Какая бы сложная ситуация не складывалась на рынке труда, не стоит ее усложнять. Вот несколько ошибок, которых определенно надо избегать во время поиска работы.
По материалам theladders.com. Перевод с английского: Алина Прудских
Фото: freepik.com
- Акцент на возрасте
- Сомнения в себе
- Сужение поиска
- Незнание компании и ее продуктов
- Игнорирование обратной связи
Не давайте оснований сомневаться в ваших навыках. Поэтому важно таким образом составить свое резюме и заполнить профиль в профессиональных соцсетях, чтобы даже не дать повода для возрастной дискриминации. Презентуйте свой профессиональный арсенал так, чтобы собеседник не захотел даже уточнить ваш возраст. Например, не стоит перечислять все позиции, на которых вы работали со времен учебы в университете. Вам важно другое – постараться дойти до этапа интервью с потенциальным работодателем.
Если охота за вакансиями затягивается, многие соискатели начинают считать причиной себя. «Возможно, я не очень хорош!?», – спрашивают они. Не спешите соглашаться с этой точкой зрения. С холодной головой еще раз проанализируйте все причины, по которым вам не удается получить приглашение на собеседование. И если придете к выводу, что на самом деле претендуете на роль, для которой у вас недостаточно квалификации, действуйте, чтобы получить новые навыки или изменить направление поиска.
Самая распространенная ошибка – поиск работы по названию должности. В этом случае вы явно упускаете другие вакансии, которые могут находиться где-то рядом на том же кадровом сайте и идеально соответствовать вашему опыту. Ведь даже если вы четко идентифицируете свою позицию, один и тот же набор компетенций в разных компаниях может называться совершенно по-другому. Поэтому смотрите шире, будьте гибкими: используйте поиск по отраслям, специализациям, навыкам и по ключевым словам.
Вы серьезно снижаете шансы на успех, если забываете сделать «домашнюю работу» и не находите времени, чтобы больше узнать о компании, куда вы собираетесь на собеседование, а главное – о своей возможной роли в ней. Компании предпочитают подготовленных кандидатов, которые «в тренде» и «в теме». Если вы провалили «домашнее задание» – продуктивный диалог с рекрутером не получится. Собеседование станет пустой тратой времени и для него, и для вас в первую очередь.
Отправьте рекрутеру письмо или сообщение, подводящее итоги встречи. Дать обратную связь после интервью – еще один шанс оставить хорошее впечатление. Людям нравится, когда ценят их внимание и время, поэтому быстрый отклик – отличная возможность выразить свою признательность за приглашение на собеседование. Другой плюс обратной связи – это возможность поправить сказанное во время интервью или добавить то, о чем вы забыли упомянуть.
Константин, это бывает. Это личный профессиональный кризис. Нужно анализировать себя, навыки, рынок, искать что-то новое. Столкнулся с тем же примерно год назад и пересмотрел свои взгляды на карьеру.
Просто здесь статья по "общим советам". Возьмём банковскую отрасль, в которой раз в неделю закрывается 1 банк в России. 50 банков в год. Специалисты банковской сферы не могут найти работу потому, что им навыков не хватает? Или потому, что отрасль в кризисе? Можем продолжить системной интеграцией или аудитом. Сфера услуг просела из-за падения доходов населения. И так далее.
Возьмём 10 соискателей. У скольких из них ваша проблема? А у скольких из них проблема рынка труда? Думаю, ответ очевиден.
Всегда вакансии в банковской сфере обходил стороной. Не понимаю как там люди работают. Хотя есть там, вероятно, отдельные направления/департаменты, которые еще более-менее.
Теперь по поводу 10-ти неудачливых соискателей. Уверен, что у большинства из них, как Вы сказали, "личный профессиональный кризис". Просто они не признались сами себе в этом и пытаются, так сказать, "маскироваться".
Согласен полностью. Из одной компании, в которой я проходил собеседование, звонили чуть ли не ежедневно, но только до момента финального решения штаб-квартиры. А потом просто пропали. Подождав для приличия несколько дней, перезвонил сам. Не тут то было. В конце концов чудным образом добрался до рекрутера, но вовсе не до того, кто со мной занимался, и узнал результат. А в кадровых агентствах перезванивать вообще , видимо, не принято - все время, пока пользовался их услугами, приходилось самому инициативно дергать людей, которые зачем-то каждый раз вежливо обещали перезвонить... Иногда просто трубку не брали по несколько дней, не отвечали на письма и т.д. Не думаю, что дело в чрезвычайно высокой занятости, скорее - в элементарном отсутствии культуры коммуникаций.
А что делать если я из небольшого, но города нефтегазового сегмента, с опытом работы больше 10 лет, и вакансий тут просто нет, даже на собеседование ходить не куда? Из свободных вакансий только врачи с сертификатами и электрики, и что в таком случае делать...
Менять локацию.
Ну а как иначе? Я никогда не хожу на собеседование, не узнав о компании какие-то детали. Это в моих интересах. Я не буду работать там, где эти детали мне не подходят.
Какие-то детали мы все узнаём. Но вот вдаваться в подробности бизнеса, читать презентации и отчеты на сайте компании, разбираться - особого смысла нет до трудоустройства. Если я о каждой компании, куда отправляю резюме, буду подробно читать, у меня всё время уйдет только на изучение этих компаний и даже на собеседования ходить будет некогда. К тому же, почти всегда или HR, или руководитель рассказывают на собеседовании и о компании, и о направлениях работы, и о задачах отдела.
Вот это отличный совет. Из серии "мыши, становитесь ежиками". Не забывайте, что здесь не США, где человек может очень легко и просто переехать в соседний штат для работы, где цивилизованный рынок аренды жилья и работодатели в целом более цивилизованные, чем в России.
"Критикуешь - предлагай"(с)
Шанс на хорошую работу может находится в другом городе , а денег на то что бы приехать , просто нет