Как начать работать в IT и сделать карьеру мечты

Странно, что в детстве нам давали читать книги со спойлерами и не предупреждали, что потом будет неинтересно. Сейчас, когда все идет как по ноткам многих антиутопий, мы в том числе стремительно катим на «Машине времени» Герберта Уэллса в дивный мир будущего, где есть разнорабочие морлоки и процветающие элои. То есть трудовые ресурсы и штучный товар на рынке труда, белая сахарная кость. Айтишники.

Они уже сами почти перестали дергаться, когда их так называют (хотя это примерно похоже на обращение к архитектору: эй, глиномес!). Потому что быть айтишником в наше время почетно, а еще очень выгодно. И кстати, есть определенная доля правды в таком обобщении, потому что помимо разработчиков, ранее известных как программисты, появилось много других профессий, входящих в пул элоев. 

Все в IT получают гораздо выше остального рынка, в разы. И, скорее всего, это до сих пор растущий тренд. Мы же видим, что происходит. Глубина проникновения автоматизации давно перестала доставлять удовольствие, теперь речь идет о физическом выживании всех остальных профессий. 

Иронично, что и разработчиков тоже автоматизируют. Таких проектов уже очень много. Вот самый краешек волны:

• Искусственный интеллект Microsoft и OpenAI, который пишет код на Python по комментариям. Если это не будущее, то что тогда. 
• Amazon тоже занимается no-code, то есть разработкой без разработчиков. Безос, наверное, станет самым богатым в Солнечной системе.
• TabNine завершает строку программы на десятках языков программирования. Такие системы почти как переводчики с «Эээ.. ну ты понел» на красивый литературный слог — только в IT.
• Kite предлагает контекстные подсказки в виде похожих фрагментов кода. Нечто вроде экзамена, на котором комиссия сама подготовила библиотеку шпаргалок и еще помогает быстрее находить по ним ответы.
• DeepCode выполняет код-ревью. То есть улучшает качество ПО (программного обеспечения), а это уровень выше, чем у начинающих разработчиков. 
• Ponicode автоматизирует тестирование программ. Тоже целая индустрия, там не просто вкл/выкл. Разрабатываются системы юнит-тестов, по ним ведется учет, аналитика. А еще Ponicode автоматически документирует код. 
• SapFix не просто исправляет ошибки, также показывает варианты на выбор и поясняет, какие из них лучше для каких случаев. Обучает, другими словами. 
• Sourcery выполняет рефакторинг кода на впечатляющем списке языков. 

Рефакторингом кода называется его актуализация. То есть оживление программ из прошлого на современной компьютерной технике, под новые операционные системы, платформы, прочий электронный фарш. Это абсолютно не похоже на поиграться в ретро-стрелялки для удовольствия. 

Например, только на древнем Коболе написано от 43% кода в западных банковских системах до 95% в банкоматах. Ежедневно 3 триллиона (!) долларов проходит через устройства под управлением Кобола. При том, что это один из первых массовых языков программирования, и средний возраст специалистов по нему приближается к 60 годам. Они поддерживают 240 млрд строк кода, без которых новомодные красивые инновации превратятся в металлолом с пластиком. В транспорте, логистике и промышленности похожая ситуация. Причем архаичных языков несколько.

В США до половины федерального IT-бюджета расходуется не на разработку нового софта, а на оживление и поддержание работоспособности уже написанного. Для того, чтобы понять насколько все это сложно и дорого — рефакторинг программного обеспечения Commonwealth Bank of Australia занял 5 лет и обошелся больше чем в миллиард австралийских долларов. 

А выбросить и написать с нуля невозможно. Это примерно как снести все города и построить лучше, поскольку сейчас новые прекрасные технологии. Оно так не работает, ресурсно никто даже не рассматривает всерьез. 

