Мир бесплатных рабов, или Почему некоторые обречены на бедность

Вы, кто читает эту статью, ваш коллега, который сейчас говорит по телефону, ваш партнер, которому вы только что отправили письмо, – все люди вокруг вас, более того, все люди в мире считают себя бесценными. Это не зависит от рода деятельности, должности и места жительства.

Я тоже когда-то так думал о себе – до рокового разговора с одним очень интересным человеком. Не буду называть его фамилию, но скажу, что его знают за огромное состояние и колоссальный размах бизнеса. Так случилось, что судьба свела меня с ним более 20 лет назад, когда я был юн и только искал свою дорогу в жизни. Чем-то я заслужил его интерес и доверие, что он решил мне помочь. Началось все с простого вопроса: «Сергей, сколько ты стоишь?». Я задумался. Признаюсь, мне показалось это крайне бестактным, но я подумал и сказал: «Думаю, я бесценен».

- Ты уверен? – спросил он.

- Конечно, я бесценен. Я же такой один на Земле. Это очевидно.

- Хорошо. Представь, что я хочу взять тебя на работу. Я хочу заключить с тобой трудовой договор на год при зарплате 100 тысяч рублей в месяц, а в конце года получишь от меня один миллион долларов. Это будет твой годовой бонус. Какой бы эффективной ни была твоя работа, в чем бы она не заключалась и чем бы она не закончилась, ровно через год ты получишь свой миллион долларов. Согласен?

- Конечно, согласен, – обрадовался я.

- Отлично, тогда давай немного изменим условия этого трудового договора. Посмотрим, согласишься ли ты на них. Отвечай, как ты чувствуешь.

И вы, читатель, задайте сейчас себе эти вопросы и отвечайте так, как чувствуете. Отключите логику. Прислушайтесь к своим ощущениям.

- Я заплачу тебе в конце года один миллион долларов за твою работу, какой бы она ни была. Но первые три месяца я буду платить тебе по 30 тысяч рублей – это будет испытательный срок, потом по 100 тысяч рублей, и в конце года один миллион долларов. Согласен?

- Конечно, – сказал я. – Что такое испытательный срок – три месяца? Пустяк!

- Хорошо, – сказал он. – Давай еще немного изменим условия. Первый месяц – ты будешь работать бесплатно. Я посмотрю, как ты работаешь. Следующие два месяца ты будешь получать по 30 тысяч рублей, затем по 100 тысяч, и в конце года один миллион долларов. Согласен?

- Конечно, согласен, – сказал я. – Никаких проблем. Что этот месяц!? Пройдет быстро! Зато потом я буду получать хорошие деньги!

Тогда он задал вопрос:

- Сергей, так насколько ты себя ценишь, если готов работать бесплатно?

- Миллион долларов!

- Нет, Сергей. Ты стоишь ноль.

- Как же так? – было возмутился я. – Бесплатно – всего месяц, а потом я буду зарабатывать по 30, по 100 тысяч в месяц, а в конце получу тот самый миллион долларов. Это же круто.

- Да-да. Все правильно. Ты говоришь о том, что тебе предложили, а я спрашиваю, насколько ты ценишь себя, если готов целый месяц работать бесплатно?

Я не сразу понял суть его слов. Спустя пару минут и сотни мыслей в моей голове, я понял, что рассуждая так, я действительно себя оцениваю на ноль. Я очень ясно это увидел и осознал.

Дальше мой мудрый собеседник добавил: «В жизни тебе предложат за твою работу столько денег, на сколько ты сам себя ценишь. Эта твоя самоценность бежит красной строчкой на твоем лбу и опытный человек это отлично видит. Ни один работодатель не будет засыпать тебя деньгами. Это предложение с годовым бонусом в миллион долларов – всего лишь гипотетический пример. В реальности, если ты придешь устраиваться ко мне на работу, я посмотрю на тебя и увижу на твоем лбу, что ты себя ценишь на ноль, поэтому я и предложу тебе столько, сколько я захочу, а не сколько хочешь ты. Теперь понимаешь, почему мы живем в мире бесплатных рабов? Именно так делают большие деньги».

