Компания LBS International Conferences провела презентацию своего нового проекта – «HR-Академия LBS», первый модуль обучения в которой стартует уже 13-14 ноября с темой «Цифровая трансформация HR». Подробнее о проекте в интервью PR-службе Оргкомитета рассказала академический директор «HR-Академии LBS» Ирина Архипова.
Что это за программа, кто ее целевая аудитория?
Это модульная программа уровня EMBA, нацеленная на подготовку HR-лидеров, способных эффективно действовать в условиях турбулентности. Наша целевая аудитория - HR BP, директора по персоналу, руководители функциональных направлений и HR-проектов. Это точно не классическое обучение, а скорее программа «перезагрузки» для HR-профессионалов. Мы подразумеваем, что ее участники уже имеют базовое HR образование и опыт работы, а сейчас им необходимы новые идеи, вдохновение и качественная профессиональная среда. Недаром слоган нашей академии – «Выводим вашу карьеру на новую орбиту». Поэтому мы сфокусировались на трех ключевых моментах, необходимых для перехода на качественно новый уровень профессионализма: трансформация, эффективность и лидерство.
А можно несколько слов о структуре и содержании программы? Что ожидает потенциальных участников программы?
Как я уже ранее сказала, программа модульная. Все модули разбиты на три блока. В рамках блока «Трансформация» будут рассматриваться такие темы, как цифровая трансформация и цифровой HR, а также культурная и HR трансформация. Блок «Эффективность» будет посвящен вопросам организационного дизайна, HR аналитики, операционной эффективности и управлению эффективностью деятельности, а также современным стандартам работы с персоналом и модели компетенций HR. Блок «Лидерство» про все аспекты HR-лидерства – персонального, командного, экспертного, технологического и пр.
Отдельная «изюминка» программы - модуль, посвященный международным HR стандартам, в частности, SHRM, а также возможность подготовки к сертификации. Также участников ждут интересные мини-тренинги, мастер-классы и лекции, кейсы известных компаний, опыт из первых рук, возможность пройти тестирование самыми эффективными методиками и получить обратную связь от лучших коучей, а также коучинговую и менторинговую поддержку и многое другое.
Какие результаты получат участники программы после ее прохождения?
Мы ожидаем, что, пройдя нашу программу, ее участники:
- смогут управлять трансформационными процессами;
- усилят свои навыки управления операционной эффективностью;
- выявят свои потребности в развитии, а также получат возможности и поддержку в развитии своих лидерских компетенций;
- выстроят эффективную сеть качественных профессиональных контактов;
- пройдут подготовку к международным экзаменам SHRM, что даст им возможность выйти на международный уровень;
Ну, и отлично проведут время в отличной компании.
Чем эта программа отличается от других представленных на рынке программ?
Отличительная особенность - программа проводится «в гостях» у известных компаний их HR-лидерами со своими командами, что дает отличную возможность познакомиться с корпоративной культурой и HR-процессами этих компаний. Среди хостов - МТС, SAP, MARS, РЖД, Европласт, CBSD и др. известные компании.
Мы придерживаемся принципа - «Лидеры учат лидеров!». Среди наших спикеров и тьюторов - Мария Голяндрина и ее команда, Вера Соломатина, Александр Маслюк, Татьяна Кожевникова, Рустам Биктимиров, Андрей Лысухо, Валентин Тимаков, Наталия Матусова, Аида Варданян, Екатерина Сыровацкая, Дарья Масловская, Наталья Дьячкова, Андрей Чернуха и еще много других интересных и продвинутых HR-лидеров.
А когда программа стартует? Что будет в первом модуле?
А уже 13-14 ноября 2019 года пройдет первый модуль "Цифровая трансформация и цифровой HR", который пройдет в компаниях SAP и МТС. Это уникальная возможность учиться у Марии Голяндриной и ее звездной HR-команды MTC, Веры Соломатиной, Александра Маслюка и других супер-экспертов SAP.
Темы и содержание модуля, как и спикеры, космические.
- Тренды HR
- Цифровая трансформация HR
- Структура цифрового HR
- Управление вовлеченностью
- Счастье сотрудников
- Управление опытом сотрудников
- Управление талантами и lifelong learning
- Гибкие карьерные треки
- Управление инновационной культурой
Эффект Digital
- Цифра в базовых HR сервисах. Центры обслуживания. Автоматизация и self-service в простых массовых запросах персонала
- Цифровой найм, обучение и управление талантами
- Цифровые решения в управлении вознаграждением
- Цифровые коммуникации
Считаю, что будет очень интересно!
