Некоторые компании переходят на 4-дневную рабочую неделю, особенно сейчас, когда сотрудники работают удаленно. Американская компания Wanderlust решила дать сотрудникам выходной в понедельник.
Идея сделать пятницу выходным днем не подошла Wanderlust, поскольку большинство ее сотрудников живут в прибрежных городах и в пятницу там слишком шумно для того, чтобы по-настоящему отдохнуть. Тогда было решено выбрать выходным днем понедельник. В трехмесячном эксперименте участвовали 45 человек.
Хотя режим работы изменился, цели компании остались прежними. Команда Wanderlust пересмотрела свой подход к совещаниям. Например, сотрудникам, чье присутствие на встречах не обязательно, разрешили на них не приходить.
Моральный дух сотрудников также укрепился. «Это изменение дало людям возможность насладиться выходными, — говорит руководитель компании Майк Мелилло. — Они смогли проводить больше времени со своими семьями. Меня удивили благодарности от сотрудников и их супругов».
После трехмесячного эксперимента Wanderlust оставила понедельник выходным навсегда. По состоянию на март последние шесть месяцев оказались самыми успешными для компании в плане роста и производительности, при этом прибыль выросла на 121% в годовом исчислении.
Забота о клиенте остается важнейшим принципом Wanderlust. Поэтому у некоторых сотрудников третий выходной выпадает на другой день, чтобы в понедельник клиенту было к кому обратиться. «Мы должны реагировать, если что-то случится, — объяснил Мелилло. — Но большинство клиентов приезжают в пятницу и понедельники для них тоже, как правило, более спокойные дни».
