Как стать независимым директором?

Ивану Петровичу – 56 лет. За 30 с лишним лет своей карьеры он успел поработать инженером, начальником цеха, заместителем директора и генеральным директором завода. Свою отрасль он знает от А до Я. Обмануть его невозможно. Иван Петрович спас предприятие от банкротства и однажды чуть не стал фигурантом уголовного дела, открытого по инициативе рейдеров. Но, к счастью, обошлось. В этом году Иван Петрович решил стать независимым директором.

О том, чем занимается независимый директор и как им стать, – рассказывает порталу Executive.ru независимый директор, президент «Союза экспертов и менеджеров» Сергей Елисеев. Из видеоролика вы узнаете ответы на вопросы:

  • Каким компаниям нужен независимый директор?
  • Зачем собственнику нужен независимый взгляд на бизнес?
  • Как работает независимый директор?
  • Как он взаимодействует с другими членами совета директоров?
  • Как он взаимодействует с собственником?
  • Как устроен график работы независимого директора?
  • Каковы его KPI?
  • Какую ответственность он несет?
  • Как стать независимым директором?
  • Сколько зарабатывает независимый директор?

Пройдите тест, который подготовил Сергей Елисеев, и узнайте – можете ли вы претендовать на должность независимого директора и зарабатывать дополнительно 1-2 млн руб. в год!

Подписывайтесь на канал Executive.ru на Youtube!

Расскажите коллегам:
Комментарии
Александр Жириков +2192 Александр Жириков Генеральный директор, Хабаровск

Хотелось бы понять, о какой независимости идет речь.

Любой человек в этом мире зависим от множества факторов. Поэтому независимых директоров не может быть даже теоретически.

Директор по развитию, Германия

Меня заинтересовало сравнение независимого директора и организационного консультанта. Очень полезное сравнение! не только в ответственности. Мне как оргконсультанту с тридцатилетним стажем не очень-то приятно было осознавать, что ответственность независимого директора выше, но еще важнее, удается ли вообще решать стратегические вопросы коллегиально, или даже - что в моей богатой практике было и не раз - выделить именно стратегические вопросы в мышлении Собственника, когда появляется вообще возможность ему помочь. Обычно, к сожалению, собственник предельно погружен в управление и во все рабочие процессы, настолько, что для него единственная "рука Мюнгхаузена", которая может его вытащить из этого "болота" - это ВНЕШНЯЯ независимая фигура и только после этого понимания, появляется дифференциация потребности - консультант или независимый директор. И это становится существенной разницей только в ДИАЛОГЕ с внешним человеком. Часто нет даже внутреннего диалога Собственника с Менеджером в самом себе....

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Роман Золотовицкий пишет:
Мне как оргконсультанту с тридцатилетним стажем ...

Когда я слышу от оргконсультанта, шагнувшего в профессию из-за школьной парты, слова "стратегия, стратегические, ..." "моя рука тянется к кувалде".

Роман, без обид и не совсем в шутку. Может я неправ? Хорошо бы увидеть на Е-хе пару Ваших публикаций. Наверняка, за 30 лет профессиональной деятельности Ваша работа не сводилась к разноске-доставке чужой оргграмоты вёдрами.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Юрий Петров пишет:
К сожалению, тема независимых директоров у нас пока на уровне пиара:

Не соглашусь, Юрий, по части важности темы.

Этот вопрос мне показался странным - "Каков ваш опыт работы в холдинговых компаниях с высоким уровнем корпоративного управления и концентрацией собственности"?

1. Компания может быть очень большой, но при этом не быть холдингом.

2. Что значит высокой уровень корпоративного управления. Как-то, по заданию одного клиента, участвовал в анализе - стоит ли ОАО (сейчас ПАО) получать рейтинг КУ. Выяснилось - что может быть рейтинг (одной из уважаемых организаций страны по присвоению рейтинга) высоким, а фирма при этом разоряется. И напротив, организация может быть закрытой, а дела идут хорошо. (вроде даже была у меня публикация по результатам того исследования, где высказана версия этого парадокса).

3. Высокий уровень концентрации собственности как термин в опросе не определен. А варианты могут быть самые разные.

