Как создать продукт вне конкуренции: стратегия голубого океана

Продажи – это коммуникации. Коммуникации, которые создают отношения или не создают их. Управляя коммуникациями, мы управляем продажами, создавая продукт, который имеет ценность для клиента и приносит прибыль. Все больше компаний понимает, что нельзя управлять продажами эффективно без правильного позиционирования своего продукта. У продукта должна быть ценность и эта ценность нематериальна.

Очень долго в головах у продавцов была идея, что люди платят за качество, за меньшую цену. Поэтому все устремления были направлены на повышение качества и снижение цены. Может, когда-то это было действительно актуально, когда товаров было мало, и они были уникальны. Но новое время все изменило. Сейчас ценность, уникальность товара не в том, что он лучше других, а в том, что он – иной. Он обладает ценностью, отличающей его от всех других товаров.

При этом ценность товара – это не только сам товар. Это и продавец, который его продает, и реклама, которая его сопровождает, и каналы продаж. А еще миссия производителя, его социальная ответственность, его отношение к экологии (например, полный переход штаб-квартиры Apple на солнечную энергию) и острым вопросам современности – гендерным и другим.

Мы не можем просто производить хороший товар и быть вне социальных событий мира. Ценность товара – это образ жизни, который он формирует, и с которым клиент хочет себя ассоциировать. И тут вопрос не только к товарам класса люкс, нет, товар high value – это абсолютно любой товар, который придает мне значимость как личности, а не только как потребителя.

Общество уходит от желания люкса в продукте и идет к желанию смысла в продукте. Причем люди готовы даже на ограничения и даже на некоторые жертвы, если товар имеет смысл. То есть, потребности из материальных переходят в потребности нематериальные, смысловые. Понятие fair trade, organic, eco – не просто характеристика, делающая товар дороже, это критерий выбора, ибо это жизненная позиция, ради которой клиент готов платить больше. В связи с этим наиболее практичной стратегией управления продажами является стратегия голубого океана. Это давно известная стратегия, но именно сейчас она начинает приобретать свой настоящий смысл, так как клиент дозрел до нее в полной мере.

При этом, что удивительно, многие традиционные обитатели голубого океана начинают совершать глупости, тянущие их в алый океан – океан посредственностей, а компании из алого океана начинают перебираться в голубой, отодвигая былых лидеров.

В чем же заключается система управления продажами стратегии голубого океана? Напомним, что эту концепцию предложили в свое время Ким Чан и Рене Моборн.

У нас нет конкурентов

Первый и самый важный критерий «У вас нет конкурентов!», этот постулат должна запомнить любая компания, которая хочет стать компанией с high value продуктом. Что это означает?

Тут проявляется главный парадокс стратегии голубого океана. С одной стороны, голубой океан можно построить только в высококонкурентной среде, иначе ваш продукт не high value, а типичный нишевой, то есть мало кому нужный и интересный. С другой стороны, важно забыть о конкурентах, то есть перестать постоянно мониторить рынок, изучая новые предложения и какие нынче тренды. Трендмейкеры рынка – это теперь вы! Здесь опять же важно не уходить в изоляцию, постоянно отслеживая желания клиента, но не потакать им, а предвосхищать их!

Сложно? Да, это сложно, но оно того стоит, ибо делает ваш продукт и вашу компанию ценной, high value. Компании голубого океана должны перестать сравнивать себя с конкурентами, и тем более, показывать рынку, что у них есть с конкурентами что-то общее.

Такую ошибку совершила Apple (классический пример компании голубого океана), когда стала судиться с Samsung и тогда весь мир неожиданно узнал, что IPhone почти наполовину состоит из комплектующих Samsung! После этого начался стремительный взлет Samsung.

Именно поэтому Xiaomi никогда не выйдет в голубой океан, пока не перестанет копировать Apple. А компании Apple абсолютно не надо волноваться, что ее копируют, таким образом, ее делают еще более привлекательной. Мало кто хочет пользоваться подделкой, то есть ощущать себя тоже подделкой. Как только у клиента появляется возможность, он покупает оригинал. Поэтому забудьте о конкурентах, их у вас нет, есть только ваш клиент, которому необходимо создать продукт high value. Отказ от конкурентной борьбы высвобождает массу энергии и средств на развитие. Вы постоянно развиваетесь, так как идете вперед, а не оглядываетесь по сторонам.

Важно отметить один момент, который может быть опасен: такая изоляция может создать ощущение непогрешимости, то есть монопольности и это может привести к ошибкам. Как, например, IPhone X со стеклянной задней панелью, которая легко бьется, и беспроводной зарядкой, которая убивает батарею. Мы не идеальны, об этом нужно помнить.

Запрет на изменение цены

Второй критерий стратегии голубого океана – это цена, вернее, запрет на изменение цены. Компании со стратегией голубого океана находятся в разных ценовых категориях ( Louis Vuitton, Apple, IKEA, Starbucks, McDonalds, Zara), но у всех именно та ценовая категория, которая ценна для клиента, поэтому, когда мы меняем цену, мы изменяем ценность для клиента.

Неважно, в какую сторону мы меняем цену, главное – изменение системы в глазах клиента. Что показательно, особенно губительно может быть снижение цены. Именно поэтому была ошибкой дешевая версия IPhone 5c, или стратегия снижения цен в McDonalds. Это может даже приносить прибыль сейчас, но убивает компанию голубого океана, делая ее менее ценной в глазах клиента.

Зачастую снижение цены достигается за счет экономии на персонале, транспорте (отказ IKEA от автобусов) – все это может снижать ценность компании, следовательно, снижать ценность продукта и снижать продажи. Потому что клиент платит за ощущения, которое дарит компания голубого океана, и появление неудобств очень сильно бьет по эмоциональному восприятию.

Акцент на достоинствах

Третий критерий стратегии голубого океана – это преимущественный акцент на развитии достоинств и меньшее внимание недостаткам. Недостатки должны быть у продукта high value, это делает его живым, то есть вызывающим эмоции. Но эти недостатки должны не перечеркивать достоинства, а просто быть. Ведь чем занимаются компании из алого океана? Они постоянно ищут недостатки своего продукта и постоянно их исправляют, вместо того чтобы улучшать продукт, делать его более ценным. Зона развития таких компаний не в плюсах продукта, как у компаний голубого океана, а в минусах.

Конечно, компании голубого океана тоже работают с минусами, но делают это очень избирательно, и только с теми проблемами, что снижают high value продукта в глазах клиента. Это, пожалуй, один из самых сложных критериев стратегии голубого океана, ведь бывает сложно понять, какие недостатки критичны и требуют немедленного исправления, так как могут снижать high value продукта в глазах клиента, а какие не критичны и их можно игнорировать (например, отсутствие дополнительных usb-портов у продукции Apple).

Есть один очень простой способ определить, что менять, а что можно оставить, это основная философия стратегии голубого океана – инновация ценности. У продукта high value есть два важных свойства. Он инновационный, то есть несет что-то новое, развивая клиента, но при этом эти инновации реально нужны клиенту.

Есть примеры, ставшие классическими, когда «голубые» компании буквально гибли, забыв эту философию. Kodak и Nokia – безусловные яркие представители голубого океана, забыли, что кроме ценности в виде стабильности для клиентов важна еще и инновация.

Компания Motorola, наоборот, увлеклась инновациями, забыв, что инновации должны быть ценными для клиента, и после безусловного хита RAZR выпустила телефон с круглым дисплеем Aura, который был очень сложен в исполнении, но совершенно не нужен клиенту. И клиенты этого им не простили.

Поэтому только те недостатки, что противоречат философии инновации ценности и следует исправлять, остальные – это милые недостатки, только придающие эмоциональность, а значит high value вашему продукту. Используя при управлении продажами эти три основных критерия стратегии голубого океана: нет конкурентов, нет изменения цены и развитие достоинств, без упора на недостатки, можно создать правильный продукт high value, который создаст гарантированную лояльность клиента, а значит и прибыль, что и является целью продаж.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Самара
Михаил Боднарук пишет:
Я честно говоря, тоже был удивлен, когда узнал, что Вы занимаетесь консалтингом

Михаил, в отличие от вас - я занимаюсь реальным, практическим консалтингом, а не пересказываю клиентам "умные" книжки. Я 18 лет отпахал руководителем реальных бизнесов, и прекрасно знаю, что и как работает в реальной жизни.

Михаил Боднарук пишет:
очень рекомендую прочитать книгу Стратегия Голубого океана

Конечно же, читал ))) Именно прочтение, наложенное на мою немалую практику реализации конкурентных стратегий, позволило сделать вывод, что это давно известный конкурентный инструмент, упакованный в новую красивую обёртку.

Михаил Боднарук пишет:
Вы работаете в Самаре, городе, где бизнес у бандюков из 90х и для них можно и так сойдёт

Когда нет аргументов - псевдоэксперты обычно переходят на оскорбления. Это нормально ))

Генеральный директор, Москва
Михаил Боднарук пишет:
Андрей Радионов пишет:
Михаил Боднарук пишет: И, кстати, Coca-Cola - это тоже компании Голубого океана и она из fmcg, к вопросу, где компании Голубого океана в fmcg.

Михаил, если добавить рядом в начало предложения рядом с Coca-Cola -1886 г.  еще и Pepsi-Cola 1898 г.  ... и вы не сможете закончить свое предложение упоминанием голубого океана.

- они может быть ещё не замечали друг друга в момент появления на рынке. Но такой столетней кровавой бойни, которая развернулась между этими компаниями потом, мир ещё не знал в 19 веке. 

Предполагаю, что тоже самое можно найти в истории всех компаний из вашего списка.

PepsiCo никогда не были Голубым Океана, они такой Burger King, рядом с McDonald's  похожи, но не то. Потому что Coca-Cola это точно не про продукт, это про иное.

Бойня между ними была, Вы совершенно правы, но теперь её нет, потому что Coca-Cola ушла из России, а PepsiCo - нет, репутация важна именно для компаний Голубого океана.

PepsiCo перешла в ранг треша.

Не знаю, как сейчас, но в 2018 году выручка PepsiCo была 63 млрд., а у Coca-Cola 44 млрд.

Так что тут не все так однозначно, как Вы тут пытаеьтесь нам преподнести.

Консультант, Самара
Олег Шурин пишет:
Не знаю, как сейчас, но в 2018 году выручка PepsiCo была 63 млрд., а у Coca-Cola 44 млрд. Так что тут не все так однозначно, как Вы тут пытаеьтесь нам преподнести.

Увы, Михаил не мыслит фактами и цифрами - я почитал его статьи и дискуссии в комментариях. Он, как «пламенный марксист», оперирует лозунгами и штампами, не подкрепляя их реальной практикой. Вместо аргументированной дискуссии - эмоции. Вместо отстаивания своей позиции практическими кейсами - переход на личности.

Руководитель проекта, Москва
Олег Шурин пишет:

PepsiCo никогда не были Голубым Океана, они такой Burger King, рядом с McDonald's  похожи, но не то. Потому что Coca-Cola это точно не про продукт, это про иное.

Бойня между ними была, Вы совершенно правы, но теперь её нет, потому что Coca-Cola ушла из России, а PepsiCo - нет, репутация важна именно для компаний Голубого океана.

PepsiCo перешла в ранг треша.

Не знаю, как сейчас, но в 2018 году выручка PepsiCo была 63 млрд., а у Coca-Cola 44 млрд.

Так что тут не все так однозначно, как Вы тут пытаеьтесь нам преподнести.

А какая связь между выручкой и Стратегией Голубого океана? 

Microsoft может получать прибыли больше Apple, но никогда не будет компанией, к которой у клиентов есть эмоциональная привязанность, скорее наоборот, Microsoft в мире потребители не любят, а Apple, любят и даже в далёком очень отсталом Иране Apple - это культовая ценность при всей их государственной антиамериканской пропаганде, да и у нас у всех пропагандистов и чиновников и депутатов государственной думы Apple.

Голубой океан - это про вечные ценности, а не про бабки сегодня. В Алом океане - бабки сейчас, самое главное, а что будет дальше не важно.

