Преподаватели-неудачники, или Ответ на ностальгию по советскому образованию

Прочитав статью профессора Бориса Ефремова «Кто кого учит в России», сначала хотела написать к ней комментарий, но потом поняла, что это бессмысленно. Потому что те, кто не согласен со статьей, сразу же получили статус «чиновников от образования». В своей статье не пишу ни названия вуза, ни названий компаний. Уверена, что в комментариях прочитаю про «заказ» и «пиар», «чиновничество» и прочие нелицеприятные вещи и о себе, и о коллегах, и о вузе. Я – университетский преподаватель, и единственное, что я хочу донести до читателей, что существуют разные взгляды, а у нас, в России, почему-то «правда – это только плохое». И если что-то пишут хорошее, то это «пиар» и «куплено». Я не знаю, кому это нужно, но в различных СМИ формируется крайне негативное общественное мнение об высших учебных заведениях. Статью пишу лично от себя, меня действительно задела статья Бориса Ефремова, и не только меня, я в этом уверена.

У американцев есть выражение «look in Russian» (лицо русского), так вот мне очень обидно, что злое и кислое выражение лица называют лицом русского. Также, как и за то, что постоянный негатив выливается, в том числе, и на мою работу, которую, я уверена, и я, и мои коллеги делаем очень результативно. А результат нашей работы – успешная карьера наших студентов.

Мне сейчас 43 года, почти всю свою сознательную жизнь я проработала в коммерческих структурах. С 1990-х годов прошла путь от менеджера по продажам до директора департамента маркетинга крупной компании. В итоге имею, как мне кажется, достаточно серьезный практический опыт. Последние несколько лет я преподавала, успешно совмещая работу в бизнесе и преподавание. С 2012 года я полностью ушла в университет, а в бизнесе работаю на проектах, совмещая преподавательскую деятельность в нескольких учебных заведениях и коммерцию. По мнению Бориса Ефремова я – неудачник. Да, еще хочу добавить, что «о, ужас», я езжу общественным транспортом, так что я, видимо, пополняю ряды тех, кто «бредет обрызганный из студенческих машин». Есть нюанс: мне не нужна машина, я ее продала, мне она неудобна, но ведь наличие личного авто – это вопрос престижа, да? Получается, что я – вдвойне неудачник.

Мой коллега по кафедре – Николай. Умнейший преподаватель и интересный образованный человек. Владелец небольшого, но очень успешного бизнеса, и ему есть, что сказать студентам. По мнению Бориса Ефремова он – неудачник. Коллега Ольга проработала долгие годы в крупных рекламных агентствах Москвы, теперь преподаватель на кафедре. По мнению Бориса Ефремова она – неудачница. Коллега Эльвира – директор по маркетингу крупнейшей гостиничной сети, успешно совмещающая работу и преподавание в университете. Коллега Роман – совладелец серьезного консалтингового агентства, успешно преподающий уже достаточно продолжительный период времени и защищающий докторскую диссертацию. Поверьте на слово, там есть что почитать, и лично у меня нет сомнений, что она пройдет любую проверку. Все мы в возрасте от 35 до 45 лет. Мы – неудачники, да?

Мой непосредственный руководитель – Ирина Скоробогатых. Вот на ней я «споткнулась». Не совсем понимаю, кто она по классификации автора статьи «Кто учит в России». С одной стороны – она профессор, доктор наук, только что приехала из Франции, где читала лекции в городе Нанси по темам: «Возможности ведения бизнеса на российском рынке для зарубежных компаний» и «Особенности поведения российских потребителей: культурные и психологические аспекты», заметьте, на английском языке. По классификации Ефремова, вроде бы, она – «уходящая профессура», т.е. тот «пожилой профессор, который сотрудничал с производством минимум 25-30 лет назад», но она вела и ведет и участвует в коммерческих разработках, а назвать красивую цветущую женщину «пожилым профессором» у меня не поворачивается язык. Я поняла! Она тоже неудачник, как и все вышеперечисленные.

