Синдром «мохнатой лапы», или 150 контактов для бизнесмена

В России до сих пор далеко не все знают, что такое нетворкинг, и что он под собой подразумевает. Это наука, как заводить необходимые, полезные для дела социальные связи. Делать это умеют все, но само слово не так давно пришло в наш лексикон. И к искусству «нарабатывания связей» многие относятся негативно. Видимо, так уж мы привыкли думать, если сплошь да рядом молодой выскочка только из университета, а уже неумело руководит персоналом с многолетним опытом работы; врач выписывает не то лекарство; распадается талантливая команда из-за некачественного управления. Вряд ли такие люди самостоятельно оказались на этих местах – не без чьей-то помощи. Поэтому нетворкинг часто ассоциируется со взяткой или «мохнатой лапой» (ред. – высокий покровитель, протежирующий кому-либо), но только не с тем, что он реально из себя представляет, не с его «белой стороной».

«Нетворкинг – индивидуальная особенность выстраивания действительно настоящих высоких партнерских отношений, которые помогут достичь успеха», – рассказывает в беседе с Executive.ru гуру нетворкинга, основатель и СЕО консалтинговой компании Greenlight и автор книги «Никогда не ешьте в одиночку», Кейт Феррацци. Те, кто создает прочную сеть взаимоотношений, легко добиваются успеха. Ведь, если вас знают, то и сотрудничать будут охотнее. И уровень ваших профессиональных компетенций при этом тоже должен быть высок. Главное – не опуститься до уровня обычного коллекционирования визиток. Ведь это просто клочки бумаги, за которыми стоят настоящие люди. Нетворкинг строится на доброте, открытости и щедрости – желании отдавать больше, чем получаешь. На желании помочь самому, попросить и принять взаимный щедрый дар. Будь это ваш друг, босс или просто незнакомый человек. Подчиненный завтра может стать руководителем, а у безработного друга может оказаться среди знакомых влиятельный бизнесмен, инвестор, политик, отличный врач, сантехник т.д. «Именно так я и представляю себе процесс установления полезных связей. Он состоит из просьбы о помощи и предложении ответной услуги», – говорит Кейт.

Мы живем в замкнутом на себе пространстве, ограничиваем круг своих интересов, все больше становясь одинокими в мире людей. Хотя с детства нас и учат взаимоподдержке и взаимовыручке. Индивидуалисты, не научившиеся работать в обстановке взаимозависимости, никогда не станут лидерами и командными игроками. Так почему в записной книжке у вас нет тех 150 людей, способных помочь взамен на вашу услугу? Вы думаете, вам нечего предложить им? Ошибаетесь, у каждого есть что-то особенное, чем он может поделиться и стать необходимым.

Итак, вы решили, что в жизни надо что-то менять? Подумайте о том, какие цели ставите перед собой и к чему в итоге хотите придти. Сформулируйте цель на ближайшие два года. Задумайтесь о том, какие люди вас окружают. Кто может помочь или поддержать, кто согласится стать вашим духовным наставником? Это необязательно чужой человек, им может быть близкий родственник или супруг/а. Как вы можете ему об этом сказать? Если это уже близкий вам человек, позвоните и скажите, как вы им дорожите, и как хотите больше и чаще уделять время на общение с ним. Если это незнакомый человек – подумайте о своей пользе для него и назначьте встречу. Не бойтесь, страшнее ответа «нет» вы ничего не услышите.

Keith.jpgВот семь этапов, выполнение которых открывает путь к нарабатыванию мастерства общения от Кейта Феррацци:

– Определите трех наиболее значимых для вас людей на данный момент. Ответьте на вопрос, что вы можете дать им, и что вам могут дать они.

– Определите возможность связаться с ними и то, как скоро это можно сделать.

– Реализуйте задуманное на одном из трех наиболее значимых для вас людей.

– Ускорьте возможность связаться с оставшимися – найдите способ.

– Определитесь с теми, кто из вашего окружения для вас жизненно важен, кто – посредники, а кто – наставники.