Руководитель проекта, Москва
Александр Егоршин пишет:
 Он, как «пламенный марксист», оперирует лозунгами и штампами, не подкрепляя их реальной практикой.

Спасибо за "марксиста", но я либерал, как предполагаю и все на этом сайте, так как заниматься бизнесом и не быть либералом, то есть отстаивать права частной собственности, верховенство закона и свобод человека это и есть либеральные ценности, без которых бизнеса нет, просто невозможно.

Хотя, у некоторых, получается совмещать и бизнес и совок в голове. Чудеса когнитивных искажений бесконечны.

Консультант, Самара
Михаил Боднарук пишет:
Спасибо за "марксиста"

Михаил, это была ироническая аллегория :)

Михаил Боднарук пишет:
я либерал

Не сомневался в этом, но - осторожнее :) В нынешнее время такое признание сродни каминг-ауту...

Михаил Боднарук пишет:
как предполагаю и все на этом сайте

За минусом, как минимум, одного - я государственник-центрист.

Михаил Боднарук пишет:
так как заниматься бизнесом и не быть либералом, то есть отстаивать права частной собственности, верховенство закона и свобод человека это и есть либеральные ценности, без которых бизнеса нет, просто невозможно.

Один из моих последних работодателей - собственник достаточно крупного и успешного бизнеса, является ярым монархистом. Что не мешает ему быть успешным бизнесменом. Так что и эта ваша теория не подтверждается, увы.

Михаил Боднарук пишет:
Хотя, у некоторых, получается совмещать и бизнес и совок в голове. Чудеса когнитивных искажений бесконечны.

Ну, собственно, аргументов в защиту вашей версии "теории голубого океана" я от вас и не ждал... 

Руководитель проекта, Москва
Александр Егоршин пишет:
Михаил Боднарук пишет:
я либерал

Не сомневался в этом, но - осторожнее :) В нынешнее время такое признание сродни каминг-ауту...

Только не говорите, что Вы ещё и гомофоб? Это вообще уже мракобесие какое-то.))

Руководитель проекта, Москва
Александр Егоршин пишет:
Михаил Боднарук пишет:
как предполагаю и все на этом сайте

За минусом, как минимум, одного - я государственник-центрист.

Извините, а что Вы тогда делаете в бизнесе? Вам с такими представлениями необходимо идти в бюджетную сферу. Государство и бизнес - это взаимно исключающие вещи, в России точно.

Руководитель проекта, Москва
Александр Егоршин пишет:
Михаил Боднарук пишет:
так как заниматься бизнесом и не быть либералом, то есть отстаивать права частной собственности, верховенство закона и свобод человека это и есть либеральные ценности, без которых бизнеса нет, просто невозможно.

Один из моих последних работодателей - собственник достаточно крупного и успешного бизнеса, является ярым монархистом. Что не мешает ему быть успешным бизнесменом. Так что и эта ваша теория не подтверждается, увы.

Александр, ну Вы же понимаете, что руководитель большого бизнеса в России и в Самаре особенно, это или бывший бандит или бывший сотрудник правоохранительных органов, что в общем-то одно и тоже, а они никогда не были особенно умными и бизнес их точно не про Бизнес, а про сотрудничество с бюджетом и его использование.

Так что им, что Сталин, что Николай II, всё одно и тоже, они авторитарные личности, то есть Дети, которым нужен, тот кто будет главным для них.

Они же ничего не могут создать, только перепродать.

 

Руководитель проекта, Москва
Александр Егоршин пишет:
Михаил Боднарук пишет:
Хотя, у некоторых, получается совмещать и бизнес и совок в голове. Чудеса когнитивных искажений бесконечны.

Ну, собственно, аргументов в защиту вашей версии "теории голубого океана" я от вас и не ждал... 

Про Голубой океан подробно написал в этой статье и в комментариях Вам.

Ну, а если Вы до сих пор считаете, что Голубой океан - это про создание нового рынка, то скажите, пожалуйста, какой новый рынок создал Cirgue du Soleil, которые в книге описан как идеальный вариант реализации Стратегии Голубого океана?

1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.