Вот почему мы сейчас находимся в уникальном и в целом выгодном (для людей) положении. Когда в нас еще нуждаются, и у кожаных мешков есть шансы прокормиться — даже в мире, недобро мигающем светодиодами все более умных компьютеров.

Да, уже могут автоматизировать почти все что угодно. Автопилоты для машин на дорогах общего пользования, авто-повара, юристы, художники, кто угодно. Сейчас реальны ситуации, когда робот-менеджер формирует рабочее место, робот-HR ищет робота-работника и весь этот механический зоопарк живет своей жизнью почти (ключевое слово) автономно.

Вот в этом «почти» – миллиарды, триллионы бабла, которое льется на IT во всем мире. Уже не важно, какие оклады, да вам их утроят в пару кликов, если вы способны решать проблемы или хотя бы оттягивать сбои. 

Менее приятный, но тоже практичный момент. Автоматизация становится выгодной, начиная с определенного, ненулевого уровня. Вот почему конвейерные линии, где футуристические роботы что-то паяют, свинчивают, чуть не проектируют дополнены толпами людей, выполняющих куда более простые задачи. Они обходятся дешевле, вот почему.

Об этом стоит фоном задуматься — как так получилось, что железка и тем более софт стоит дороже гуманоида с десятками лет образования, жизненным опытом, творческой жилкой и вот так он еще умеет (смешно цокает языком). Да, наверное поэтому. Специализация решает.

Так вот, есть две позиции для работы будущего вообще и в IT в частности:

• Нижняя планка, там где люди дешевле роботов.
• Высший класс, по той же причине — но гораздо приятнее.

Давайте рассмотрим оба варианта с практической точки зрения. 

Как стать одним из них – айтишником?

Может показаться, что получить какую угодно работу в IT не такая уж и сложная задача. Однако на самом деле так и есть! Это реально, причем довольно быстро и без особых хлопот. Путей много, вот пара тропинок:

• Подписаться на полезные каналы в YouTube, пока его не заблокировали. Скачать тонну бесплатных самоучителей. Не тратить ни копейки на бесполезные курсы, которые продают вам этот же материал постранично с рекламой в нагрузку. Научиться делать хоть что-то полезное, не важно, на каком языке, платформе. Не важно даже, насколько хорошо. Просто перестать быть нулем. В двоичной системе счисления вы автоматически станете значимой трушной величиной.
• Или напроситься в стажеры — тоже куда угодно, в любую шарашку, хоть бесплатно. Главное, чтобы вам дали получить реальный боевой опыт. Речь не о том, что кто-то потратит полгода жизни на ваше бесплатное обучение. Просто находиться рядом, пропитываться атмосферой, выполнять все более сложные поручения по чужим проектам. Это уже гораздо ближе к джуниору, чем диплом колледжа, преподаватели которого видели жизнь только в учебниках (причем скорее всего из прошлого тысячелетия).

К этому можно добавить любые другие способы узнать хоть что-то практическое. Вы будете готовы, как только помимо «Кто его сюда пустил?! У нас же есть свежий бэкап?» услышите «Очень криво, но переделывать некогда». Все, это значит, что вы в деле! Страшная айтишная правда в том, что любые проекты на любом уровне делаются именно так. Когда просто некогда переделывать говнокод, и он уже не падает сам хотя бы достаточно долго, чтобы можно было отбежать в сторону после сдачи. 

Ну и конечно вам пригодятся такие мелочи, как: 

• Гуглить вместо зубрить.
• Английский вместо его отсутствия.
• Знакомства и общение вместо «я интроверт».

Все разработчики – интроверты, но это не мешает им общаться по проектам, тусить на хакатонах, мутить стартапы, выступать публично, сниматься в кино, становиться рок-звездами. Как пелось в детской песенке: без нетворкинга чуть-чуть, а с друзьями – много. 

Наконец, последний хинт, который может стать первым. Не обязательно программировать, чтобы стать айтишником. Можно тестировать чужой код, прекрасно себя при этом чувствовать, наслаждаться привилегиями IT и хоть релоцироваться на все готовенькое. Вообще без программирования! Как в том анекдоте про критика чужого кода – ишь QA какая. Это работает.

