Да, это случилось снова. Четыре года назад муж тоже остался без работы. По каким причинам – не говорил, но, похоже, сумел получить какой-то «парашют», и полгода я даже не подозревала, что я единственный работающий в семье. Двое детей школьников, и мама, помогающая с домашними делами и уроками. Вдобавок ипотека в валюте, которую выплачивал муж из своих доходов, и я как-то не особо следила за объемом задолженности и вообще расходы не особо считала. Но через полгода закончился «парашют» и нависающие долги стали угрожающими.
Его попытки сделать свой бизнес, как я поняла, ничем не закончились. Да я и не пытала расспросами, просто намекала, иногда со скандалом, что пора начать искать постоянную работу. Тогда сложилось, что муж нашел работу, и мы за два года сумели выплатить остаток ипотеки, при этом во многом себе отказывали.
А ведь нам уже за 40, и дальше трудоустроиться будет все сложнее. В такой ситуации размышления о достойной пенсии, своем доме, куда будут приезжать внуки, возможности путешествовать, наводят сильную тоску. Как сохранить любовь к безработному мужу, как объяснить детям, почему их папа не работает и не может им купить платье или подарок, и как сохранить брак после 20 лет совместной жизни...?
Я поддерживаю мужа, не достаю расспросами, не лезу в душу – понимаю, что ему и без меня сложно. Я терплю! Долго ли смогу? Легко сорваться на упреки и разочарование. Но понимание, что это никак не улучшит ситуацию – останавливает. Но я не знаю, чем я ему могу помочь в поиске. И кто вообще может? Разве что этот пост получит ценные комментарии о других возможностях в поиске работы. Остается только надеяться и верить, что он не опустит руки, и продолжит искать свой новый путь, ведь у него большой опыт, свободный язык, хорошее экономическое образование, хотя в последнее время он работал в продажах.
Этот текст – не поплакаться на судьбу. Он для тех, кто сидит в офисе и жалуется, что им недоплачивают за их якобы заслуженный труд и видимость работы, или недоплатили премию. Они должны помнить, что в жизни все может произойти и ко всему нужно быть готовым. В условиях роста расходов и снижения прибыли кадры становятся менее защищенными. Поэтому мужчине нужно держаться за свою работу, а женщине – самое главное – сохранять любовь в семье.
Фото: twitter.com
Поскольку в тексте затрагиваются очень личные вопросы, редакция Executive.ru приняла решение опубликовать материал в порядке исключения без указания авторства. Также мы решили сопроводить текст комментариями финансиста, психолога и HR-специалиста.
Валютная ипотека, к счастью, уже не является проблемой этой семьи. Что же касается пассивных доходов… В текущей ситуации это, примерно, как рассказывать больному раком легких о вреде курения. Кризис уже случился. Рассуждения о том, что надо было откладывать раньше, не исправят ситуацию. Без какого-либо дохода и сбережений пассивный источник дохода не создать. Первое, что придется сделать герою – найти работу. Автор это знает: в последнем предложении есть финансово-психологическая формула успеха.
Если модель «Муж-добытчик, жена сохраняет семью» не справляется с кризисом, нужно ли продолжать следовать ей? Есть другие активности мужчины: воспитание детей, отношения с супругой, друзьями, хобби… «Вкладываясь» в другие роли, муж меньше чувствует себя уязвимым, находит баланс. От жены требуется тактичная поддержка. О покупках. Дети нуждаются во внимании отца больше, чем в игрушках. Можно выработать временную «экономную» стратегию приобретений. Можно побороть неловкость, и открыто поговорить с детьми о предстоящих ограничениях.
В России кандидатам 40+ работу менять сложно. Тем более, что есть привычка менять на лучшее, а тут скорее будет вариант «плато». Если, конечно, это не редкий, уникальный специалист или человек с репутацией или сильным личным брендом. Важно не «держаться» за любую, в том числе нелюбимую работу. Лучше тщательно подойти к ее выбору. И, конечно, нужно просчитывать последствия своих решений: действовать более взвешенно, обдуманно и стратегически. А еще не останавливаться в своем развитии, чтобы быть конкурентоспособным. Тем более что есть важное преимущество опыта.
А что не так в этой ситуации? Описано адекватно происходящему, девушка вышла замуж, скорее всего, по определённому расчету. Отношений в семье нет - есть рыночные отношения. И в них она и запуталась когда обросла бытом. Диалога нет, а она ведь работает женой без договоренностей. Выходить по любви замуж надо, хотя бы приятно будет и тоже ничего не гарантирует. И если муж перестал устраивать - уходи, в данной ситуации, ищи работу женой другому. И вообще эллементарно уважение к друг другу надо иметь. А тут выглядит, так муж агрессивный и сам в себе живет, а жена как будто в гости приходит, как при гостевом браке
Давайте смотреть правде в глаза: вопрос не только в том, чтобы "снять корону". Уверена - многие здравомыслящие люди готовы на это ради работы. И снизить позицию до специалиста тоже готовы. Только работодатель не готов рассматривать на такие позиции того, кто ранее занимал должность руководителя (я не говорю о топах - смешно сказать, но даже обычному начальнику отдела сложно претендовать на должность ведущего спеца). Аргумент работодателя железный: ой, а Вы на прежнем месте руководителем были, а у нас как же Вы будете ? И сразу идет волна недоверия, непринятия и негатива. С этим бесполезно бороться. Маска амбициозности нам до сих пор понятней - когда говоришь, что долго ищешь работу соответствующего уровня - тут все уважительно кивают, понимают, дескать, молодец, что планку не снижает.
