К такому выводу пришла доцент СПбГУ Олеся Вередюк, проанализировав данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, которую создали специалисты НИУ ВШЭ.
Как сообщает пресс-служба СПбГУ, были исследованы данные около четырех тысяч респондентов. Выяснилось, что повышение в 52% случаев получали сотрудники с высшим образованием, проработавшие в компании около семи лет. В 44% случаев более высокую должность предлагали сотруднику в возрасте около 35 лет.
Также были проанализированы случаи, когда сотрудник переходит на более низкую позицию. Выяснилось, что в основном это работники, которые трудились на предприятии более 13 лет и в возрасте старше 54 лет. Большинство из них семейные, одиноких сотрудников понижали лишь в 27% случаев.
Среди тех, кто получает пенсию, повышение получили лишь 7,4% респондентов, тогда как в выборке тех, кого понизили в должности, таковых оказалось 44 процента.
Исследовательница проанализировала, как люди после повышения или понижения относятся к своей работе. Было установлено, что повышение не сказывалось на удовлетворенности рабочим процессом. Автор исследования объясняет это тем, что несмотря на более высокий статус и повышение зарплаты, человек расплачивался за эти бонусы своим личным временем.
А вот среди пониженных в должности доля удовлетворенности работой оказалась выше, чем среди сотрудников, которых перевели в другой отдел. Исследовательница считает, что причина в том, что при понижении и сокращении должностных обязанностей у людей стало появляться больше свободного времени и как следствие, выросла удовлетворенность жизнью и в том числе работой.
