Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Не предлагаю вам менять работу так часто. Ещё раз образно:
Речь о том, что сейчас профессионализм не востребован. Другому поколению не комфортно, когда кто-то рядом работает не поднимая головы, а они в своих смартфонах или в курилке. Пусть "даже ракеты падают", профессионализм не востребован.
И там же было по поводу других возможностей решить проблему:
Андрей Радионов пишет: ... На мой взгляд, решение может быть найдено в отмене налогов для Малого бизнеса, если в нём занято более 50% работников в возрасте от 40+ и до 60+. Эта льгота могла бы существенно помочь и людям, и бизнесу. Бизнесу точно не помешали бы классные спецы.
Все уже давно придумал продвинутый директор фирмы «Италнефтецементермотканефармометалхимия» (такой неопределенного возраста, на кресле-каталке) в фильме "Фатоцци уходит на пенсию": подпольные офисы и цеха, в которых на добровольных началах трудятся "старички". Хотите быть частью экономики и работать? Работайте! Но бесплатно...
Вы не поняли. Пять разных резюме для разных позиций, и каждое с одной-единственной "извилиной". Иначе слишком сложно, не поймут. Или не поверят. Или испугаются. Прошли те времена, когда Леонардо да Винчи, предлагая свои услуги герцогу миланскому Лодовико Моро, писал: «Знаком с механикой, архитектурой, баллистикой, химией, астрономией, математикой, артиллерией, искусством вести оборону и осаду крепостей, пиротехникой, строительством мостов, тоннелей, каналов, а также могу рисовать и ваять наравне с кем угодно». К тому же, Леонардо божественно пел, играл на лютне, сочинял стихи и музыку, гнул подковы, ломал в пальцах серебряные монеты, а также изобрел и построил первый летательный аппарат. «Кажется, это человек способный», - рассеянно сказал герцог Миланский и распорядился принять Леонардо на работу. К слову, времена герцогов - увы - прошли.
хром мой упорно сопротивляется и не дает мне возможность увидеть jpg
Что там Дмитрий?
Хром здесь не причем, уберите из адреса пробел после //
Уважаемый Михаил, это Вы, видимо меня не совсем поняли или вернее всего, просто невнимательно прочитали мой пост. Я вроде написал простым русским языком:
Благодаря своей многофункциональности, Вы можете отправлять резюме с конкретной функцией, разным работодателям под разные вакансии, тем самым чисто математически повышая свои шансы найти работу.
Т.е. используя Ваш же пример Леонард, по моей логике, должен отправлять резюме, в котором описывается мастерство строительство мостов тем герцогам, которые ищут СТРОИТЕЛЯ МОСТОВ.
Резюме с умением рисовать картины, тем герцогам, которые ищут ХУДОЖНИКА.
Резюме со знаниями механики и баллистики, тому кто ищет МЕХАНИКА и БАЛЛИСТИКА.
И тем самым, шанс получить работу у него возрастает многократно.
Или Вы с этим не согласны?
Уважаемый Олег, меня немного смутила эта Ваша фраза. Боюсь, ее надо крепко-накрепко забыть. И воспринимать себя не "многофункционалом", а небольшим взводом "узкофункционалов", при всей вредности сего для психики. Работодатель не дурак и все быстро понимает. Ришелье однажды сказал: "Сколько же нужно ума, чтобы его скрыть!" - я вот что имею в виду.
В качестве попытки совмещения наших точек зрения, предлагаю следующую формулировку:
Воспринимать себя нужно "многофункционалом" (если таковым являешься), а работодателям себя преподносить ""узкофункционалом", в зависимости от их конкретных требований к кандидату на должность.
Если Вы преподнесли себя работодателю "узкофункционалом", и он Вас взял на работу и назначил зарплату как "узкофункционала", то если в процессе работы потребуется дополнительный "функционал", то его не надо за ту же зарплату предоставлять работодателю.
хорошая идея, где бы взять мейл базу герцогов, чтобы письма не попадали в папку "герцогский спам"