Антон Петровский
Сотрудники бывают не только «любимые», но и те, от кого очень хочется как можно скорее избавиться. И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Путь один – вынудить уйти по «собственному желанию». Причем сделать так, чтобы это желание у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении – твердым и бесповоротным…
1. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщайте сотруднику, что он плохо работает.
Критикуйте все его отчеты, заворачивайте и высмеивайте любые инициативы. Не упускайте случая «высоко» отозваться о его профессиональных качествах в присутствии коллег или клиентов. Периодически задавайте сотруднику вопрос: «А чем вы вообще тут занимаетесь, а?!» Непрерывно давайте понять, что он взялся не за свое дело. Да и вообще, выполнять квалифицированную работу ему не дано… Результат не заставит себя долго ждать. Мало кто может жить и работать с постоянным ощущением того, что ты плохой и только мешаешь…
2. Повесьте на работника материальную ответственность за дорогостоящие предметы, с которыми не он непосредственно работает и следить за сохранностью которых в принципе не в состоянии.
Большинство людей как черт от ладана бегут от материальной ответственности в принципе. А уж тем более, если отвечать необходимо за что-то, за чем и уследить-то точно не можешь. Например, сообщите системному администратору, что теперь он будет отвечать за сохранность всей компьютерной техники компании, включая сервер и несколько рабочих станций в иногороднем филиале. Или «обрадуйте» специалиста по рекламе ответственностью за презентационное оборудование, с которым менеджеры ездят на выставки. Причем, делать такое сообщение необходимо сразу с описью и актом приема/передачи в руках. Последующий за этим нервный возглас «Подписывать не буду, лучше уволюсь!» не стоит оставлять без внимания…
3. Создайте сотруднику ощущение хаоса. Пусть он уже вообще перестанет понимать, в чем заключаются его обязанности и что он должен делать каждый день на работе.
Суть данного метода выражена известной фразой: «Иди туда – не знаю куда, принеси то – не знаю что». На практике это реализуется ежедневной выдачей новых заданий (с отменой уже на следующий день), расплывчатых указаний. Прикажите сотруднику отставить все текущие дела и заняться новым проектом, потом тут же бросить этот проект и заняться другим. Цель всех этих действий – разрушение понимания сотрудником своих ежедневных обязанностей и внесение полной дезориентации в его деятельность. Итог – приходя каждый день на работу, он уже не будет понимать, чем занимается и что делать в данный конкретный момент. Долго так продолжаться не может – нервы не выдержат…
4. Дайте человеку понять, что организация давно уже не нуждается ни в нем, ни в занимаемой им должности. А держат его на «почетной пенсии» просто из чувства ответственности и жалости.
Обычно так избавляются от старых и верных работников, которые стояли у истоков компании, служили верой и правдой, но не смогли профессионально вырасти вместе с фирмой и перестали соответствовать новому уровню бизнеса. Уволить этого человека своими руками – совесть не позволяет. Обычно такой сотрудник питает иллюзии, что на нем до сих пор все держится и он по-прежнему нужен компании. Однако если иллюзии развеять и дать понять, что сегодняшняя «работа» - просто благотворительность со стороны босса, то нормальный (гордый) человек элементарно обидится. И постарается в кратчайший срок, хотя бы для самоутверждения, уйти на другую работу.
5. Сообщите сотруднику, что скоро его деятельность будет проверять специально созданная для этого работодателем персональная комиссия.
Такое заявление должно вызвать у сотрудника явное замешательство: «Зачем комиссия? Руководство и так имеет полное представление о моей работе… Единственно разумное объяснение – под меня копают, ищут официальный повод уволить. Причем, вероятно, по статье о профессиональной непригодности или тому подобной. Так зачем звать комиссию? Хотите уволить, так я и сам уйду!»
6. Внесите изменения в должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы фактически понизить его должность и уровень выполняемой работы.
Формально оставьте сотрудника в сегодняшней должности и статусе. А фактически – серьезно понизьте. Например, отберите у начальника подчиненных и поручите ему какую-нибудь тупую, но весьма «важную» работу. Завалите «боевого офицера» (менеджера по продажам) канцелярщиной или отправьте высококлассного программиста в бухгалтерию делать «программы» расчетов в Excel. Вряд ли кто-то долго захочет выполнять несоответствующую своему уровню работу и профессионально деградировать.
7. Сделайте так, чтобы весь остальной персонал фактически объявил данному сотруднику бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.
Например, сочувственно и под большим секретом поведайте каждому отдельному сотруднику компании, что их товарищ страдает от редкой и неизлечимой болезни, механизм заражения которой медицине до сих пор точно не известен… Метод действует безотказно. Уже на следующий день данный сотрудник с удивлением обнаружит, что ему не подают руки (причина ясна), его сторонятся, да и вообще смотрят как на врага народа. И даже если отбросить эмоциональную составляющую, то все равно выполнять работу без взаимодействия с другим персоналом просто нереально… Интересно, как долго он продержится?
8. Назначьте сотрудника генеральным директором юридического лица, фактически оставив его на прежней должности и с прежними обязанностями.
На самом деле, это примерно то же, что и повесить материальную ответственность (см. способ 2). Однако в данном случае ответственность может наступить любая, вплоть до уголовной. Расписываться вслепую за чужие решения, возможную «обналичку», гадать, заплатили ли налоги… Ну, дудки, ищите «Фунта» в другом месте. Лучше увольнение, чем такой «карьерный скачок»…
9. Организуйте работнику «подставу», в результате которой он за счастье почтет просто уволиться.
