Александр Жижикин – профессионал в области управления информационными системами для автоматизации бизнеса, включая построение архитектуры, внедрение и сопровождение всей инфраструктуры IT. Сталкивался и с переговорами, и с управлением собственной командой до 35 человек. Уверен, что понимает язык и потребности бизнеса и умеет перевести их в задачи для команды.
Но почему-то рост по служебной лестнице не идет. Работать приходится на «пониженных» ролях, а резюме «не доходит» до результата. В чем причина?
Эксперт Галина Бобкова – независимый консультант и коуч по карьере и самореализации – даст развернутую консультацию «Кандидату», а участники Сообщества Executive.ru могут этими рекомендациями воспользоваться.
«Задача проекта состоит в том, чтобы создать кейс, на материалах которого будут учиться другие участники Сообщества, – говорит главный редактор Executive.ru Андрей Семеркин, – Публикации этого цикла будут находиться в центре внимания модераторов. Комментарии о том, что эксперты и кандидаты вели себя на собеседовании «не так», будут мгновенно удаляться. Все советы кандидатам дал эксперт. В данном случае я вижу задачу других участников Сообщества не в том, чтобы помогать ему критиковать кандидатов, а в том, чтобы помогать самим себе и не повторять ошибки, о которых говорится в видео».
Очевидно, имеется ввиду возможность установить фильтр с диапазоном на поле 'год рождения' для поступающих откликов. Нарушает ли законодательство эта возможность в личном кабинете работодателя?
Возраст же？
Создайте новый аккант с желаемым возрастом, подредактируйте даты образования и работы, и проводите проверку - дело в возрасте, резюме или это “мертвая” вакансия
1. Я не обвиняю работные сайты в нарушении законодательства. Но в их поиск встроены возможности этого самого нарушения со стороны работодателя, чем последний охотно пользуется.
2. Вы прикалываетесь, что ли? Какие скриншоты? А может вам еще и документы на квартиру матери Володина принести? Или на имущества Соловьёва на озере Комо? Или на квартиру Шувалова, занимающую целый этаж элитной высотки? Я неоднократно видел и слышал, как именно делается заявка на специалиста от руководителя - эйчару. Для меня этого вполне достаточно.
3. Если вы не заметили, то недостатка кандидатов уже давно нет. Скорее даже есть их явный избыток, причем во всех сферах. Если бы это было не так, не создавались бы темы "почему не берут на работу после 45 лет".
Когда вы начинали свой трудовой путь, была совершенно другая страна и совершенно другие времена.
"и с тех пор имею твердое убеждение, что все дело не в возрасте сотрудников и начальников...." - абсолютно не имеет значение, какое именно убеждение имеете вы. Имеют значение только убеждения работодателя. А они сегодня таковы - старше 30 лет не брать. Если уж совсем крутой руководитель - до 40 максимум.
Заметьте - я вот выше об этом уже говорил - сколько в последнее время появилось таких тем "как найти работу для тех, кому за...". И ведь приводятся цифры не 70 лет, а вполне себе трудоспособный возраст 40-45. Если бы экономике были нужны работники, брали бы почти всех. Сегодня российской экономике работники не нужны. Те, кто сидят на трубе, успешно пилят всё без нас, лишние едоки им ни к чему.
и к чему весь этот пафос? ну, читаете вы сайт того, о ком не принято говорить, ну и читайте, себе на здоровье. здесь-то это зачем приплетать? причем здесь указанная вами недвижимость? какое отношение к теме?
если бы вы хотя бы немного изучали марксистскую теорию, то поняли бы, что все абсолютно закономерно. на рынке труда переизбыток рабочей силы создан искусственно для поддержания низкой ее стоимости. что непонятного? о социальной справедливости никто не говорит. ее нет в условиях капиталистического производство. капитализм он несколько о другом.
Нарушает.
Работные сайты не приветствуют вакансии с указанием желаемого возраста - их, работные сайты, прокуратура обижает за это.
И фильтрации по возрасту кандидатов давно уже нет, хотя сама практика никуда не делась, но потеряла открытость. И нынче нет большей глупости чем ляпнуть: Вы нам не подходите по возрасту.
Такая фраза в правильных руках обойдется или дорого, или очень дорого.
Зато пустопорожней болтовни и распространения мифов от людей вообще не имеющих представления о практике поиска работников со стороны работодателя - это сколько угодно.
А действительно, почему не берут на работу после 45 лет тех, кого на работу не брали после 30, да и до 30 - брали и не ведали, как избавиться от такого чуда?
Вот почему бы не поискать причину в себе, а не в возрасте - т.е. заниматься не поиском оправданий для себя во вне, а чем то полезным для себя же.
Насчет избытка кандидатов - нет его, как нет избытка и вакансий.
Предубеждение против возраста кандидатов - есть, но нет глухого отказа по причине возраста. Обычно нет, хотя иногда и встречаются неадекватные "руководители" с пунктиком по поводу возраста.
Вероятно - по себе судят.
т.е. вы мнение имеете, а вот оснований для формирования мнения - не имеете, но громогласно заявляете о своем безосновательном мнении.
Это аргумент.
Забавно, что чем менее специальная и/или глубока тема - тем больше эта тема комментируется - ОБС.
Так в России и капитализма нет )) И никогда не было. Сегодняшний строй называется "средневековый феодализм".
Понятно. Извините, но с мечтателями, живущими в своём прекрасном розовом мире, мне общаться неинтересно.