Три техники продаж, которые спасут в кризис

Помните знаменитый фильм «Glengarry Glen Ross» в российском прокате шел под названием «Американцы», 1992 года. Фильм давно растащили на цитаты, где и такая:

«Не можешь продавать? Кишка тонка? Иди домой и плачься жене. Потому что в этой жизни считается только одно! Подпись клиента под контрактом! Вам ясно, недоноски? А,В,С! A – Always, B – Be, C – Closing! Всегда заключай контракт! Всегда заключай контракт!».

Эти старомодные методы продаж до сих пор используются в России, и популярны среди продавцов и предпринимателей. Но агрессивные продажи «в лоб» сейчас устарели и не работают. Потому что 90-е давно закончились.

Но появился новый мастер-класс Джордана Белфорта из фильма Мартина Скорсезе «Волк с Уолл-стрит», 2014 года, о том, как развести клиента на покупку «мусорных» акций. За что Джордан впоследствии получил тюремный срок. Помните: «Продай мне эту ручку». Теперь это новая забава для эйчаров, которые сами ни разу не продавали, но получили задание руководства использовать этот «трюк».

Сегодня покупатели информированы и образованы. У современного покупателя обширный выбор продуктов, услуг и решений. А также много компаний, готовых удовлетворить изысканные потребности. Методы продаж, которые будут описаны ниже, основаны на принципах консультативных и реляционных продаж. Это то, что работает в кризис!

Прежде чем приступить к рассмотрению существа вопроса, определимся, что такое техника продаж. Техника продаж – это то, что продавец использует для результативной продажи. Нет универсальных методов продаж, подходящих для каждой категории рынка. И поэтому, когда выбор сделан, продавцы предпочитают совершенствовать технологию для отрасли, типа бизнеса, используя предыдущий опыт и тщательное поэтапное тестирование.

Следует также отметить, что, когда речь идет о методах продаж, часто термин «процесс продаж» ошибочно используется как синоним. Профессиональный процесс продаж охватывает этапы перехода неквалифицированного покупателя к клиенту, оплатившему продукт или услуги. Процесс продажи определяет, как перейти от намерения к предложению и закрытию сделки. По сути, методология продаж применима к любому процессу продаж, но часто охватывает только часть этого процесса.

Резюмируя, профессиональный процесс продаж описывает шаги, которые предпринимаются, а методы продаж определяют, что делать на последовательных этапах. Это означает, что могут использоваться разные методы, в рамках хорошо структурированного процесса продаж. Это также означает, что обучение методам продаж без четкого определения процесса продаж будет бесполезным.

Много профессиональных продавцов, проводящих курсы по методам продаж, не достигают улучшения результатов. Потому что у них нет стройного процесса, в который внедрены изученные методы продаж.

Таким образом, процесс продаж предшествует методам продаж и, следовательно, будет приоритетным перед любой техникой продаж. Процесс продажи происходит от «поиска» к «закрытию продажи». Техника продаж – это то, что используется для улучшения результатов процесса продаж.

Помните, что есть много методов продаж, чтобы закрыть больше продаж с большей прибылью. Однако не стоит слепо копировать «понравившиеся» техники. Экспериментируйте, пока не определитесь, какие методы продаж результативней для каждого этапа процесса продаж.

Давайте рассмотрим, какие методы продаж требуется знать, оценивать и использовать для улучшения результатов.

Спин-продажа

Среди методов продаж спин-продажи подходят для консультативных и реляционных продаж. Потому что спин-продажа основана на задавании правильных вопросов в нужное время на этапах процесса продаж. Не спрашивая, задавая мало или задавая неправильные вопросы, процесс продаж будет безрезультатным. Поэтому эта техника продаж основана на том, чтобы спросить и позволить покупателю говорить, как можно больше.

Основатель СПИН-продаж Нил Рэкхем получил международное признание после того, как в 1970-х годах участвовал в проведении широкомасштабного исследования. Целью стало выявить «успешные технологии продаж» для компаний.

Проектом заинтересовались корпорации Xerox и IBM. В проекте участвовали 30 экспертов, которые за 12 лет изучили 35 000 удачных сделок по продаже товаров и услуг в транснациональных корпорациях из 23 стран мира. На проект было потрачено $30 млн.

