Каналы привлечения персонала

добавили
- объявления на транспорте компании;
- листовки в крупных магазинах наших клиентов.

не совсем понятна специфика работы...
сбор урожая? другие агроработы? уход за животными? почему не могут мужчины? какой город?

объявления в пригородных электричках и автотранспорте. самые простые. не надо телевизоров в маршрутках
форумы с мамами. форумы про похудение и ЗОЖ
листовки, вкладываемые в пакеты с покупками в аптечных сетях
незаконный способ: купить базу телефонов и долбануть по ним смской типа: маша, я устроилась на хорошую работу! получаю 5 тыс в неделю! приходи! звони по этому номеру

немного трудоемко: объявления (не листовки) по подъездам жилых домов спальных районов

альтернатива наружной рекламе: сотрудники компании вывешивыают на своих балконах красныей баннерочки с белыми буквами: хорошая временная работа для женщин. телефон ХХХ

piranna@mail.ru, специфика работы - завод, производство изделий из пластмасс. Мужчины не могут, работа требует усидчивости, кропотливости, внимательности. Бывают единичные случаи, но ненадолго. Да и по з/п у мужчин запросы повыше. г.Барнаул. Форум с мамами задействован. С аптечными сетями не договоримся, а крупные магазины с хозтоварами - приемлемо, менеджера по продажам в пятницу уже озадачили. База телефонов - увы, отпадает. Смущают меня такие методы. Не в силу незаконности, а своим спамобразным характером. Да и все наши рабочие получат такую рассылку, обсуждений будет....Производительность точно упадет:) Объявления по подъездам - нет, а вот по доскам объявлений в спальных районах - это будет. Альтернатива наружной рекламе - это интересно... изготовление - без проблем, крепление...надо подумать. Анна, спасибо за новые идеи!

Закрепить просто: веревками через отверстия в баннере (люверсы). баннерную ткань берите самую дешевую из имеющихся.

Попробуйте еще зайти в администрацию, отдел образования. И дать информацию по детсадам. Работа временная, многим мамам не помешают доп.деньги

Инвалидов, кстати, не нанимали? Они за любую работу берутся, а организация еще и льготы получит

По телефонам. Обсудите с руководителям. Вполне возможно, что оно того стоит. Во всяком случае, есть пример организаци в новосибирске, у которой только благодаря такому "партизанству" выросли продажи в разы.
А Производительность упадет на час в один день, больше тут обсуждать-то и нечего :)

piranna@mail.ru, да работа и не вся временная, большая часть - постоянная. Инвалиды - за любую работу не берутся, принимаем очень мало, хотя и заинтересованы, так как квоты трясут. А большая часть вакансий - 2 список вредности, нельзя туда инвалидов в любом случае. По телефонам обсудим, пока ни СБ, ни IT мне порядок стоимости назвать не могут, пообещали завтра просветить. А еще мне интересно, как это технически выглядит. Вручную же невозможно столько sms отправить?!!

Скорее всего, придется кого-то привлекать (агентстсво). Узнаю ва Нске, как они провернули, напишу в личку
Но я бы на вашем месте сначала в личном порядке повыспрашивала у парней из вашего ИТ. уж эти прохиндеи всегда най дут ИТ-дырки:)

Анна, увы, эти прохиндеи откорячиваются... И СБ заявило о своей беспомочности. А юрист откорячивается от баннеров на балконах, говорит, незаконно ... Вот и придется их всех откоряченных и меня заодно в цех отправлять. :)

Екатерина, а почему не хотите обратиться в КА, которые предоставляют временный персонал? У них огромные БД неквалифицированных работников. Мне когда надо было маркировщиков много и срочно - обратилась, на следующий день уже были люди. Не дело ИТР в цеха-то гонять. :)

Светлана Абрамова, да нет у нас таких КА. Было одно, обслуживало фабрику Нестле, да и то закрылось где-то 2 года назад. Одна радость - студенты пошли на время практики к станку.

Екатерина, почитал о Ваших проблемах с поиском работников. Вы уже все проблемы решили? На следующий год таких проблем не предвидится? А то самое время готовить "сани" на лето. И без аврала, планово обеспечить производство требуемым количеством соответствующих работников.

Анатолий Рожук, проблемы, конечно же, решили. На следующий год аналогичных не предвидится. Аврал был связан не с тем, что планирование страдало, а с дефицитом соискателей, желающих работать на производстве. В целом, проблем, связанных именно с дефицитом в дальнейшем не исключаю - нет никаких предпосылок для того, чтобы перед воротами выстраивались очереди физически здоровых, хорошо обучаемых, без вредных привычек людей, желающих интенсивно выполнять физическую работу. "Задирать" з/п бесконечно нельзя, либо роботов закупать, либо работу упрощать, чтобы отсева не было. Это делаться будет, но в течение нескольких лет. Сани на лето готовить не нужно - набор начинаем в декабре:)

Вариант привлечения иностранных рабочих не рассматривали? Могу порекомендовать. Узбеки (узбечки) хорошо обучаемы и прекрасно справляются с любой работой. Это из личного опыта. Есть с ними, точнее с нашими законами, некоторые заморочки, но это все преодолимо и в итоге дает нужный результат производству.

Анатолий Рожук, а в Вашем случае с узбечками предоставляли общежитие или вопросы проживания они самостоятельно решали?

Есть опыт и того и другого.

Анатолий Рожук, Вариант привлечения иностранных рабочих не рассматривали? Могу порекомендовать. Узбеки (узбечки) хорошо обучаемы и прекрасно справляются с любой работой.

Что Толик... - мы временные в этом мире? ;) После нас хоть потоп? Значит выбор есть - либо роботы либо узбечки. Ведь ни те и ни другие людьми не считаются, я не говорю уже про местное население. А может чуть извилинами зашевелить и постараться отстроить производственные процессы начиная с приема и обучения персонала. Глядишь и алкоголики кудато денуться...