Странное собеседование, после которого еще долго прокручиваешь в голове беседу с кадровиком, было в жизни каждого. Задача HR-а ― узнать все о кандидате за несколько минут, поэтому в ход идут самые разные способы развязать язык претенденту на должность. Порой обстановка на собеседовании доходит до маразма.
Журнал Fortune cо ссылкой на исследование Gglassdoor.com публикует выборку из самых странных вопросов, которые люди слышали на собеседованиях в известных на весь мир компаниях за последние 15 месяцев. Знали бы в Fortune, как отжигают российские HR-ы, создали бы отдельную подборку.
«За какое минимальное количество раз (от 1 до 1000) вы угадаете число, если будете получать подсказки «больше» или «меньше» после каждой попытки?» ― Facebook
«Оцените по шкале от одного до десяти, насколько вы странный» ― Capital One
«Объясните принцип квантовой электродинамики за две минуты. Можете начинать» ― Intel
«Как много надувных шариков поместится в этой комнате?» ― PricewaterhouseCoopers
«Представьте, что вы уменьшились до размера карандаша и попали в блендер. Как будете выбираться наружу?» ― Goldman Sachs
«У вас есть букет цветов. Все цветы за исключением двух ― розы, за исключением еще двух ― маргаритки, и за исключением еще двух ― тюльпаны. Сколько цветов в букете?» ― Epic Systems
«Что такое в вашем понимании философия боевых искусств?» ― Aflac
«Объясните мне, что произошло в этой стране за последние десять лет?» ― Boston Consulting
«Если бы вы могли стать одним из супергероев, кем бы вы стали?» ― AT&T
«Как вы взвесите слона, если под рукой нет измерительных приборов?» ― IBM
«В турнире участвуют 5623 человек. Сколько игр потребуется, чтобы выявить победителя?» ― Amazon
«Сколько кирпичей в Шанхае? Возьмем только жилые дома» ― Deloitte Consulting
«У вас пять баночек с таблетками. В одной баночке девять граммов пилюль, в других ― десять граммов. Как вы определите с первой попытки, в какой из баночек девять граммов?» ― EBay
«Как сильно вы бросаете мяч в бейсболе?» ― Ernst&Young
«Как вы будете продавать шарики для пинг-понга, если спрос на них как таковой пропадет? Предложите несколько способов, а затем выберете один и детально его распишите» ― Microsoft
«Сколько смартфонов в Нью-Йорке?» ― Google
«У вас в подчинении двадцать человек. Как вы организуете работу команды, чтобы выяснить, сколько велосипедов было продано в вашем районе за прошлый год?» ― Schlumberger
«Как думаете, почему лишь малая часть населения зарабатывает более $125 тыс. в год?» ― New York Life
«У вас три коробки. В первой только яблоки, во второй только апельсины, в третьей и яблоки, и апельсины. На каждой коробке есть метка о том, что внутри, но из-за ошибки метки перепутались, поэтому теперь нельзя определить содержимое. Вы можете открыть одну из коробок с закрытыми глазами и взять только один фрукт. Глядя на вытащенный фрукт, как вы сразу правильно расставите метки?» ― Apple
«Сколько шарикоподшипников диаметром в один дюйм влезет в Boeing 747» ― SAIC
Читайте также:
''Более любопытно - какова будет реакция интервьюера, если ему будет обоснованно доказано, что цветов - n, а у него в шпаргалке написано, что правильный ответ - m ''.
Весь ужас в том, что, похоже, шпаргалка у большинства менеджеров по персоналу есть и отступить от нее не моги. Не то чтоб запрещено, не способны.Зачем тогда умничать, задавай вопросы по делу. Как- то грустно....
В другой статье дурацкие ответы на дурацкие вопросы предлагают соискателям''выучить наизусть''....зачем Вам роботы?
Мне, к счастью, на таких собеседования бывать не ''посчастливилось''. а сама я , нанимая людей, сначала подробно рассказываю, что делать будем и по их реакции уже и вопросики появляются. Неделикатный вопрос, почему ушли с прежней работы задаю всегда. Моя реакция - нет, если ругают прежнего работодателя или сплетничают. В ответе на этот вопрос, гораздо лучше можно понять человека, чем когда он про цветы станет рассуждать!