Основываясь на результатах исследования, Нил Рэкхем разработал модель, которую назвал SPIN. Это аббревиатура для четырех типов вопросов, призванных вызвать интерес покупателя и подвести его к закрытию сделки:

  • Situation – ситуация;
  • Problem – проблема;
  • Implication – вовлечение;
  • Need-playoff – необходимость решения.

Вопросы о «Ситуации» являются основой для продаж консалтинговых отношений. Цель состоит в том, чтобы понять ситуацию клиента, чтобы проверить, какие продукты или услуги компании могут удовлетворить потребности клиента. Или, что еще лучше, решить «горящую» проблему, помочь достичь результата или исполнить заветное желание.

Сбор информации играет жизненно важную роль для оставшихся этапов процесса продаж. Исходя из этого, выделяем время и внимание на определение, какие вопросы стоит задавать.

Вопросы о «Проблемах» должны помочь клиенту быть более осознанным для того, чтобы определить, есть ли проблемы, которые выпали из вида. Таким образом, выявление болевых точек может быть использовано для ускорения закрытия сделки.

Вопросы по теме «Вовлечение» фокусируются на негативном воздействии ситуаций и нерешенных проблем, выделяя уровень срочности.

Например: «Если не реализуете это решение, то какие затраты это принесет для компании?».

Как только клиент осознает последствия не решения проблемы, то вопрос о необходимости инвестирования (Need-Payoff) поможет ему понять ценность предложенного решения.

Секрет успеха на этом этапе заключается в том, чтобы помочь клиенту понять преимущества и выгоды того, что предлагается.

Например: «Если сократите время... как это повлияет на прибыль компании?».

Как видно, эти четыре этапа помогут не только определить потребности, проблемы и желания клиента, но и понять, что лучше выбрать для их решения.

Спин-продажа задает правильные вопросы, чтобы получить правильные ответы. Но обучение методике SPIN у российских экспертов сводится к тому, чтобы во время переговоров подвести клиента к заключению сделки, задавая серию СПИН-вопросов. Сам Нил Рэкхем говорит, что «главное в SPIN — это не закрыть сделку, а установить отношения».

Snap-продажа

Прежде чем клиент примет решение о покупке, сначала перегрузит себя информацией. И эта информация подтолкнет клиента к выбору А или Б. Это заставит настороженно относиться к тем, кто предлагает продукт или услугу, и к тактике продаж, которую компании применяют.

Этот метод продаж ориентирован на то, как покупатели принимают решения, чтобы оказать на них положительное влияние. Чтобы покупатели чувствовали, что приняли решение самостоятельно.

Покупатели принимают три решения, прежде чем выбрать компанию:

1. Обеспечить доступ

Покупатели окружены отвлекающими факторами и считают, что обращать внимание на рекламу вашей компании это дополнительная трата времени. Поэтому для получения доступа передавайте конкретную информацию при первом контакте. Не будьте формальными, будьте прямыми, конкретными и непосредственными.

Вместо использования таких фраз, как «как ведущая компания в этом секторе, мы предоставляем технологии, которые... во всем мире...» лучше использовать «компания N помогает малому бизнесу сэкономить на расходах, связанных с...».

Этот метод продаж также включает в себя отказ от общих презентаций, только использование ресурсов, полезных для обучения, информирования и влияния на клиента. Как например, «клиент, бизнес которого в катастрофическом положении, получил ощутимые положительные результаты, сотрудничая с компанией N».

Уважайте время клиента. Запрашивайте только контакты и предлагайте встречи, которые длятся менее часа. Чем меньше времени запрашиваете, тем больше получаете.

2. Покупатели принимают идею нового или меняющегося

Для этого покупатели должны понимать ценность вашего предложения. Покажите, каковы преимущества, выгоды и результаты того, что предлагаете. Расскажите об этом конкретно. Как покупатель получит предлагаемое пошагово. На этом этапе уделите пристальное внимание таким словам, как:

  • неудовлетворенность;
  • узкое место;
  • проблемы;
  • разочарование;
  • трудности;
  • беспокойство.

Чтобы сразу подробно остановиться на проблемах и предложить подходящие решения.

