Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Уважаемая Елена! Если в Москве, теоретически можно использовать Ваши советы, то в регионах боюсь нет.
Для интереса забил в hh.r Ростовскую и Свердловскую области и провел анализ вакансий:
Преподаватель
1) В вузах вакансий - 0
2) В техникуме вакансия - 1 (зарплата от 10 000)
3) В сельских школах вакансий - 20 (зарплата до 15 000)
Инженер радиоэлектронщик
Вакансий - 8 (но как правило требуется опыт работы на производстве)
Редактор издания
Вакансий - 2 (но требуется опыт работы редактором от 3-х лет)
И это количество вакансий на 2!!! области.
Жду Ваших следующих предложений.
вы это серьезно? появляются новые языки программирования, а основы как были так и остались и не важно учился ты 30 лет назад или вчера. например программирование на SQL родилось в 70-х годах прошлого века, и по большому счету методика не изменилась, а вот средства и инструменты для написания программ на этом языке изменились очень значительно.
другое дело, чтобы освоить эти инструменты нужно обязательно совершенствоваться и обучаться.
или к примеру возьмем телефоны прошлого века и современные - казалось бы небо и земля, но основная функция осталась такой же как и 100 лет назад - соединять людей (connecting people :). и, обратите внимание, что многие 50-летние и выше вполне нормально пользуются современными смартфонами не только в качестве звонилки, но и активно используют современные сервисы установленные на эти телефоны - было бы желание.
p.s. кстати, я научился программировать в 1981 году, еще в школе на уроке информатики, а потом уже профильно продолжил в институте с 1983 года и те знания нисколько не обесценились, более того, отдельные дисциплины оказались востребованными именно сейчас, например unix и виртуализация, с которых собственно все и начиналось, а сейчас это очень даже перспективные направления. инструменты новые, но их вполне можно освоить, по крайней мере, чтобы держаться на современном уровне.
т.е. Паниковский проголосовал бы в данной статье как 2\3 "встревоженно да" )))
А почему никто не обсуждает естественное старение мозга человека. Ведь часто, человек после 50, просто не может усваивать новый материал, не из-за своей лени, а из-за естественного старения мозга и ухудшения памяти.
И если внимательно задуматься, то ВСЕМ живым существам присуща способность обучаться именно в молодом возрасте. Нельзя взрослое животное, чему-то научить или переучить.
А мы тут обсуждаем, противное всей живой природе, требование к людям после 50-60 лет, получать новые знание и навыки...
ну знаете ли станкостроителей той же Германии никто не заставляет в 50-60 переучиваться на сиделок в больничках или в вахтеров при техникумах или программистов java, переучивание требуется если не доступна структура узко специальной индустриальной отраслевой занятости
структура индустриальной отраслевой занятости формирует долговременные и узко специализированные нормы это природа узкой специализации исполняется ради высокой продуктивности и совершенной технологии а продукты конкурируют своим совершенством
посмотрите каких необычайных качеств достигли продукты, которые раньше казались простыми, сегодня их свойства существенно регулируются перепрошивкой электроники без замены конструкции - все детали старые а качество для потребителя новое
эта же простая потребительская логика походу применяется и к ожиданию совершенствованию универсальности работника
Не совсем уловил суть Вашего поста и его связь с моим...
ожидание от 55 летних допобразования (и активных продаж себя на основе допобразования) вызвано потребительским отношением, норма которого возникает из потребления улучшаемых товаров, норма формируется в одной модели - потребительской и переносится в другую - институциональную, причем формально - должна быть современная перепрошивка софта - иди и перепрошейся
и да это противоестественно
к сожалению это все диктует бизнес-окружение. взял, выжал, выбросил, берешь нового. и государство идет на поводу, потому как крупные чиновники интегрированы в бизнес-среду, забывая свое основное предназначение - служить обществу. а мы тут переливаем из пустого в порожнее.
реальных вакансий на рынке для 50+ крайне мало, что бы там не заявлял автор. и не все могут быть предпринимателями, тем более успешными. и связано это не с "шорами на глазах" или с ленью, а с особенностями психики. если бы все стали бы предпринимателями, то кого бы они нанимали на работу?!
а учиться конечно надо.
Кажется от этом и говорится в статье, что если не учиться всю жизнь, не заставлять мозг трудиться, усваивать новые знания навыки, действия и даже способы мыслить, то, да мозг будет стареть, память ухудшаться... И в 50 лет ты не найдешь интересную квалифицированную работу с хорошей з/п. Но к счастью, это не данность! Сохранить молодость мозга - способность усваивать новую информацию, способность к обучению и т.п. вполне можно! Это я вам как психолог говорю. Но вам же интереснее аргументы против))
на колу мочало, начинай сначала.