– Создайте свой личный бренд: обеспечьте ваше присутствие в социальных сетях и средствах массовой информации.

– Ведите дела с щедростью, искренностью, ответственностью и тесными дружескими отношениями.

Executive.ru: Какую часть в жизни бизнесмена должен занимать нетворкинг?

Кейт Феррацци: Он должен занимать все части его жизни. Причина – в том, что каждая цель, которую человек из бизнеса ставит перед собой, может быть осуществлена с чьей-то помощью. Иными словами, другие люди ответственны за его успех. Это может проявляться в любом виде, от найма персонала до расширения клиентской базы или обсуждения бизнес-партнерства.

Executive.ru: Какого рода связи наиболее важны?

К.Ф.: Научно доказано, что, чем шире сеть контактов, тем легче через имеющиеся связи найти нужных людей, которые смогут помочь. Важны все, но больше – те, кто сможет предоставить вам свою сеть значимых для бизнеса контактов.

Executive.ru: От чего зависит умение легко заводить новое знакомство? Можно ли этому научиться? Что делать неуверенным в себе людям?

К.Ф.: Самый важный момент в завязывании новых отношений – это умение проявлять любопытство и заинтересованность собеседником. Нет никакого волшебства. Проявлять названные мной качества нужно искренне – искреннее желание узнать о человеке как можно больше. Эти качества можно в себе развить. Все равно, что если бы вы не умели играть на пианино, но сильно захотели – пошли и нашли человека, который научил вас играть какие-то простые мелодии. В любой практической деятельности всегда можно достичь лучших результатов. Большинство застенчивых людей не хотят заниматься пустой болтовней. Но я не прошу делать это, я прошу вести осмысленные разговоры, которые интересны.

Executive.ru: Какие основные ошибки допускают бизнесмены в процессе нетворкинга?

К.Ф.: Самая главная ошибка, которую люди допускают в момент нетворкинга – простое коллекционирование визиток. В то время как основной смысл состоит в создании контакта между вами и оппонентом. Ведь если вы просто взяли визитку, и даже не поинтересовались им самим как личностью, назавтра как вы, так и он можете даже не вспомнить, кто это и чем можете быть полезны друг другу.

Executive.ru: Сколько контактов должно быть в записной книжке успешного управленца или владельца бизнеса? Сколько их у вас?

К.Ф.: Я думаю, достаточная цифра – около 150. Но в процессе, поняв, как это работает, у вас их начнет становиться все больше и больше. У меня важных контактов уже около тысячи, с которыми я поддерживаю регулярное общение. И еще десятки тысяч менее важных.

Executive.ru: Возможно ли регулярно поддерживать общение с таким большим количеством «знакомых»?

К.Ф.: Да, в этом случае очень помогает Интернет со своими социальными сетями. Есть около ста человек, с которыми я общаюсь более регулярно и вживую.

Executive.ru: Как среди большого числа людей на каком-нибудь мероприятии понять, кто значим, и как сделать первый шаг?

К.Ф.: Спросите у организаторов этого мероприятия о присутствующих персонах, – кто они. Делайте это перед каждым мероприятием, которое вы собираетесь посетить, как свое домашнее задание. Затем вы можете попросить организаторов вас познакомить. Вам не откажут, – ведь они также заинтересованы в том, чтобы пришедшие на их мероприятие люди ушли довольными. Помимо этого, наверняка, там будут знакомые вам люди, - спросите также их.

Executive.ru: Как стать интересным для собеседника? Как стать «другом»?

К.Ф.: Если вы хотите кому-то понравиться, поймите, чем вы можете быть ему полезны. Задавайте правильные вопросы, которые помогут человеку рассказать о себе. И учитесь слушать больше, чем говорить.

Executive.ru: Какие типы тем для беседы стоит выбирать, чтобы расположить к себе собеседника?

К.Ф.: Нужно как можно больше читать: бизнес-книги, художественная литература, газеты, журналы и т.д. Это даст вам преимущество быть компетентным в обсуждении любых тем и создаст положительный образ. Дайте человеку возможность высказаться – пусть он сам выберет тему, а вы ее поддержите.