3. Покупатели выбирают информацию и ресурсы

Это тот момент, когда покупатели решают, какие продукты или услуги выбрать, ища больше способов и элементов, чтобы оправдать выбор и минимизировать риск. В этой методологии продаж настало время сосредоточиться на том, чтобы помочь покупателю принять верное решение, четко проследив элементы того, какой конечный результат покупатель ожидает.

Подробно разъясните преимущества, выгоды и те результаты, которые компания гарантирует по сравнению с конкурентами. И при этом грамотно управляйте возражениями. На этапе принятия решений, учитывайте четыре компонента в соответствии с продажами Snap:

  1. Упрощение. Важно прояснить, когда легко будет использовать то, что вы предлагаете.
  2. Продемонстрируйте ценность. Завоюйте доверие, демонстрируя, что понимаете проблемы клиента, цели и приоритеты, чтобы четко выделяться среди конкурентов. Заставьте людей хотеть сотрудничать и говорить с вами.
  3. Согласуйте с тем, чтобы соответствовать потребностям, проблемам и целям клиентов.
  4. Подчеркните приоритеты. У покупателя всегда есть собственные приоритеты. Продать – значит понять их. Если экономия средств главный приоритет, то выделите это во время процесса продаж.

Техника Snap-продаж поможет сосредоточиться на том, как покупатель думает реагировать на приоритеты и цели. Завоюйте доверие, и продемонстрируйте ценность вашего предложения.

Консультативные продажи

С этой техникой продаж продавец становится экспертом-консультантом, который, как и в других методологиях, задает вопросы, чтобы определить потребности клиента. Пристальное внимание уделяется тому, как чувствует себя клиент с целью создания долгосрочного сотрудничества, которое ставит клиента в центр.

Задача консультативных продаж сводится к тому, чтобы научить клиента, как с помощью продукта компании решить собственные проблемы. Консультативные продажи определяются концепцией — «доверенный советник на всю жизнь» (trusted advisor for life).

Большинство продавцов не владеют навыками консультативных продаж:

  1. Не умеют убеждать.
  2. Не в состоянии мотивировать покупателя на совершение покупки.
  3. Не оказывают влияние.

Навыки консультативных продаж далеки от «втюхивания», агрессивного воздействия на клиента с целью продать во чтобы-то не стало.

Процесс консультационных продаж фокусируется на шести этапах:

1. Исследование

На этом этапе собирается информация о клиенте, прежде чем начинать разговор. И чтобы предварительно квалифицировать клиента. Эта методология предполагает, что перед установлением связи с клиентом, продавец признанный эксперт в определенной отрасли.

2. Задавание вопросов

В технике консультативных продаж ключ – это задавать правильные вопросы о потребностях и проблемах. Начинайте с общих вопросов, а затем переходите к конкретным. Переходите от вопросов «Как вы справляетесь с...?» на вопросы «Сколько времени проводите каждый день в...?». Эти вопросы помогут определиться со способом решения.

Чтобы определить боль клиента, задайте вопрос: «Что, если вы не решите проблему быстро?» или «Что может произойти, если вы этого не...?».

3. Прослушивание

В консультативных и реляционных продажах будьте искренне заинтересованным в клиенте. Помните, что от покупателя важно получить как можно больше информации, чтобы сформулировать работающее предложение. Пусть покупатель говорит бóльшую часть времени. Задавайте вопросы для получения подробной информации.

В этой методологии продаж фиксируйте, что сказал покупатель, чтобы быть уверенным, что он правильно понял. Чтобы в последствии избежать недоразумений.

4. Обучение

Речь идет не о предоставлении информации о продукте или услуге клиенту, а о том, чтобы помочь клиенту преодолеть проблему и разработать план, который поможет достичь целей. Ваше «почему» во время разговора четко подчеркнет, что вы с клиентом, и готовы помочь добиться желаемого.

5. Квалификация

Посвятите время и внимание тем клиентам, которые подходят для решений. Следуйте интересам клиентов, но и не будьте навязчивым, сопровождая их, пока соглашение не будет закрыто.

6. Закрытие сделки

Закрытие будет легким, поскольку покупатель квалифицирован. А в процессе продажи определили бюджет и знаете, что имеете власть над клиентом, так как решение проблемы клиента в ваших руках.

