МИРБИС стал лауреатом IX Премии «Эффективное образование»

МИРБИС стал лауреатом IX Премии «Эффективное образование» 2024 в категории «Лидерство и управление в образовании», которая прошла 18 декабря в Москве, в Петровском Путевом Дворце. 

Федор Федоров, исполнительный директор МИРБИС, подчеркнул, что жюри премии каждый год оценивает лучшие образовательные практики, которые внедряют в процессе обучения или на уровне стратегии крупнейшие организации, реализующие программы для руководителей в своих учебных центрах и корпоративных университетах. 

«МИРБИС оказался в числе победителей, наряду с известными компаниями из ИТ, ритейла, ведущими банками и другими организациями, которые были отмечены премией за достижения в образовании. Хочу поблагодарить команду школы и особенно наших преподавателей программ МВА и ЕМВА, слушателей и выпускников, за неизменную поддержку, которая касается и внедрения новых направлений и сохранения традиций. Поздравляю всех с победой!» 

Награды были вручены компаниям, которые продемонстрировали соответствие ряду критериев, включая масштабность, динамику развития, вовлеченность сотрудников, удовлетворенность клиентов и качество предоставляемых услуг.

В рамках мероприятия также прошел форум Форум ED, главными темами которого стали лидерство, инновации и социальная ответственность в бизнесе и образовании. 

«Эффективное образование» – событие, демонстрирующее лучшие достижения в области образования среди организаций, деятельность которых направлена на поддержку внутренней корпоративной культуры, повышение уровня квалификации сотрудников и профессионального образования в России. Премия проводится в девятый раз и ежегодно собирает свыше 1500 участников.

Компания: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Компания Samsung начала набирать людей на заводы и склады в Московской области

В частности, ищут операторов-сборщиков, комплектовщиков и инспекторов по контролю качества.

Названы сферы, где больше всего инклюзивных вакансий

Среди удаленных позиций доля таких вакансий составила 21%.

Половина компаний доплачивают сотрудникам за лояльность

У 46% работодателей есть надбавки за стаж и бонусы за долгую работу в компании.