Executive.ru: Построенная на связях карьера – это хорошо или плохо?

К.Ф.: Все люди так или иначе используют связи, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Конечно, очень многое зависит от ваших способностей, умений и навыков. Но если вы не используете свои связи, то ставите дополнительные преграды на своем пути.

Executive.ru: Как вы относитесь к российской пословице «старый друг лучше новых двух»?

К.Ф.: Зависит от того, насколько хороши старые и новые. Очень часто, двигаясь дальше по жизни, нам приходится заводить новые отношения, которые помогут дойти туда, куда мы направляемся. Оставаясь в близком знакомстве только с теми, кого вы хорошо знаете, вы рискуете застрять на пути своего развития.

Executive.ru: Насколько курс нетворкинга необходим на современных программах бизнес-обучения?

К.Ф.: Очень нужен, мы как раз разработали один. Во все усложняющемся мире основную роль в успехе бизнеса играет само влияние и то, как вы можете его создавать.

Благодарим компанию WOW Event и Алексея Кекулова за возможность проведения интервью

Фото: keithferrazzi.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
в а в а Директор по развитию, Москва
А как интеллигентные, воспитанные (правда, неизвестно кем) люди-консультанты относятся к вранью? Подозреваю, что вранье -- профессиональное качество. Ведь как может человек, никогда не занимающий руководящие должности и видавший ТОП-менеджера только в окне служебного автомобиля, обучать их ''стратегическому менеджменту''. Что характерно, в списке тренеров компании SBCD В.Ардентов НЕ ЗНАЧИТСЯ. А в профиле этого консультанта, коуча (в лучшем смысле этого слова) SBCD - место работы. Ну да ладно. Интеллигентным, воспитанным (интересно все таки кем?) людям можно... Иначе как денюжку добыть... Работать то не умеют, а кушать хочется...
А я все ждал, когда же мы перейдем на личности!!)) Научитесь правильно писать название компании для начала.... Профиль давно не обновлялся, исправим! Но не ради Вас товарищ, обойдемся без таких ''ценных'' контактов. Займитесь уже делом ей богу! Не смешите меня своим интересом к моей скромной персоне!!!
Президент, председатель правления, Москва

Валерий, Анекдот в тему :-)

Идут Винни-Пух с Пятачком по улице. И вдруг, представляете Валерий, Винни разворачивается и хрясь Пятачка в пятачок. ''Винни!!! Ты чего?!!! И знаете, что Винни отвечает Пятачку, Валерий: ''А зачем ты, свинья такая, идешь и такое думаешь про собеседника?!!''

Президент, председатель правления, Москва

Вот такая беседа вышла у Свиньи с Винни-Пухом :-)