Ну и последнее, корпоративное управление - этого второго ряда важность для предприятия страны (полагаю), на первом стоит практика управления, пока она хромает на обе ноги. Я бы сказал - вишенка на торте (личное мнение).

Это противоречит моему первому тезису. Просто сначала нужно разобраться - чем должен заниматься независимый директор,

... качнул, нашел - действительно есть у меня статья на тему, где это противоречие разрешается, самый прикол - что опубликована на ... Е-хе (старость - склероз :)) - и даже есть в личном списке статей, опубликованных на Е-хе :))) - https://www.e-xecutive.ru/management/marketing/189...


Генеральный директор, Великобритания

Случайно буквально только что попалась на глаза ссылка про назначение независимого директора в Barclays от 2015 года.

Если коротко, то прямым текстом сказано о том, что цель независимого директора в том, чтобы стратегические приоритеты были выполнены, а акционеры получили прибыль.

Оставляю ссылку - может кому-то пригодится почитать поподробнее, для подготовки кейса или изучения лексики https://www.home.barclays/news/2015/11/barclays-ap...

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Ирина Да Роза пишет:
Случайно буквально только что попалась на глаза ссылка про назначение независимого директора в Barclays от 2015 года.
Если коротко, то прямым текстом сказано о том, что цель независимого директора в том, чтобы стратегические приоритеты были выполнены, а акционеры получили прибыль.

Риторические вопросы к Барклаям:

  • А в чем тогда цель штатного директора?
  • А где владельческий контроль?
  • А если независимый директор является средством контроля, то как к нему отнестись, с учетом высказывания Макиавелли (что, лишь тот контроль хорош, который зависит ...)?

Хорошо, что эти Барклаи не де-Толли.

Генеральный директор, Великобритания
Владимир Зонзов пишет:
А в чем тогда цель штатного директора? А где владельческий контроль? А если независимый директор является средством контроля, то как к нему отнестись, учетом высказывания Макиавелли (что, лишь тот контроль хорош, который зависит ...)?
Хорошо, что эти Барклаи не де-Толли.

По крайней мере у них из того, что я поняла штатный директор принимает стратегические решения и в целом утверждает стратегию (например как действовать в период кризиса в банковском секторе. )

Владельцы функцию контроля передают независимому директору, при этом его послужной список огромен - и его опыт позволяет ему видеть как именно решения штатного директора (хотя этих директоров там очень много) отзовутся в более долгосрочной перспективе. Я думаю, что здесь ключевая зависимость независимого в репутации. То есть он просто не имеет права принимать плохие решения в долгосрочной перспективе потому что иначе его больше уже может никуда и не пригласят.


PS Я даже не знаю кто из этих Барклаев опаснее :)

Консультант, Москва

Очень нужная информация, как я поняла просмотрев ролик - независимый директор - это тяжелый противовес групповщине в мыслях и действиях, катализатор, при принятии важных стратегических решений для эффективности работы всех компании, когда стереотипы "ДА - управленцев" необходимо разбавить творческим подходом к поиску второго, третьего , четвертого ..., или просто другого правильного ответа в сложных ситуациях, если компания начинает работать на "холостом ходу".

Игорь Мыльников +4612 Игорь Мыльников Директор по развитию, Санкт-Петербург
Сергей Попов пишет:
Как-то обсуждали участие в работе Совета одной финансовой организации. Она была ещё жива, но пускать в свои "секреты" чужака не захотели. Видимо, обанкротится было дешевле :)

Сергей, добрый день

Как Вы считаете, связано ли описанное Вами решение компании с качеством права и исполнения неразглашения в нашей стране?

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: чего ждут российские IT-специалисты от работодателей

Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.

Предлагаемые в России зарплаты выросли на 25% за год

Быстрее всего зарплаты в 2024 году росли у водителей, сварщиков и промоутеров — в 1,5–2 раза.

90% работодателей готовы нанимать неопытных специалистов

Представители бизнеса считают, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать настоящим активом для компании.

Половина россиян оказалась в состоянии выгорания к концу 2024 года

Наиболее распространенные симптомы выгорания — постоянное чувство усталости и раздражительность.