Согласно этой методике, закрытие сделки происходит в любое время, если:

  1. Четко продемонстрировать перспективу, как клиент достигает цели.
  2. Выяснить, как решить проблему.
  3. Удовлетворить потребности клиента.

Эта методология продаж направлена на создание долгосрочных отношений между продавцом и покупателем. Это происходит потому, что консультативные продажи дают покупателю почувствовать себя защищенным в течение процесса покупки.


Результативные методы продаж — это те, которые приносят деньги. Выбор за вами.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по продажам, Владивосток
Валерий Андреев пишет:
уголком и саморезами. Так дороже, но долговечнее соединение и крепче

Валерий, гвоздь тянется и гнётся пока не сдохнет держит, саморез ломается на ура, для грядок все равно хоть вообще не крепите ничем кроме колышков из веток, для сарая уже не надо так

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Роман Крячко пишет:
Валерий, гвоздь тянется и гнётся пока не сдохнет держит, саморез ломается на ура, для грядок все равно хоть вообще не крепите ничем кроме колышков из веток, для сарая уже не надо так

Эх, Роман)))) мы же о современных гвоздях))) да, раньше так и было. Хотя, спорить не имеет смысла. При определённых усилиях и направленной нагрузке, гвоздь в более выигрышной позиции , чем саморезы. Он прогнётся и его можно выпрямить, а саморез сломается или тоже погнётся, есть и такие))

Однако, в таком виде грядки оформлены уже 11 лет. Доски пропитаны, саморезы и уголки оцинкованные. Стоят себе, не разваливаются.

6м - это, кстати очень удобная и оптимальная длина грядки. Уж не знаю, кто-то может и 4м любит или 4, 75? Но, 5 досок по 6м это две опалубки для двух грядок(1,5×6). 

По поводу колышек. Опять же, опытс)))) лучше использовать огрызки от арматуры. Этого добра хватает на стройках))) По паре таких вот "палочек" с каждого борта грядки и, борт не будет распирать земля, держит форму. И, не сломается, как веточка. Тоже, вон стоят себе.

И, к консультанту по грядкам))) так этож хорошо, когда сам консультант учит тому и помогает в том, что сам же и на своём же опыте испытал! Наоборот, его это хорошо характеризует. Вот , хуже, когда идёт набор этой всякой воды, типа аонсалтерской, управленческий, hr-ской...вроде, всё верно, но применимо к жизни даёт сбой. Когда у конкретного автора нет личной практики, это видно же сразу.  И, для теоретического изложения и обоснования это годится. А, когда речь идёт о практике, о каждоднеаной работе? Тут только практик, строитель, копатель, продавец, менеджер, управленец.

Весна, однако!))) Законы в природе как работали, так и работают. И, Слава Богу!!!!

Всех благ!!!!

Генеральный директор, Великобритания
Елена Рыжкова пишет:
Любовь Гвоздилина пишет:
В любом языке есть СИНОНИМЫ. Даже целые синонимические ряды. Иногда надо прочитать все "гнездо" (так называется словарная статья), все синонимические ряды, чтобы найти правильное значение. Более того, иногда приходится смотреть однокоренную часть речи, чтобы уточнить перевод и найти корректное русское соответствие (implicate -  implication). Это не "свой" английский, это профессия.

Любовь, восхищаюсь Вашим терпением)

И я тоже. И интеллектом ещё! )

Генеральный директор, Великобритания
Владимир Токарев пишет:
Если, Ирина, Вы хотите доказать верность своей точки зрения, я не буду терять времени. Если хотите понять, с удовольствием  поясню еще и еще раз как оно на самом деле обстоит в нашей стране (у нас есть своя специфика, когда  от "тренера в бизнесе", которого имеете в виду, можно получить только отрицательный результат).  Я за естественный отбор в бизнесе, кто-то поймет коммент 30 апреля 2020, 18:39, кто-то не поймет, такой отбор полезен для экономики.  Пример с тренерами - вполне нормальный, чтобы начать с него, если захотите понять

А можно уточнить, уважаемый Владимир, на каком основании вы заняли "позицию сверху" и решили, что вы тот человек который может мне пояснить как все на самом деле в нашей стране? На каком основании вы оцениваете приведенные мной примеры на нормальность?  Во -первых, я из контекста Родины не настолько уж и вырвана. Во- вторых, вполне возможно, что мои представления о том как все устроено немного шире ваших, хотя бы потому что у меня есть опыт жизни не только в России.