Прицел в облака

В мире IT есть свои заклинания. Вообще вся индустрия пропитана мистикой. Языки программирования – как дневники чернокнижников. Определенные последовательности символов приводят к разным чудесам. Причем опытные заклинатели способны так виртуозно выражаться, что их вообще никто не понимает. Кроме компов! Магия. 

Но есть особенные выражения, которые парализуют волю даже у самых сильных. Вот несколько из них:

• FAANG — Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google.
• FAANGMULA — Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google, Microsoft, Uber, Lyft, Airbnb.
• FAANGULTAD — Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google, Uber, Lyft, Twitter, Airbnb, Dropbox.

Это бренды мечты. Многие мечтают туда попасть, и двери, в принципе, открыты. У выпускников вузов есть ненулевые шансы. Можно пойти через стажировку, бомбить по вакансиям, пока не возьмут. Или занимать первые места на хакатонах, сделать интересный проект (необязательно крупный). Засветиться как-то. Бесконечное количество вариантов с низкой, к сожалению, вероятностью. 

Потому что конкуренция очень высокая, а медийная мощность у новичков маленькая. Даже если вам вдруг будет чего о себе сказать, не факт, что услышат. При всем акценте на корпоративную культуру вокруг личности, если честно, это вряд ли личность кандидата. Скорее, других лиц, уже давно работающих в компании, возможно, даже с первого дня или раньше. 

Поэтому для более-менее уверенного, планомерного внедрения в крупный IT-бренд лучше быть уже состоявшимся разработчиком с более-менее понятной карьерой и внушительным опытом. Но и тогда предстоит запастись терпением, чтобы пройти все сита придирчивого отбора. 

Схема в целом такая:

• Знакомство с рекрутером
• Первое интервью 
• Техническое интервью 
• Код-ревью, решение задач

И так далее, с вариациями. В эпоху до н.э. (начала эпидемии) интервью, начиная с технического, часто были on-site, то есть с приглашением в офис. Так можно было сгонять через полмира, пообщаться с интересными людьми, проглотить слезы от «мы с вами свяжемся» и отвезти домой очередную порцию брендированных сувениров. 

Сейчас все перекочевало в онлайн, стало более технологичным и менее человечным. Но всегда помогут знакомства, это официально подтверждают сами представители брендов. Хороший референт отведет чуть не за руку прямо к офферу. И вы можете познакомиться с полезным человеком на любом мероприятии, даже онлайн. Вот почему важно быть если не публичным, то на публике.

Кстати, полное отсутствие соцсетей говорит не о целеустремленности и работоспособности кандидата, а о том что вы — темная лошадка. Это может стать проблемой. В самом начале легко попасть под отсев. 

Итак, рецепт успеха довольно простой:

• Нужно быть общительным интровертом, 
• который мыслит масштабно и готов годами заниматься рутиной, 
• берет на себя личную ответственность выполнять чужие распоряжения, 
• достаточно молод, чтобы опыт и знания вызывали удивление,
• с типовым резюме, в котором есть «изюминка», 
• обладать нестандартным хобби, которое подойдет под типовые вкусы рекрутера,
• участвовать в конкурсах, хакатонах, IT-тусовках, не отвлекаясь от работы,
• увлекательно рассказывать о своих идеях и мечтах — но только когда спрашивают.

Ничего сложного. Правда, по статистике Dado Ruvic/Reuters, в Google принимают примерно 0,2% из тех 3 млн желающих, которые ежегодно подают резюме. Но какое удовольствие в легком выигрыше? Весь кайф как раз в том, чтобы получить заветное место в элитном опенспейсе, обойдя соперников со всей планеты!

IT ведь не про деньги, это игра. И единственный способ проиграть в нее — просто не участвовать.

Читайте также: