В новом выпуске видеопроекта «Кандидат» на Executive.ru разберем ситуацию менеджера с большим и успешным опытом работы в зарубежной логистической компании и открытием собственного бизнеса. Что делать, если несмотря на выгоды «дым Отечества нам сладок и приятен»?
На реальном примере карьерный консультант покажет, как выгодно подчеркнуть свои достоинства перед рекрутерами и будущими работодателями.
Татьяна Новикова почти двадцать лет назад переехала в Хельсинки. Но сейчас, имея за плечами опыт работы в международной логистической компании и создания собственного бизнеса, она задумалась о возвращении на родину. Как это сделать с карьерной точки зрения, как «продать» себя отечественному работодателю? В чем отличия российской рекрутинговой традиции от зарубежной?
На эти и другие вопросы ответит Владимир Якуба – старший партнер компании Tom Hunt, бизнес-тренер, специалист по подбору персонала.
«Задача проекта состоит в том, чтобы создать кейс, на материалах которого будут учиться другие участники Сообщества, – говорит главный редактор Executive.ru Андрей Семеркин, – Публикации этого цикла будут находиться в центре внимания модераторов. Комментарии о том, что эксперты и кандидаты вели себя на собеседовании «не так», будут мгновенно удаляться. Все советы кандидатам дал эксперт. В данном случае я вижу задачу других участников Сообщества не в том, чтобы помогать критиковать кандидатов, а в том, чтобы помогать самим себе и не повторять ошибки, о которых говорится в видео».
Было бы также интересно узнать с обратной стороны: как презентовать себя зарубежному работодателю.
неправда про фото на резюме - в Европе тоже вовсю резюме с фото делают
Кандидату - удачи в поисках!
Интересная тема. Я работал вне России (Канада) и сейчас в России по работе. Но много знаний не бывает и если помимо автора темы у коллег есть что сказать, я с удовольствием послушаю практиков, не теоретиков.
В случае с иностранным работодателем (при локации за границу) 90% успеха при трудоустройстве зависит от портфолио (проекты, кейсы и т.п.) и документов об образовании. Фотография в резюме, действительно, на последнем месте :)
Обратила внимание что кандидат пользуется одним из жестов, который имеет название "Купол" - пальцы обеих рук соединяются своими кончиками друг с другом наподобие купола. Жест означает доверительность, уверенность в своей позиции, иногда некое самодовольство и гордость. Руки кандидата во время жеста находятся чуть ниже колен. Считается, что чем выше ранг руководителя, тем выше он держит "Купол", иногда управленец высшего звена, чтобы подчеркнуть свое доминирование смотрит на собеседника сквозь соединенные куполом пальцы. Можно заключить, что мы видим менеджера среднего звена, уверенного в своей позиции, с высокой самооценкой.
Не понимаю как опыт работы в Финляндии (где все "по полочкам") может быть здесь востребован. Ну ,если только что-то возить из Финки/в Финку.
Татьяна - потрясающая личность!Более харизматичного управленца в логистике ещё нужно поискать.
Желаю скорейшего возвращения в родную Москву!
Возможно, просмотр видео, которое является основной частью контента материала, в полном объеме это исправит.