Да, это случилось снова. Четыре года назад муж тоже остался без работы. По каким причинам – не говорил, но, похоже, сумел получить какой-то «парашют», и полгода я даже не подозревала, что я единственный работающий в семье. Двое детей школьников, и мама, помогающая с домашними делами и уроками. Вдобавок ипотека в валюте, которую выплачивал муж из своих доходов, и я как-то не особо следила за объемом задолженности и вообще расходы не особо считала. Но через полгода закончился «парашют» и нависающие долги стали угрожающими.
Его попытки сделать свой бизнес, как я поняла, ничем не закончились. Да я и не пытала расспросами, просто намекала, иногда со скандалом, что пора начать искать постоянную работу. Тогда сложилось, что муж нашел работу, и мы за два года сумели выплатить остаток ипотеки, при этом во многом себе отказывали.
А ведь нам уже за 40, и дальше трудоустроиться будет все сложнее. В такой ситуации размышления о достойной пенсии, своем доме, куда будут приезжать внуки, возможности путешествовать, наводят сильную тоску. Как сохранить любовь к безработному мужу, как объяснить детям, почему их папа не работает и не может им купить платье или подарок, и как сохранить брак после 20 лет совместной жизни...?
Я поддерживаю мужа, не достаю расспросами, не лезу в душу – понимаю, что ему и без меня сложно. Я терплю! Долго ли смогу? Легко сорваться на упреки и разочарование. Но понимание, что это никак не улучшит ситуацию – останавливает. Но я не знаю, чем я ему могу помочь в поиске. И кто вообще может? Разве что этот пост получит ценные комментарии о других возможностях в поиске работы. Остается только надеяться и верить, что он не опустит руки, и продолжит искать свой новый путь, ведь у него большой опыт, свободный язык, хорошее экономическое образование, хотя в последнее время он работал в продажах.
Этот текст – не поплакаться на судьбу. Он для тех, кто сидит в офисе и жалуется, что им недоплачивают за их якобы заслуженный труд и видимость работы, или недоплатили премию. Они должны помнить, что в жизни все может произойти и ко всему нужно быть готовым. В условиях роста расходов и снижения прибыли кадры становятся менее защищенными. Поэтому мужчине нужно держаться за свою работу, а женщине – самое главное – сохранять любовь в семье.
Фото: twitter.com
Поскольку в тексте затрагиваются очень личные вопросы, редакция Executive.ru приняла решение опубликовать материал в порядке исключения без указания авторства. Также мы решили сопроводить текст комментариями финансиста, психолога и HR-специалиста.
Валютная ипотека, к счастью, уже не является проблемой этой семьи. Что же касается пассивных доходов… В текущей ситуации это, примерно, как рассказывать больному раком легких о вреде курения. Кризис уже случился. Рассуждения о том, что надо было откладывать раньше, не исправят ситуацию. Без какого-либо дохода и сбережений пассивный источник дохода не создать. Первое, что придется сделать герою – найти работу. Автор это знает: в последнем предложении есть финансово-психологическая формула успеха.
Если модель «Муж-добытчик, жена сохраняет семью» не справляется с кризисом, нужно ли продолжать следовать ей? Есть другие активности мужчины: воспитание детей, отношения с супругой, друзьями, хобби… «Вкладываясь» в другие роли, муж меньше чувствует себя уязвимым, находит баланс. От жены требуется тактичная поддержка. О покупках. Дети нуждаются во внимании отца больше, чем в игрушках. Можно выработать временную «экономную» стратегию приобретений. Можно побороть неловкость, и открыто поговорить с детьми о предстоящих ограничениях.
В России кандидатам 40+ работу менять сложно. Тем более, что есть привычка менять на лучшее, а тут скорее будет вариант «плато». Если, конечно, это не редкий, уникальный специалист или человек с репутацией или сильным личным брендом. Важно не «держаться» за любую, в том числе нелюбимую работу. Лучше тщательно подойти к ее выбору. И, конечно, нужно просчитывать последствия своих решений: действовать более взвешенно, обдуманно и стратегически. А еще не останавливаться в своем развитии, чтобы быть конкурентоспособным. Тем более что есть важное преимущество опыта.
Вы, видимо, сейчас на взлете и перед Вами "весь мир". и это хорошо. но молодость имеет один серьезный недостаток - она быстро проходит. интересно было бы почитать Ваши рассуждения лет через 15-20, возможно они будут не столь категоричны.
Их много, но хороших по-прежнему не хватает. Как и с другими специальностями и профессиями. Парадокс российской действительности.
Для начала нужно определиться со значением слова "хороший" применительно к контексту. Хороший - это какой? Отличный профессионал, но без амбиций и готовый работать за копейки? Да, таких действительно мало. Если они вообще в природе существуют. Если же это крепкий профессионал, надёжный сотрудник, которому можно отдать проект и не бояться, что он его "завалит", которого не нужно ежесекундно контролировать, направлять, мотивировать, и который готов работать за достойную зарплату и перспективы карьерного роста / расширения полномочий - таких очень даже много. Проблема в том, что российским работодателям нужен человек-оркестр 10 в 1 за один оклад, или канарейка за копейку - чтобы пела и не ела. А так не бывает. Я глубоко убежден в том, что при наличии достойного предложения от работодателя хорошие кандидаты обязательно найдутся. Но если предложение достойное только по мнению работодателя, но неадекватно заниженное по мнению рынка - извините.
"В оконном стекле отражаясь,
по миру идет не спеша
хорошая девочка Лида.
Да чем же она хороша?"(с)
"Я ответил капитану, что я не пастор и, к сожалению, не умею служить панихиду, но он бесцеремонно перебил меня:
– А чем вы зарабатываете на жизнь?
