Да, это случилось снова. Четыре года назад муж тоже остался без работы. По каким причинам – не говорил, но, похоже, сумел получить какой-то «парашют», и полгода я даже не подозревала, что я единственный работающий в семье. Двое детей школьников, и мама, помогающая с домашними делами и уроками. Вдобавок ипотека в валюте, которую выплачивал муж из своих доходов, и я как-то не особо следила за объемом задолженности и вообще расходы не особо считала. Но через полгода закончился «парашют» и нависающие долги стали угрожающими.
Его попытки сделать свой бизнес, как я поняла, ничем не закончились. Да я и не пытала расспросами, просто намекала, иногда со скандалом, что пора начать искать постоянную работу. Тогда сложилось, что муж нашел работу, и мы за два года сумели выплатить остаток ипотеки, при этом во многом себе отказывали.
А ведь нам уже за 40, и дальше трудоустроиться будет все сложнее. В такой ситуации размышления о достойной пенсии, своем доме, куда будут приезжать внуки, возможности путешествовать, наводят сильную тоску. Как сохранить любовь к безработному мужу, как объяснить детям, почему их папа не работает и не может им купить платье или подарок, и как сохранить брак после 20 лет совместной жизни...?
Я поддерживаю мужа, не достаю расспросами, не лезу в душу – понимаю, что ему и без меня сложно. Я терплю! Долго ли смогу? Легко сорваться на упреки и разочарование. Но понимание, что это никак не улучшит ситуацию – останавливает. Но я не знаю, чем я ему могу помочь в поиске. И кто вообще может? Разве что этот пост получит ценные комментарии о других возможностях в поиске работы. Остается только надеяться и верить, что он не опустит руки, и продолжит искать свой новый путь, ведь у него большой опыт, свободный язык, хорошее экономическое образование, хотя в последнее время он работал в продажах.
Этот текст – не поплакаться на судьбу. Он для тех, кто сидит в офисе и жалуется, что им недоплачивают за их якобы заслуженный труд и видимость работы, или недоплатили премию. Они должны помнить, что в жизни все может произойти и ко всему нужно быть готовым. В условиях роста расходов и снижения прибыли кадры становятся менее защищенными. Поэтому мужчине нужно держаться за свою работу, а женщине – самое главное – сохранять любовь в семье.
Фото: twitter.com
Поскольку в тексте затрагиваются очень личные вопросы, редакция Executive.ru приняла решение опубликовать материал в порядке исключения без указания авторства. Также мы решили сопроводить текст комментариями финансиста, психолога и HR-специалиста.
Валютная ипотека, к счастью, уже не является проблемой этой семьи. Что же касается пассивных доходов… В текущей ситуации это, примерно, как рассказывать больному раком легких о вреде курения. Кризис уже случился. Рассуждения о том, что надо было откладывать раньше, не исправят ситуацию. Без какого-либо дохода и сбережений пассивный источник дохода не создать. Первое, что придется сделать герою – найти работу. Автор это знает: в последнем предложении есть финансово-психологическая формула успеха.
Если модель «Муж-добытчик, жена сохраняет семью» не справляется с кризисом, нужно ли продолжать следовать ей? Есть другие активности мужчины: воспитание детей, отношения с супругой, друзьями, хобби… «Вкладываясь» в другие роли, муж меньше чувствует себя уязвимым, находит баланс. От жены требуется тактичная поддержка. О покупках. Дети нуждаются во внимании отца больше, чем в игрушках. Можно выработать временную «экономную» стратегию приобретений. Можно побороть неловкость, и открыто поговорить с детьми о предстоящих ограничениях.
В России кандидатам 40+ работу менять сложно. Тем более, что есть привычка менять на лучшее, а тут скорее будет вариант «плато». Если, конечно, это не редкий, уникальный специалист или человек с репутацией или сильным личным брендом. Важно не «держаться» за любую, в том числе нелюбимую работу. Лучше тщательно подойти к ее выбору. И, конечно, нужно просчитывать последствия своих решений: действовать более взвешенно, обдуманно и стратегически. А еще не останавливаться в своем развитии, чтобы быть конкурентоспособным. Тем более что есть важное преимущество опыта.
На мой взгляд, человек, который в свое время занимался профессиональным развитием, в 40-45 лет - такой профессионал, что он не остается без работы. Неважно, это квалифицированный рабочий или квалифицированный управленец. Квалифицированных - берут на работу.
40+ – это возраст расцвета специалиста (технического-"предметного").
О специалистах по управлению речь не идёт. Топ-управленцами назначают часто не по квалификации, а по знакомству-зависимости.
Так вот, для спеца40+, предприятие, в котором он работает – это «открытая книга». Он хорошо представляет себе состояние и перспективы как предприятия, так и отрасли. И для него его увольнение (по инициативе администрации предприятия) не может быть неожиданным. И если увольнение случилось, то виновата в нем только его лень.