Тогда меня осенило, что он чертовски прав. Этим простым примером он показал мне причины удивительного феномена, когда за одну и ту же работу один специалист получает достойные деньги, а другой – жалкие копейки.

В жизни всегда так, приходишь устраиваться на работу и получаешь ровно ту зарплату, на которую себя сам ценишь. Если равняешься на ноль, значит, тебе и предложат маленькую смешную сумму близкую к этой цифре. В тот момент, когда ты на нее соглашаешься, то сам добровольно перечеркиваешь, обесцениваешь все свои силы и время, которые потратил на получение своей профессии и умений. Ты забыл, сколько было вложено в тебя, чего тебе стоило окончить школу и университет, чего стоило твоим родителям тебя воспитать. Забыл про все жизненные перипетии, болячки и болезни, недоспанные ночи.

Я сделал из этого разговора очень важный вывод, который поменял мое мышление и мою жизнь. Я по-другому посмотрел на свою работу, стал ценить свое время, свои силы, свои трудозатраты. Я сосредоточился на своих целях. На собственные деньги посетил бизнес-тренинг, выучил методичку и начал продавать в разы больше, чем средний менеджер в нашей компании. Это меня поразило, поскольку я понял, что с умением ценить себя, можно добиться практически всего в жизни.

Сейчас, в 2014 году, я возглавляю консалтинговую компанию, которая считается крупнейшим игроком рынка Северо-Западного региона. Я вхожу в пятерку лучших бизнес-тренеров России.

Поэтому всем, кто сейчас читает эту статью, рекомендую задать себе эти же вопросы, что когда-то задал мне миллиардер. Тогда он подарил мне самый великий подарок в жизни. Он подарил мне ценность самого себя.

Вскоре после нашего разговора я действительно устроился к нему на работу с единственной целью, научиться всему, что он умеет, понять ход его мыслей и образ мышления. Многое из того, что я узнал у него, теперь составляет мои тренинги по продажам, переговорам, управлению, личной эффективности.

Хочу привести пример, как применение моей системы повлияло на моего хорошего друга Елисея. Мы с ним знакомы более 10 лет. Тогда он был помощником бухгалтера и получал среднюю фиксированную зарплату. Мы с ним долго не общались, но как-то встретились вновь. Он узнал, что я занимаюсь тренингами и коучином, и попросил провести для него несколько сессий. Многие упражнения, которые мы с ним провели, я узнал от того миллиардера, про которого рассказал ранее.

Каким был результат, как думаете? Верно, его жизнь изменилась. Оказалось, что у Елесея много редких талантов, которые были погребены под его низкой самооценкой. После коучинга он получил дополнительное образование в сфере финансов, а именно прошел курс MBA в российском кампусе европейской бизнес-школы, взяв на обучение кредит около 1,2 млн. руб. Затем открыл собственное дело, потом еще одно, и еще одно… И вот спустя 10 лет у него пять успешных компаний в разных сферах бизнеса: лизинг, импорт-экспорт металлов, таможенное оформление, финансовый консалтинг и покупка-продажа недвижимости.

Сейчас Елисей в месяц зарабатывает 3 млн. руб. Когда он сказал об этом, я был очень удивлен такому прогрессу. Как же Елисей добился этого? Он сказал: «Половину успеха я приписываю своему труду, талантам, упорству, а вторую половину успеха я смело отдаю тебе, потому что, если бы ты не провел для меня те коучинговые сессии, я так и работал бы помощником бухгалтера, работая на других людей из-за низкой самооценки».

Вот так в нашем мире стало на одного бесплатного раба меньше. Это история реального человека. Цените себя, цените ваше время и энергию, только тогда вы сможете создать что-то поистине важное и полезное для этого мира.