Я вроде бы не ваша студентка и вы не являетесь моим наставником. Хотя даже мои наставники с опытом более 40 лет в глобальном бизнесе и то себе не позволяют мне объяснять, а диалог выстраивают иначе поэтому  чем обоснован ваш тон мне не ясно. При таком подходе, конечно, не теряйте времени на меня, лучше напишите еще одну книгу.  Иными словами -  "поучайте лучше ваших паучат" :))

Генеральный директор, Нижний Новгород
Ирина Да Роза пишет:
, а диалог выстраивают иначе поэтому  чем обоснован ваш тон мне не ясно

Мои извинения, Ирина, если Вы интерпретировали мой тон, как интерпретировали. 

Я занимался подготовкой консультантов по управлению, при чем тут нормальность. Вы привели ссылку на тренера как обоснование своей точки зрения, я готов был начать с этого примера, он для меня нормальный с точки зрения начала обсуждения темы. Хотел рассказать, как все обстоит на самом деле. 

Ирина Да Роза пишет:
Иными словами -  "поучайте лучше ваших паучат"

Это о чем?

 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Ирина Да Роза пишет:
При таком подходе, конечно, не теряйте времени на меня, лучше напишите еще одну книгу.  Иными словами -  "поучайте лучше ваших паучат" :))
Владимир Токарев пишет:
Это о чем?

Браво, Ирина!)))

Напоминает ситуацию, когда жена оставила записку на столе мужу со следующим содержанием: " дорогой,  обед я приготовила. Он на плите. Тебе достаточно только зажечь её,  газ я уже включила."

Генеральный директор, Великобритания
Владимир Токарев пишет:
Ирина Да Роза пишет:
Иными словами -  "поучайте лучше ваших паучат"

Это о чем?

О том что прошу не применять по отношению ко мне менторский тон. И манипуляции тоже.

если Вы интерпретировали мой тон, как интерпретировали.

Как иначе я должна была интерпретировать ваши слова?  " Если, Ирина, Вы хотите доказать верность своей точки зрения, я не буду терять времени. Если хотите понять, с удовольствием  поясню еще и еще раз как оно на самом деле обстоит"

То есть чтобы не выглядеть излишне настырной -  я заведомо должна от своей точки зрения отказаться, чтобы вы не теряли времени даром. Ваша реплика предполагает, что вы заранее правы. По умолчанию. Я это умолчание не принимаю. На мой взгляд ошибиться может кто угодно. И безусловно я тоже, но если диалог начинается не на равных (а ваш начался именно так), то общение невозможно.

PS И если вы еще не заметили, я сама кому угодно могу объяснить как всё устроено на самом деле, так что повторяю, не теряйте времени :)

Генеральный директор, Нижний Новгород
Ирина Да Роза пишет:
не теряйте времени

Не буду конечно. Извинения за неверную интерпретацию Вами моего текста  я уже принес. 

Но если кому-то будет интересна тема (она часто возникает на Е-хе),  я повторю то, что уже много раз на Е-хе отмечал. Предположения о консультантах по управлению часто попадаются близкие к варварским, типа, чтобы консультировать по управленю, нужно иметь 3 года опыта руководства фирмой в 100 человек. Или что западные модели менеджмента в нашей стране неприменимы. 

Но есть и более разумные, но тоже  ошибки - например, предположения, что консультант по управлению должен быть отраслевым. Что успешный руководитель может сразу (без получения знаний в сфере современного менеджмета)  начать консультирвать и т.п. 

Ирина Да Роза пишет:
я сама кому угодно могу объяснить как всё устроено на самом деле,

Это странный тезис. Я могу пояснить как все устроено только то, в чем разбираюсь. Впервые встречаюсь с такой точкой зрения. 

Было бы любопытно почитать Ваш текст,  например,  по обсуждаемой теме - как все устроено в России по части консультантов по управлению. 

 

Генеральный директор, Великобритания
Владимир Токарев пишет:
Ирина Да Роза пишет:я сама кому угодно могу объяснить как всё устроено на самом деле,

Вы не поняли, это была шутка.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Ирина Да Роза пишет:
Вы не поняли, это была шутка.

Старею :)

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.