Что делать спецу40+ после такого увольнения? Ожидать, что рядом с его домом появится новое предприятие, куда его трудоустроят путём его привода – это вряд ли. Придётся самому искать работу. И начинать её поиск надо с ответа на перефразированные слова Кеннеди:
Да-да, п.2 – это самая надёжная основа при поисках новой работы. Потому что, на любом предприятии количество проблем заведомо превышает количество тех, кто может их решить.
Вот и весь прогресс - в другую сферу, а из этой другой сферы все тоже в другую пойдут? Взаимный обмен неквалифицированными в данной области кадрами, или использование высококвалифицированных ниже - это прогресс? Система продвижения кадров не работает, и с этим нужно что-то делать, менять, а не приспосабливаться к худшему. У Вас есть предложения?
Вы ошибаетесь.
И об этом здесь не одна статья была.
То, о чем Вы пишите, верно (да и то, частично) только для специалистов, а не для руководителей.
Но за 3 копейки, безусловно, работу можно найти всегда, если Вы об этом.
Полностью соглашусь насчет руководителя, которому в разы труднее менять место работы. Это я сейчас о тех 85% специалистов, что живут вне Москвы и Санкт-Петербурга. Поэтому и рассуждения разнятся. Но на три копейки не возьмут работать руководителя в провинции - для начала это конкурент потенциальный, а вообще это нонсенс для нормального работодателя бывшего директора или главного инженера в 45 лет сажать вахтером работать. А вот в Москву - милости просим, там руководитель провинциальный уже попадает в разряд рядовых автоматом. Поэтому у многих такой опыт есть при переезде в Москву. Но не всем же в Питере-Москве работать, поэтому проблемы труда очень разные в столицах и остальной России.В Москве - кадровый голод, как говорят (?), а в провинции - катастрофическая нехватка рабочих мест. И каждый год новые выпускники школ (в этом году 700 тыс.) пополняют эту армию потенциальных безработных с отсрочкой на время обучения в институте. Прибавьте сюда еще потенциальных работников, кому продлят пенсионный возраст до 63-65 лет и они точно останутся на рынке труда. Не знаю, может и за рабочие места в три копейки очередь встанет. Решение проблемы только в наращивании рабочих мест, иначе государству придется пересмотреть позицию по соцобеспечению неработающих граждан. Или нам за границу предложат переехать (как сейчас в Москву), так там также безработица на уровне 6-11 процентов?
Научился готовить, гладить, убираться в квартире...
Ходит на родительские собрания, помогает с решением домашних работ, больше общается с детьми...
Научился выключать свет, сам может починить что-то...
Ездить на машине стал более аккуратно - штрафы дорого...
В общем плюсов больше)))
Перестал ездить на машине совсем - ценник на бензин заоблачный, накладно... Сплошные плюсы, Вы правы.
ну почему же?я тоже создавала. Новосибирск:)
Вот о чем я и говорю.
Обратите внимание, что на высокие руководящие посты международных корпораций назначают в подавляющем большинстве случаев как раз лиц 40+. Бывает, 35+. Но никак не 18-, 25-, 30-летних.
Если к 40-45 годам у руководителя есть опыт руководства крупной компаний - например, подразделением масштаба России, СНГ или EMEA международной корпорации, то он без работы не останется.
Если же человек руководил самое большое - провинциальным предприятием, то как профессионал он сильно уступает своим сверстникам, которые руководили компанией большего масштаба.
Поэтому, имхо, следует адекватно оценивать свой профессиональный уровень и устраиваться на ту работу, которая соответствует этому уровню.
Знаю такой пример. Человек работал заведующим кафедрой вуза, потом стал чиновником городского уровня (руководитель городского департамента по чему-то там). Со сменой первых лиц города пошла смена остальных кадров. В общем, его сократили. Ему 50 лет. Идти чиновником федерального или международного уровня он не может, так как проигрывает другим 50-летним, у которых уже много лет опыта руководства на уровне страны. Идти ректором вуза он тоже не может: опять же, проигрывает другим соискателям. То есть, по факту, как руководитель он в профессиональном смысле - весьма среднего уровня. Понимая это, он устроился работать в юридическую службу провинциального предприятия. Зарплата, конечно, не шикарная, но и не маленькая, его ценят как квалифицированного юриста. А "гнуть пальцы": "Я получал 240 тыс в месяц, почему я теперь должен идти на 50 тыс в месяц?" - бесперспективный путь.
Насчет всяких "топов" и других, претендующих на это звание, управленцев сейчас наблюдается некий перебор - их очень много. На всех мест не хватит. Вот и получается, что уже некоторым "топам" и "руководителям" просто необходимо перестроить свой золотой мозг и переквалифицироваться в обычных спецов и стать профессионалом уже несколько в другой сфере - просто чтобы выжить. В этом есть огромный плюс - получишь уважение у таких же спецов, а не просто будешь "начальством" и "нахлебником". Ну, если есть боязнь падения короны с головы, то искать работу через знакомых - да и то уже все места заняты, как правило.