Например, организуйте экспедитору «потерю» товара на большую сумму или секретарю - важных документов, или кассиру - наличных денег. (Для решения задачи можно привлечь специалистов из службы безопасности.) В результате насмерть перепуганный работник сочтет за благо закрыть вопрос простым увольнением по собственному желанию. Как второй вариант, можно организовать скандал с сексуальными домогательствами в офисе (для мужчины). Устройте разбирательство малейших подробностей, организуйте собрание, потребуйте объяснения и покаяния. По идее, нормальный мужик пошлет всех к черту и уволится.
10. Ищите малейшие поводы и объявляйте сотруднику официальные выговоры, предупреждения и т.д. В итоге, перед лицом увольнения «по статье», человек уйдет сам.
Поджидайте утром с секундомером (и свидетелями) на пороге офиса и в случае опоздания сразу составляйте акт. Объявляйте ему официальные выговоры по любому поводу и тут же оформляйте их приказом. Все ваши действия должны дать понять работнику, что администрация ищет повод его уволить, причем по «нехорошей» статье. (Соответственно, собирает необходимые документы.) Так зачем же ждать?
Дай бог, чтобы ни автору, ни его близким не пришлось сталкиваться с подобными ситуациями на работе.
Советы для нашей российской действительности.
Могу ошибаться, но я слышал, что в США, при наличии толкового адвоката, почти за любой из подобных пунктов, преследуемый может вчинить такой иск руководителю, что еще не ясно, кто первый покинет компанию.
Если подталкивать сотрудника к увольнению столь откровенными способами, может возникнуть лавинообразный эффект - другие сотрудники, увидев такой беспредел, тоже начнут увольняться, причем первыми уйдут как раз самые ценные сотрудники. Так что советы скорее из серии "Вредные советы" :)
Разделяя мнения всех участников высказавших своё видение, добавлю, что стоит работнику, оказавшемуся в такой ситуации, иметь прописанную инструкцию и все распоряжения в письменном виде. А ещё, при таком отношение у инициатора подобного отношения,случайно, может и машина сгореть или отравление...Подобные развития похожих событий приходилось наблюдать...И, лучше всего, стоит подумать самому руководителю, что не так с ним самим? А, уже, если такое и имеет место быть, то расставаться надо всегда по-доброму. Не известно, где и когда вас сведёт ещё жизнь))
Согласен с Александром.
Только добавлю, что если руководитель применяет такие "приемчики", то демонстрирует свою некомпетентности (как руководитель) и подлость (как человек). Его самого нужно увольнять. И чем скорее это произойдет, тем лучше для организации - меньше вреда успеет принести.
Извините за "пошлый вопрос" - какой управленческий опыт у автора статьи, который дает такие "умные" советы?
Ответственность не должна быть односторонней.
Необходимо разрешить срочные договора, когда можно уволить по истечению договора, и не продлевать договор без объяснения причин.
Тогда вредные советы не понадобятся.
А вы, почитайте, другую сторону в форумах, это я так на скорую руку первое , что нашла:
---
"Вас могут пугать тем, что вам испортят трудовую книжку. Смело посылайте на х..! Если вам меньше 30 лет, то это вообще не является проблемой – в худшем случае «потеряете» старую трудовую книжку и сделаете новую."
---
" если у вас пустой трудовой договор и простая должностная инструкция, то можете просто класть хер на все задания. На любое задание (выданное письменно под роспись, устные – просто игнорируйте) следует выдавать следующую служебную записку: данное задание не входит в мои трудовые обязанности и противоречит моему трудовому договору. Такой вежливый посыл на"
---
служебная записка: «..., прошу сообщить какие действия вы выполняли за последние три месяца». Мой ответ был такой: «Уважаемая Е.В., ведение дневника действий не предусмотрено моим трудовым договором, поэтому предоставить список действий я не могу» - в принципе то же самое: «ПОШЛА НА...
и т.д.
А вы представляете себе , что у вас человек на работе, увольняться он не хочет, но и не приходит. Завел себе новую трудовую и переехал в другой регион. И дальше ваши проблемы! Каковы ваши действия в рамках закона?
А если он решил по врачам походить, плохо ему, тут вы тоже его уволить не сможете, даже если он здоров оказался.
А если фамилию поменял и паспорт не дает. А у вас отчетность в фонды, какую фамилию напишете? Ваши действия в рамках закона? Когда вас начинают кошмарить ПФР, ФСС и ФНС! Найдите мне закон, который обязывает сотрудника предоставить данные работодателю;-).
Елена, в таких случаях ваши советы тем более не помогут. Большая часть советов попросту нарушает права работникам, и он спокойно может такие действия руководства оспорить. А советы 7, 8 и 9 — это уже уголовщина какая-то. Странно, что мы не увидели среди «способов» угрозы физической расправы, членовредительства или какого нибудь обливания помоями... Как такую «статью» вообще пропускают модераторы???
Есть у меня печальный опыт подобного обращения при смене собственника и назначении нового директора. Никакого лавинообразного эффекта не было, все видели, понимали, молчали и сочувствовали. Никому не хочется искать новую работу, тем более, когда её нет.
Чтож за бред то происходит! Зрелые люди, а ведёте себя как идиоты! Вы говорить нормально друг с другом пробовали, не соперничать а сотрудничать?
Постоянно впадаете в крайности! Плохой сотрудник - пошлите его нах, плохой начальник - туда же! Вот вместе и пойдёте в итоге))
Дмитрий Гугунава , а я ничего и не советую!
Мой пост показывает "перекос" в законодательстве. И если его не исправить, то так и будет продолжаться.
И еще один момент заметили? Ни один не заикнулся о повышении квалификации.