Чтобы закрыть очередную вакансию, штудирую работные сайты, профессиональные форумы, листаю профили пользователей в социальных сетях, и очень хочется принести на работу записку от мамы, что мне больше нельзя читать резюме. Помните, как в школе на урок физкультуры?
Безусловно, только ленивый эйчар не писал об этом, но все-таки… Неленивых эйчаров много, а поток одинаковых резюме не уменьшается. Сразу о том, что бросается в глаза – о фото и ошибках. Пожалуйста, не показывайте работодателям фото с котиками, пальмами, рюмками, купальниками! Пожалуйста, не поленитесь: проверьте раза три текст, отредактируйте, а после этого – выкладывайте. Ну, а теперь – о том, о чем нужно сказать и о чем не нужно говорить в резюме.
1. Не пишите о том, что всем ясно
Прежде чем составлять резюме, отвечающее на определенную вакансию, ответьте, пожалуйста, сами себе на вопрос: «А почему, собственно, вы?». Для этого мало описать стандартный набор функций, которыми вы владеете, и из которых состоит любая должностная инструкция. Мало сообщить, что вы принимаете телефонные звонки, участвуете в переговорах и работаете над планом продаж, если вы менеджер по продажам. Это и так понятно из названия вашей должности! Это само собой разумеющееся, как то, что утром вы чистите зубы, надеваете глаженую рубашку, приходите в офис, делаете кофе и сортируете почту. Когда вы в своем резюме перечисляете стандартный набор навыков, хочется вспомнить Фрекен Бок, и поставить ее на автоответ: «На «Хэдхантере» такого добра хватает без вас!».
2. Найдите свою фишечку
Далее подумайте о том, зачем ищут новых сотрудников. Точнее, о том, что работодатели ищут в людях. Экспертизу? Знания? Навыки? Новаторство? Вдохновение? Есть ли это у вас? Мысленно проживите свой рабочий день, поднимитесь над завершенным проектом (так сказать, изобразите «helicopter view»). Подумайте: что вам интересно, что вами движет, какие у вас цели, за что вас держат, в конце концов, на этой работе?! В чем ваша фишечка, экспертиза?
3. Скажите коротко о самом важном
Резюме это не лонгрид, и не площадка для повествования о своем жизненном пути. Резюме – это первое впечатление, крючок, которым вы цепляете рекрутера! Посмотрите на рынок труда, и вспомните, а сколько вы ждали хотя бы уведомления с работного сайта о просмотре своего резюме? Вспомнили? А теперь задумайтесь, сколько минут рекрутер потратил на просмотр вашего CV, минуты три или пять? И за это время его нужно покорить своим опытом и экспертизой. Скажите коротко – о самом важном в своем опыте. Сжато, лаконично и с интригой, чтобы вас захотелось пригласить и позадавать вопросы. Если резюме будет длинным и подробным – что вы тогда сможете дополнительно сообщить о себе на интервью?
4. Подтвердите свой опыт примерами
Не описывайте стандартные обязанности, укажите ваши фокусные зоны ответственности, подкрепите свой рассказ достижениями, фактами, цифрами. Покажите, как вы развивались на каждой своей должности. Если вдруг карьерного роста пока не было, проиллюстрируйте свой профессиональный рост: как менялась зона вашей ответственности, задачи, фокус внимания. И не нужно описывать всю свою рабочую жизнь! Укажите только те места работы, которые подтверждают ваш опыт и готовность занять желаемую позицию.
5. Четко формулируйте должность
Не нужно писать, что ищете работу «Директора Советского Союза», а через запятую указывать другие менее интересные должностные позиции.
6. Сделайте акцент на развитии
Покажите, что вы человек образованный, следящий за тенденциями, с тягой к самообразованию. Но тут стоп! Не нужно перечислять все свои курсы и тренинги, начиная с самых первых в жизни. Оставьте только те, которые позволили вам развиваться в профессии, научили решать рабочие кейсы, дали навыки и знания, которыми вы активно пользуетесь и готовы делиться.
7. Покажите себя своим человеком
Раздел «О себе». Ох, был у меня кандидат, который здесь написал: «Разведен, географически мобилен»… Поэтому, прежде чем что-то указать в этом разделе, поставьте себя на место работодателя. Это человек (!), который действует в рамках своих обязанностей, интересов и потребностей предприятия. И вы должны ему понравиться.
Поиск сотрудника и поиск работы – это не сделка «вслепую». Это как брак. В этом процессе никто не хочет никого обмануть, здесь цель – найти своего человека. Вы себе представляете, какая она – ваша вторая половина? Какими будут ощущения счастья, когда вы встретите правильного человека? То же происходит и с работодателем: он хочет найти работника мечты, который справится, не подведет, впишется в коллектив, разделит корпоративные ценности, поймет местную конституцию.
Подумайте, какие ключевые качества вы бы сами искали в людях, если бы вам в команду нужен был человек с перспективой пойти вместе в разведку? Представили? В-о-о-т! «Стрессоустойчивость», «ответственность», «внимание к деталям», – все эти штампы из стандартного резюме как-то заметно поблекли. Не так ли?
Мы много времени проводим на работе, и, по-моему, заслуживаем подходящего и гармоничного социального пространства. Работа – это не только деньги, это – кусок жизни, это площадка для развития. Поэтому давайте не составлять резюме, а писать его. Резюме – это приглашение к дальнейшему диалогу. Резюме – это шаг навстречу мечте. Четче формулируйте цели, тогда не придется идти на компромиссы, и искать всякие там «зато»: скучно, зато рядом с домом; коллектив отвратительный, зато много платят. Эти компромиссы – путь в неудовлетворенность, уныние, депрессию и профессиональное выгорание.
Зажигайте и поддерживайте интерес к себе и к своим проектам. Давайте укоротим этот тернистый путь поиска.
Фото: Freepik.com
Каждый найм - лотерея. Эффект Тыугу. Марковский процесс. Все советы хороши и ни один не поможет вам.
"Ваше благородие, госпожа Удача, для кого ты добрая, а кому - иначе?".
Советы, конечно, хорошие. "Найти свою "Фишку" и отразить так, чтобы зацепился взгляд работодателя. А если соискатель всю свою жизнь работал на гос.службе, и, в принципе, информацией о своих достижениях не то что не умеет, а не может поделиться, вот тогда и встает вопрос о "фишке".
При этом данный соискатель может оказаться очень грамотным и легко воспринимающим новую информацию специалистом. И со временем (а нам всем нужно немного времени, чтобы оценить ситуацию) может принести пользы компании больше. Ведь не обязательно, чтобы человек уже заранее был "в теме". Очень часто новые специалисты, вовремя не пропущенные такими работодателями, которые ищут"фишку", принесут намного больше, чем те, у которых витиевато составлено резюме и кажутся самыми лучшими.
Странная оценка автором статьи, резюме соискателя:
Ох, был у меня кандидат, который здесь написал: «Разведен, географически мобилен»…
Ну во-первых, было бы логично автору указать, на какую должность претендовал человек.
Во-вторых, она сама просила фишку. И ведь человек предоставил ее. Она это резюме до сих пор помнит!
И в-третьих, мобильность человека, отсутствие у него привязки к семье и месту, может быть в определенных условиях, огромным преимуществом перед другими кандидатами.
Потому что у семейных, могут быть определенные трудности в семье, в связи с географической мобильностью.
Я сам вспоминаю, как моей жене было довольно-таки психологически тяжело, когда я целый год строил во Владимирской области завод и домой в Москву, приезжал в пятницу после 23-00, а в воскресенье в 16-00 уже уезжал назад.