Так что герой статьи мог попасть в этот замкнутый круг.
Все верно. Отсюда и воспринимается картина "Завтрак аристократа" ныне как обновленное, ранее забытое, старое, а ведь это очень точный штрих российской действительности. Поддержание "имиджа" с краюхой хлеба , стыдливо спрятанной на столе.
Не только начальнички не поймут, но и потенциальные коллеги - также. Стереотип - что за начальник, который в менагеры вернулся. На производстве было проще, если шаришь, то тебе почет и уважение. Но ныне нет производств, а то что есть - жалкая сморщенная пародия.Зато начальничков услужливых, больше похожих на менеджеров начинающего уровня, чем на грозных производственников, до дури. )
"Страшно, аж жуть."
а есть еще такой фильм "Falling Down" или в русском переводе "С меня хватит" с Майклом Дугласом в главной роли, примерно на ту же тему. тоже очень показательная история. примерно к этому мы все и катимся.
Что, равные права только когда Вам выгодно? А так не бывает. Либо равные права, либо сексизм.
Да Евгения! Нашли чем гордиться. Чуть мужика не угробили. Хорошо хоть признаете, что он запил от Вашего натиска.
И слава богу, что кончилось все хорошо и он через 2 месяца вышел из запоя. А если бы нет?
И ведь проблема судя по всему, была не в мужике. Он и дома все делал, и за ребенком ухаживал и когда работа нашлась - стал работать.
у нас на работе тож ситуация была, когда муж ушел в декретный отпуск, тупо потому что жена больше зарабатывала и было просто финансово выгодно, чтобы работала супруга. и ничего, никто не осуждал и не злословил. теперь ситуация такая, что не всегда муж - добытчик. капитализм, однако.
А что категоричного в том, что я сказала? Обыкновенный закон рынка труда: если человек по профессиональному уровню проигрывает другим соискателям, то вполне ожидаемо, что их брать на работу будут, а его нет.
А поскольку в жизни большинства людей наступает такой период, когда на первый план выходят другие ценности, а не карьера, то вполне понятно, что в этот период профессиональное развитие замедляется, и человек начинает сдавать как профессионал. Так бывает у женщин после рождения детей, да и у мужчин, ориентированных на семью. И у людей обоих полов в немолодом возрасте.
Это совершенно нормально, и в такой период многие меняют работу с понижением в должности, сменой профессии, и/или со снижением нагрузки и, соответственно, зарплаты. Но без работы не остаются.
Да даже пенсионеры, которые ходят работать, без работы не остаются. А уж люди в 40-45 лет и подавно.
какая то странная логика насчет того, что с возрастом профессиональное развитие замедляется и человек сдает как профессионал. чем это подтверждается? я всегда считал, что количество всегда переходит в качество. т.е. с возрастом, человек который занимался своим профессиональным развитием, станет качественнее как профессионал, т.е. еще бОльшим профессионалом своего дела. и ваше предположение насчет смены рода деятельности больше подходит к людям вышедшим на пенсию. возьмите например С.Лаврова - он на пике своего профессионализма или В.Путина, тут и говорить нечего. да и обычные руководители компаний, и частных, и государтсвенных, как-то не спешат сменить сферу деятельности из-за возраста.
кстати, госчиновникам занимающим ответственные должности законодательно подтвердили возможность занимать свою должность до 70 лет (фед. закон N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 25.1). наверное это тоже связано со снижением нагрузки. или они просто просто не знают, что с возрастом профессиональное развитие замедляется и человек сдает как профессионал. куда катится мир?!
тут прямо просится анекдот про двух баранов на горе. он как нельзя точно описывает возрастную разницу в понимании профессионализма.
на мой взгляд, все эти сказочки пропагандируются из-за того, что в стране, по причине схлопывающейся экономики, работы не хватает молодым, а не то что людям в возрасте.
Владимир, Вы абсолютно правы. И я пришел еще к одному выводу - там где сидят безграмотные эйчарки (как зеркало самой конторы), там делать нечего именно профессионалу. Хоть головой об стенку, но не туда.
Принцип простой - оценить опытного человека может другой опытный человек. Оценить умного человека может другой умный человек. Если тебе хамят, как я когда то звонил а в ответ услышал "у меня сразу много вопросов" - кладите трубку и ищите дальше.
Нельзя терять лицо. Погоны можно , но не лицо.