Да, это случилось снова. Четыре года назад муж тоже остался без работы. По каким причинам – не говорил, но, похоже, сумел получить какой-то «парашют», и полгода я даже не подозревала, что я единственный работающий в семье. Двое детей школьников, и мама, помогающая с домашними делами и уроками. Вдобавок ипотека в валюте, которую выплачивал муж из своих доходов, и я как-то не особо следила за объемом задолженности и вообще расходы не особо считала. Но через полгода закончился «парашют» и нависающие долги стали угрожающими.
Его попытки сделать свой бизнес, как я поняла, ничем не закончились. Да я и не пытала расспросами, просто намекала, иногда со скандалом, что пора начать искать постоянную работу. Тогда сложилось, что муж нашел работу, и мы за два года сумели выплатить остаток ипотеки, при этом во многом себе отказывали.
А ведь нам уже за 40, и дальше трудоустроиться будет все сложнее. В такой ситуации размышления о достойной пенсии, своем доме, куда будут приезжать внуки, возможности путешествовать, наводят сильную тоску. Как сохранить любовь к безработному мужу, как объяснить детям, почему их папа не работает и не может им купить платье или подарок, и как сохранить брак после 20 лет совместной жизни...?
Я поддерживаю мужа, не достаю расспросами, не лезу в душу – понимаю, что ему и без меня сложно. Я терплю! Долго ли смогу? Легко сорваться на упреки и разочарование. Но понимание, что это никак не улучшит ситуацию – останавливает. Но я не знаю, чем я ему могу помочь в поиске. И кто вообще может? Разве что этот пост получит ценные комментарии о других возможностях в поиске работы. Остается только надеяться и верить, что он не опустит руки, и продолжит искать свой новый путь, ведь у него большой опыт, свободный язык, хорошее экономическое образование, хотя в последнее время он работал в продажах.
Этот текст – не поплакаться на судьбу. Он для тех, кто сидит в офисе и жалуется, что им недоплачивают за их якобы заслуженный труд и видимость работы, или недоплатили премию. Они должны помнить, что в жизни все может произойти и ко всему нужно быть готовым. В условиях роста расходов и снижения прибыли кадры становятся менее защищенными. Поэтому мужчине нужно держаться за свою работу, а женщине – самое главное – сохранять любовь в семье.
Фото: twitter.com
Поскольку в тексте затрагиваются очень личные вопросы, редакция Executive.ru приняла решение опубликовать материал в порядке исключения без указания авторства. Также мы решили сопроводить текст комментариями финансиста, психолога и HR-специалиста.
Валютная ипотека, к счастью, уже не является проблемой этой семьи. Что же касается пассивных доходов… В текущей ситуации это, примерно, как рассказывать больному раком легких о вреде курения. Кризис уже случился. Рассуждения о том, что надо было откладывать раньше, не исправят ситуацию. Без какого-либо дохода и сбережений пассивный источник дохода не создать. Первое, что придется сделать герою – найти работу. Автор это знает: в последнем предложении есть финансово-психологическая формула успеха.
Если модель «Муж-добытчик, жена сохраняет семью» не справляется с кризисом, нужно ли продолжать следовать ей? Есть другие активности мужчины: воспитание детей, отношения с супругой, друзьями, хобби… «Вкладываясь» в другие роли, муж меньше чувствует себя уязвимым, находит баланс. От жены требуется тактичная поддержка. О покупках. Дети нуждаются во внимании отца больше, чем в игрушках. Можно выработать временную «экономную» стратегию приобретений. Можно побороть неловкость, и открыто поговорить с детьми о предстоящих ограничениях.
В России кандидатам 40+ работу менять сложно. Тем более, что есть привычка менять на лучшее, а тут скорее будет вариант «плато». Если, конечно, это не редкий, уникальный специалист или человек с репутацией или сильным личным брендом. Важно не «держаться» за любую, в том числе нелюбимую работу. Лучше тщательно подойти к ее выбору. И, конечно, нужно просчитывать последствия своих решений: действовать более взвешенно, обдуманно и стратегически. А еще не останавливаться в своем развитии, чтобы быть конкурентоспособным. Тем более что есть важное преимущество опыта.