Удивительно, но с «командой неудачников» с большим удовольствием сотрудничает бизнес. Напишу только то, что делала лично я за прошедшие пару месяцев. Не так давно, вместе со своей дипломницей, мы ездили в крупную японскую компанию, где заместитель генерального директора (японец) давал ей интервью: она собирает материалы для дипломной работы. Договорились с компанией без проблем. Два моих бывших магистранта, оба – заместители генеральных директоров по маркетингу, сами предложили разработать кейс и с удовольствием провели работу со студентами. Планируют продолжать и дальше. Крупная международная транспортная компания по нашему приглашению в марте 2013 года приезжала в университет на межвузовский студенческий турнир. В гости приехало около десяти человек, генеральный директор и коммерческий директор были в жюри. И преподаватели, и представители бизнеса получили массу удовольствия, а студенты еще и опыт. По приглашению моего непосредственного руководителя в начале 2013 года в наш университет приезжал профессор Малколм Макдоналд, маркетологи знают его как автора очень качественных книг. А в январе-феврале 2013 года «команда неудачников» проводила программу обучения преподавателей других вузов, и хочу сказать, что от Мурманска до Хабаровска много разных, очень интересных «неудачников» в возрасте от 25 и до 45 лет, преподающих в различных вузах и сотрудничающих с бизнесом.

Что касается студентов, которые не знают, на кого они учатся и кем они будут. Не готова, назвать это статистикой, но специально спросила тех, у кого сейчас веду занятия. Так вот, почти 100% из присутствующих знают, кем они будут и чем такие специалисты занимаются. И это третий курс бакалавриата. Более того, мы не теряем связь со студентами, мы знаем, где работают наши выпускники (не все, конечно же). В большинстве случаев это работа по специальности, во вполне успешных компаниях.

Я согласна с тем, что не все в порядке, что существует огромное количество проблем, причем не только в образовании, но в стране в целом, но не надо обобщать. Знаете, может быть, у меня «розовые очки», но я себя считаю успешным человеком, и лекции у меня заканчиваются аплодисментами. А у вас?

Фото: w3.fmp.msu.ru

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Владимир Крючков пишет: По экономическим дисциплинам однозначно хуже. Да и откуда возьмется ''не хуже'', если основной материал берется на веру из плохо переведенных западных учебников, написанных 20 лет назад и для другой экономики? Именно об этом мои ребята и говорили.
Владимир, если там где преподаете Вы ''основной материал из плохо переведенных учебников 20 летней давности'', то почему Вы считаете что все так работают? Я просто дала другую точку зрения. У Вас она своя, но ведь это не значит что она единственно верная, правда?
Управляющий директор, Ростов-на-Дону

Ольга, спасибо за статью. Судя по тому как Вы излагаете материал, я не удивлен, что Ваши лекции заканчиваются аплодисментами ))). По моему мнению дело не в том, штатный ты преподаватель или нет, а в том, сколько в тебе таланта. Преподавать это призвание. Я много учился и могу с уверенностью сказать, что преподаватель преподавателю рознь. Один читает лекции по скучнейшему предмету так, что дух захватывает, а другой испортит даже интересный материал. Высшей школе давно пора перейти на сплошные рейтинги преподавателей с возможностью замены скучных и не интересных на талантливых и убедительных. Такая практика не новость и существует давно, только не используется в полной мере. Когда рейтинги начнут сказываться на заработной плате преподавателей, тогда и уровень образования поднимется и определятся настоящие неудачники, которые ''ни петь ни рисовать'' не умеют.

Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Ольга Рыкалина пишет: нет, это не вау культура РЭУ. И это не является системой. Более того. я преподаю не только в РЭУ и сталкивалась с этим и в других вузах и на выездных тренингах.
На тренингах - допускаю, но не в регулярном преподавании. Поверьте, не сомневаюсь в том, что это было в реальности, просто удивляюсь. Благодарить ребята - иногда благодарят. Но аплодисменты...
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Ольга Рыкалина пишет: Владимир, если там где преподаете Вы ''основной материал из плохо переведенных учебников 20 летней давности'', то почему Вы считаете что все так работают?
А Вы даете собственную концепцию маркетинга, не используя классиков? Тех же Котлера, Ламбена? Или Ваша кафедра разработала оригинальную концепцию без опоры на них?
Программист, Санкт-Петербург
Юлия Уклеина пишет: Маркс, в свое время, предсказал, к примеру ''революцию менеджеров''
Ого, не больше и не не меньше - ''революция менеджеров''? По Марксу? Критическое отношение к собственным теоретическим знаниям заставляет опровергнуть очень ''осторожно'' - не знаю таких ''открытий'' Маркса. Знаю у Дж. Бернхейма, Т. Парсонс, П. Сорокина, Д. Белла. Еще знаю, что на этом Ресурсе есть гражданин Сообщества, анализ материалов которого позволяет предположить несомненные теоретические преимущества в части марксистской, и не только Марксистской, экономики. Вот ссылка http://www.e-xecutive.ru/blog/luna/. На тот случай, если Николай Алексеевич не сочтет нужным поучаствовать в обсуждении, попробуем справиться самостоятельно, через ссылку на материал Маркса, где про ''революцию менеджеров''. Никогда не поздно поучиться у достойного оппонента. Спасибо, С. Ушаков
Менеджер, Москва

Максим, я говорю о том, что профессор не должен иметь 70-90% дохода вне научной и преподавательской деятельности, иначе она превратится в его хобби, а не профессию, что в данный момент и происходит. Фундаментальная наука не может по определению быть коммерчески успешной.

Менеджер, Москва

Сергей, об этом первой сказала отнюдь не я. Почитайте Я. Кузьминова, его лекции по постконтрактному оппортунизму.

Преподаватель, Москва
Владимир Крючков пишет: По экономическим дисциплинам однозначно хуже. Да и откуда возьмется ''не хуже'', если основной материал берется на веру из плохо переведенных западных учебников, написанных 20 лет назад и для другой экономики? Именно об этом мои ребята и говорили.
Вот не согласен с Вами и все тут. Не надо мерить всех одним аршином. Среди моих коллег много примеров, кто и читает не плохо переводную литературу, а в оригинале, и стажировки зарубежные проходит. И уже не читает и доносит, а читает, анализирует, сопоставляет с практикой и в таком виде доносит. Это факт. Не все такие, но есть же. Просто надо любить свою работу и делать ее хорошо.
Менеджер, Москва

Конечно, Маркс знал о современных менеджериальных теориях не больше, чем Дарвин о ДНК, тем не менее, его трудовая теория прекрасно объясняет институциональные теории оппортунистического поведения ex post.

Руководитель, Москва
Юлия Уклеина пишет: что профессор не должен иметь 70-90% дохода вне научной и преподавательской деятельности, иначе она превратится в его хобби, а не профессию, что в данный момент и происходит.
сильно не факт что это плохо.. На сколько я знаю историю науки - в Древнем мире и Средних веках она так и была - хобби.. Вот честно не вижу причин, кроме тех исследований где существенная часть коллективной экспериментальной работы - почему наука не может быть хобби.. Тот же Дамадоран например - вполне успешный и серьезный (фундаментальный) профессор, но основные деньги сделал не на преподавании/науке.. Ну а с вашим основным тезисом - что высшее образование сейчас не хуже, чем было в конце СССР, - я не согласен.. Хотя бы потому что люди с мировым именем в Москве стали менее доступны для студентов.. Буду рад ошибиться..
1 3 5 7 18
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
МИРБИС стал лауреатом Национальной премии «Бренд года в России 2024»

Премия «Бренд года в России» нацелена на признание и поддержку достижений организаций, формирующих стандарты и векторы развития в своих отраслях.

Исследование: почему девушки решают учиться IT

Большинство опрошенных студенток IT в старшей школе учились в профильных классах – с IT или физико-математическим уклоном.

Высшая школа бизнеса ВШЭ и ТМХ завершили модуль по обучению руководителей

В ходе обучения более 50 сотрудников ТМХ осваивают важные навыки, связанные с маркетингом, финансовым менеджментом, развитием команд и принятием управленческих решений.

В Высшей школе бизнеса ВШЭ стартовал новый поток обучения кейс-методу

Кейс-метод – одна из основных образовательных технологий ведущих мировых бизнес-школ.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.