Признаюсь, ко мне никогда еще не обращались с подобным вопросом, да и сам я никогда над этим не задумывался. Я опешил и довольно глупо пробормотал:
– Я... я – джентльмен.
По губам капитана скользнула усмешка"(с).
Навеяло. Я думаю, что хороший - это, прежде всего, независимый. Он любитель, потому что делает только то ,что любит. Он не будет стоять в очереди к работодателю, равно как и в очереди за бесплатной ложкой супа. Он не прячется за регалиями и статусными терминами, потому что результаты его работы говорят сами за себя. Именно поэтому он не ищет работу, а работа ищет его. Если же работа его не находит, он создает себе работу.
на эту тему ярко отснят довольно старый фильм - мужской стриптиз. Там тоже был мужик предпенсионного возраста, который скрывал от жены, что уже полгода не работает. Да и вообще, очень ярко показана экономическая депрессия в городе и как она влияет на людей. В Великобритании, а не в России - тем не менее, много общего
Мне интересно, что значит «поддерживать мужа»? Расскажите мне, мужчины?
Я была в похожей ситуации. Муж потерял работу в 2014 году. Я его поддерживала. Не скандалила. Мы много разговаривали. Он сам рассказывало том, с кем встречался, куда ездил по поводу работы. Потом я начала замечать, что как-то мой муж расслабился. Все у него хорошо. Он еду готовит. Днем в компьютерные игры играет или спит. Сына возит туда сюда.
Стало подбешивать. Где-то после года сидения его дома я стала спрашивать его каждый день куда он сегодня направил резюме, с кем встречался по поводу работы. Он начал злиться. Я тоже. Потому, что я сильно уставала. И как назло, у него работы не было, зато у меня и работы много и предложений по дополнительному заработку тоже предостаточно. Усталость была ужасная.
В общем натиск он мой не выдержал. Запил. Но кончилось все хорошо. Он пропился где-то 2 месяца. Потом нашел работу. Сейчас работает. Говорит нравится.
Около двух лет он не работал. Для меня это тяжелое время.
Кстати, бюджет наш семейный раздельный. Я не рассчитываю на деньги мужа. Но и беззаботное сидение на моей шее не приемлю. Как-то не хорошо это с моей точки зрения.
Автора статьи очень хорошо понимаю. История мне вполне кажется реальной.
само понятие "работа" очень емкое. Важен не только функционал, но и формат, который человеку наиболее близок. С возрастом, и накоплением опыта, бывает так, что и сам не осознаешь - почему выпадаешь из обоймы, в чем причина, и только в возрасте ли как таковом, проблема. Без особого умничанья про стили менеджмента, могу сказать - есть авторитарная модель, есть командная модель, надеюсь обсуждение этого не займет 10 страниц умничанья и словоблудия. Т.е. каждый человек грубо принадлежит каждой определенной модели менеджмента - это вырабатывается с годами. Каждый человек может вспомнить и осознать, в какой модели менеджмента он был эффективен, все получалось, как говорится - в том русле текла река жизни. Грубо говоря, экстравертность или интровертность модели. Так же как и каждый человек - экстраверт или интроверт, тут стопроцентный триггер, размытий не бывает - далее гармоник (нюансов) достаточно много, но азы - это принадлежность к одной из двух групп.
И что происходит. Человек, работая в командной модели, не может ныне просто найти по формату такую модель. Понятие "команда" отодвинулось в прошлое, ныне царствует авторитарная система, с начальничками , а не партнерами. Сможет ли командный человек встроиться в такую модель? Сможет ли чайка жить в скворечнике, а ястреб - в клетке?
Мне например было дико, когда после работы в международном издательстве с американским типом менеджмента, я искал тут, в Питере , работу. И тут везде надо обращаться по имени-отчеству, в то время, когда мы обращались только по именам, и решали вопросы развития, а не лизоблюдства и чинопочитания. А как я высиживал, работая в одной вшивой конторке, недолго Слава Богу, в предбаннике "начальничка" по 2-3 часа, ожидая аудиенции, чтоб решить срочные вопросы по тендерам. Срочные!! Нет, "этикет" важней бизнеса. Я нашел уже через неделю после трудоустройства в эту конторку интересный проект, выход на который был через тендер. И вот сидел в ожидании аудиенции "Великого" , не только по 2-3 часа, но в общей сложности месяц прошел, чтоб донести до развеликого эту информацию. После чего тендер был "благополучно" отдан блатному коллеге. "Великий" кстати , был сынком владельца крупной фирмы, ему папаня дал возможность поиграть в "потешные полки".
Питер кстати, очень провинциален и сер ныне.
Да и. Если рассматривать синтезатор как объект, то к нему могут применяться след.методы воздействия : играть на нем, управляя оттенками звука, или чинить его. У меня сложилось впечатление, что сейчас такое время, что особо играть не на чем. Остается только чинить )) или мыть пол под ним. Вопрос , кто важней,сам по себе некорректен, т.к. нужно и играть и чинить. Важен вопрос- кто ты, ты играешь или ты чинишь? Музыкант и ремонтник - оба профи. И ролями меняться не могут.
Интересно получается. Когда жена сидит дома, она как правило не терпит претензии мужа и говорит: Что значит я сижу дома? А кто готовит? А сына кто возит в школу и секции?
Жены разные, и мужья разные. И семьи без претензий бывают. Когда седой волос жены мужу в больший упрек, чем слово. Когда жена - лучший партнер по жизни, по бизнесу, семейному, и много тягот пережито вместе. Такое бывает, Олег.
Конечно бывает. У самого уже 34 года такая. И за все годы, ни разу не пожалел о своем выборе. Ни разу!!!
А в прошлом посте я просто иронизировал над претензией Евгении.