Researcher, Москва
Павел Коротин пишет: Идут Винни-Пух с Пятачком по улице. И вдруг, представляете Валерий, Винни разворачивается и хрясь Пятачка в пятачок.
Да! У Вас хорошая и главное, интеллигентная компания подобралась. Просил бы познакомить, но с моей ''отрицательной коммуникацией'' ....
Researcher, Москва
Вячеслав Ардентов пишет: Займитесь уже делом
Так я же им, делом, и занимаюсь!! Мое дело Бизнес и Управление компанией. Что такое ''Бизнес'' вы наверное слышали. А вот до раздела ''Управление компанией'' вы еще книжечку не дочитали. Но ничего, я расскажу. Быть директором - это полный кайф. Приходишь - когда хочешь, уходишь -- когда хочешь, делаешь -- что хочешь. Кондиционер, секретарь (чай .... ), машина+водитель. А рестораны. Постоянно то бизнес-завтрак, то бизнес-обед, то бизнес-ужин... Даже этот текст секретарь набирает, а я в кресле чай (Пу Эр) потягиваю и диктую. Вот дочитаете книжечку до конца и сможете других учить как ''управлять компанией''. Можно конечно обучающие курсы пройти у таких же шаромыжников, но не советую. Книги - лучший друг.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Вячеслав Ардентов пишет (06.08.2012 23:08:21): Воспитанные люди так и делают. Искренне интересуются другими людьми!
Спасибо. Буду знать, что ''воспитанные люди ... искренне интересуются другими людьми''. «Искренне я интересуюсь только самим собой». (смайлик ''улыбка''). В моём сообщении о коммуникабельности, написано НЕ об интересе к собеседнику; а об интересе к тому, что он делает.
HR-директор, Москва
Валерий Овсий пишет: Есть такое понятие как личная коммуникабельность. Эти врожденное качество человека. Так вот. Если человек-бизнесмен коммуникабельный, то он все написанное и так делает, интуитивно. Ну может какие-то очень тонкие моменты ему подсказать можно. Но и то только при анализе его ''рабочего общения'', очень индивидуально при личном общении. А если Бизнесмен НЕ коммуникабельный то никакие советы инструкции НЕ ПОМОГУТ. Представьте - выполнит инструкцию, пригласит человек, будущего ''партнера'', в ресторан, а ПОДДЕРЖАТЬ разговор не может. Результат такого совета ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ.
Полностью согласна. :) Невозможно научить человека тому, что ему не дано природным (генетическим потенциалом), и стереотипами социальной микро среды, из которой он вышел, откуда зарождаются его собственные бессознательные стереотипы. Учить и развивать возможно лишь те способности, кот. есть у человека. То, что может гарантировать качественный результат. А не насиловать его тем, что ему не дано, но считается модным и нужным в современной жизни. Это похоже на добровольную дрессировку, и приобретение каких-то отдельных, бессистемных навыков (типа костылей или протезов) , кот. не помогут слишком сильно изменить его жизнь. Гораздо эффективнее, и яркий, заметный результат там, где идет усиление уже имеющихся талантов и возможностей потенциала личности. Коммуникации, лидерство, и т.д. - это тренд, на котором зарабатывают недобросовестные тренеры и коучи. Я считаю их шарлатанами, которые просто стригут капусту, пользуясь невежеством людей.
Researcher, Москва
Варвара Уловская пишет: Коммуникации, лидерство, и т.д. - это тренд, на котором зарабатывают недобросовестные тренеры и коучи. Я считаю их шарлатанами, которые просто стригут капусту, пользуясь невежеством людей.
Спасибо за поддержку. А то я ''один в поле воин''.
Генеральный директор, Москва

А не отправиться ли многоуважаемому ''гуру нетворкинга'' поучить кого-нибудь в другой стране? дабы не засорять великий и могучий язык смрадными и погаными словами, а умы наших соотечественников омерзительными американскими ''эффективными технологиями'', уподобляющими человека зайцу, которого, как известно, если долго бить можно научить зажигать спички или бить в барабан.

Все эти ''семь принципов'', ''десять шагов'' и т.п. американские штучки рассчитаны на медленное, но верное превращение человека в скотину (животное) или робота. Человек же в отличие от животных и машин, которые подчиняются рефлексам или программе, существо разумное и способен руководствоваться не рецептами, прочитанными в книге ''гуру'', а умом. Правда для этого нужно чтобы ум был ясный, глубокий и развитый, поэтому желательно читать не ''рецепты от гуру'', а книги, повышающие интеллектуальный и культурный уровень человека, стараться осмысливать и применять прочитанное.

Тогда и не будет проблем с общением, и не потребуется читать тексты, в которых элементарные вещи разжевываются и выдаются за ''откровения'', не потребуется загрязнять свой язык всякими погаными словечками, а можно будет выразить свою мысль на хорошем языке русском, английском, греческом, китайском и пр. уж кто какой знает.

Генеральный директор, Москва
Варвара Уловская пишет: А не насиловать его тем, что ему не дано, но считается модным и нужным в современной жизни. Это похоже на добровольную дрессировку,
Похоже даже на НЕ добровольную дрессировку, когда по сути идет массовое внушение что ты должен соответствовать неким стандартам и для этого пользоваться некими ''технологиями''. Тарабарский язык, на котором они говорят здесь, кстати, тоже играет определенную роль, является чем-то типа заклинания.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.