погоны тоже желательно не терять
тут уж как получится ) Конечно, да. Но как получится. С какого то этапа знания и масштаб интересней самой должности. Хотя, что то будет поскрипывать в дороге )
К нам на композитное производство приезжали иностранные представители компаний-производителей,проводили семинары по новым материалам и технологиям. И так было интересно наблюдать, как седой пожилой, с бородкой, дядечка намазывает материалы, рассказывает - реально с любовью к делу.
Они не стеснялись запачкать руки.
Мне кажется, это самое средоточие совершенства специалиста - любить свое дело , представлять его для пользователей, развивать и слушать аудиторию. Он порой очень удивлялся, услышав практику от нас. Вообще, классные были впечатления. Там возраст не помеха. В Болгарии познакомились с парой из Швеции, очень приятные люди, он инженер, на возраст лет на 20 меня старше. Но в теме. Веет уверенностью от этих людей. И великодушием.
И тоской - почему у нас-то не так?
полностью согласен. беда в том, что они сейчас в моде. причем именно безграмотные, даже в абсолютном своем большинстве совершенно тупые, зато амбиций хватит на десяток топов и это при полнейшем отсутствии профессионализма и даже представления о характере работы их же компании.
как и кем этот балласт может управлять-для меня полнейшая загадка.
Когда у этой темы уже будет счастливый финал? А то страсти не угасают....
А это сильно от человека зависит. Я 3,5 года работала в международной корпорации и наблюдала такую картину среди коллег 40+.
Одна категория - это те, кто занимался и продолжает заниматься карьерным ростом. Их продвижение по карьерной лестнице - это нечто вроде "специалист - руководитель группы специалистов - руководитель отдела на уровне страны - руководитель большого международного подразделения, иногда с переездом в другую страну". Вот у этой категории работников нет проблемы "мне 40 лет, и меня не берут на работу". Но для них в их 40 лет карьера на первом месте.
Другая категория - люди, для которых в определенный период жизни вышли на первый план иные приоритеты - личностное развитие, семья, хобби и т.д. Эти люди прекратили двигаться вверх по карьерной лестнице и остановились на стадии руководителя среднего звена или топ-руководителя, но не сильно топ (не международного уровня). Соответственно, своим сверстникам из предыдущей категории они по профессиональному уровню уступают. Замечала, что многие в таком возрасте сами хорошо понимают свои приоритеты и ищут работу более спокойную, пусть и с меньшей зп, понижением в должности или сменой сферы деятельности (например, возвращаются в предыдущую профессию)
карьера, это когда голова вытягивается, а ноги - горят пламенем.
здесь половина сообщества, так или иначе, работала/работает в международных корпорациях. я тоже не исключение. и у каждого найдется что рассказать. я не считаю, что карьеризм является показателем профессионализма. это, как бы, в идеале так должно быть, но на деле далеко не так. не хочется грубить, но тупиц хватает и на очень высоких позициях карьерной лестницы. встречались карьеристы-профессионалы, которые в погоне за очередными ступеньками просто угробили сначала коллектив, а потом и само предприятия. так что продвижение по карьерной лестнице не является синонимом профессионализма.
а вот другая категория, которую вы списываете как профессионалов, как раз более профессиональна, так как сумела найти ту тонкую грань, чтобы и оставаться профессионалом своего дела и не потерять себя как обычного человека со всеми своими слабостями.
вы уверены, что люди из вашей первой категории счастливы? а это вам не шутки. ради чего построена вся их карьера? что они увидят в конце своей карьерной лестницы?
профессионализм, на мой взгляд, не заключается только умении что-то делать лучше всех, а заключается в умении применять это для блага других. т.е. это такой конгломерат личных умений и полезности для других.
Владимир, замечательно сказано!
Я их не списываю. На своем уровне они профессиональны. Я говорила о том, что тем сотрудникам, которые выше, они проигрывают.