишет: Я обозначу причины, которые гонят вперёд наше предприятие:
Эти причины уникальны?? Они только у Вашего предприятия? Как Вы считаете, у моего предприятия они ДРУГИЕ ??
Владимир Боглаев пишет: Идёт постоянная гонка - что быстрее растёт: абсолютная величина косвенных затрат или объём реализации, который при опережающем темпе приведёт к падению относительной доли этих самых косвенных. Если несколько лет компания может позволить себе не наращивать обороты и это ни как не сказывается на её рентабельности, то это точно не производство.
Точно замечено. Но в чем проблема? Разве должно быть иначе? Неужто Вы хотите чтобы предприятие с плохим менеджментом, выпускающее НИКОМУ не нужную продукцию и дорогую ПРОЦВЕТАЛО? Разве общество, не конкретный обыватель, а общество не заинтересовано в ГИБЕЛИ не эффективного предприятия и образования нового предприятия которое в ТЕХ ЖЕ (Вами обозначенных) условиях будет давать новую, нужную, дешевую продукцию.
Олег Зайковский Олег Зайковский Директор по развитию, Москва

Уважаемые коллеги,
Вопросы:
1. У кого из участвующих в дискуссии есть любая (государственная) пенсия, какая бы она ни была? И как долго он в ней уверен?
2. У кого из участвующих есть любые дполнительные ''финансовые инструменты'' и в каком количестве, на какую сумму?
3. У кого есть хоть какие-нибудь дивиденды от дополнительных финансовых инструментов?
4. У кого эти дивиденды приближаются к размеру пенсии?
5. Кто уверен, что будет жить на ''дивиденды''?
6. Кто понимает, что всё это не грустно и не смешно?
Спасибо за ответы и их отсутствие.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В России создали робота, который может заменить грузчиков и охранников

Робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг.

Большинство российских компаний подняли зарплаты в 2024 году

Чаще всего поднимали оклады в среднем и крупном бизнесе.

Исследование: чего ждут российские IT-специалисты от работодателей

Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.

Одежда по дресс-коду компании обходится россиянам в среднем 28 тыс. руб. в год

8 из 10 сотрудников компаний, практикующих дресс-код, покупают офисную одежду за свой счет.