Источник фото: архив автора, Freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер интернет-проекта, Санкт-Петербург
Александр Бичев: ''Счастье работодателя не в результатах работы, а в том, что такое ''золото'' просто появляется в компании и коптит потолок''.
Александр, вы правы, это проблема современного бизнеса, когда ''специалисты'' без должного опыта и знаний претендуют за такую зарплату, чтобы им на все в жизни хватило. Об этом надо писать отдельную статью, поскольку причина этой проблемы - нежелание людей учиться и очки с толстенным розовым стеклом на носу. Думается мне, что автор того объявления на авито просто шутник, каких поискать. По крайней мере, я надеюсь, что ни один адекватный бизнесмен не возьмет в свою команду подобных сотрудников.
Виталий Курочкин: ''Видел много профи, которые работают за ''копейки'', и бояться что-то менять в силу личностных качеств, и обратный пример, когда люди с сомнительной профессиональной репутацией получают больше, чем заслуживают''.
Виталий, именно поэтому и была написана эта статья. Сергей в своей практике часто сталкивается с людьми, которые слишком низко себя ценят, именно поэтому соглашаются на низкую зарплату. Тогда как их более наглые коллеги ''выбивают'' из работодателей (рынка) лучшие трудовые условия, за счет умения себя презентовать, подать и тд. Вот давайте на секундочку представим, что будет, если каждый достойный специалист, профи, научится ценить себя, свое время, свои силы, свою работу, свою жизнь в конце концов, то будут ли шансы у разных прохвостов на высокую зарплату?
Менеджер интернет-проекта, Санкт-Петербург
Александр Бичев пишет: Вообще-то мы изначально не сомневались насчет того, с чем имеем дело.
Александр, вероятно, вы не сомневались. Мне вот интересно, какие у вас отношения с самооценкой? Вы зарабатываете столько, на сколько себя оцениваете? Сколько вы стоите?
Менеджер интернет-проекта, Санкт-Петербург
Александр Бичев пишет: Дело в том, что математика определяет степень развитости мозгов. Математик может научиться и маркетингу, и финансам, и даже хирургии с терапией. А вот в обратную сторону - невозможно. Примеров, доказывающих, что возможно, нет. Тренированный мозг - прекрасный инструмент, который можно настроить под любую задачу.
Александр, если так, то почему математик сам не настраивают свой мозг на решение актуальных нынче проблем бизнеса. Кто кроме него самого будет заботиться о нем и искать для него хорошую оплачиваемую работу? Где его осознанное отношение к себе и своей жизни?
Александр Бичев Александр Бичев Бренд-менеджер, Москва
Екатерина Чупина пишет: Вы зарабатываете столько, на сколько себя оцениваете? Сколько вы стоите?
Те, кто учился в школе, хорошо помнят цитату Пушкина А.С. ''Не продается вдохновенье, но можно рукопись продать''. Сколько я стою? По запчастям? И даже по запчастям (почка, кожа, кровь, роговица, печень) я стою соответственно рыночной конъюктуре на донорские органы. А развяжет известный всему миру персонаж Третью Мировую - вообще копейки будем стоить. В Вы, и я, и вся E-xeTeam вместе взятая. Пример из жизни: мой хороший знакомый, д-р Владимир Миронов (автор технологии органного принтинга, патент в Медицинском Университете Южная Каролина, уже человек-легенда) ради успеха дела соглашался работать за символику - небольшую сумму, которой хватало лишь на оплату телефона и перелета из одного места в другое. При этом он получал многомиллионные гранты на свои исследования. И бывало, что меньше чем за 15 000 долларов в час даже не хотел разговаривать с заказчиком. Просто потому, что он продавал результат своей работы. Кстати, если наниматель оплачивает не результаты работы, а лишь присутствие на рабочем месте, то либо он идиот, либо вор (деньги не его, результат не интересует). Чиновники госструктур, как мы знаем, успешно сочетают идиотизм с воровством. И вот для второго варианта обычно берут только своих, когда вопрос стоимости персонала даже не обсуждается.
Александр Бичев Александр Бичев Бренд-менеджер, Москва
Екатерина Чупина пишет: то почему математик сам не настраивают свой мозг на решение актуальных нынче проблем бизнеса
Попробуйте открыть учебник математики - там будет ответ. На любой странице.
Копирайтер, Тула
Александр Бичев пишет: Браво! В корень смотрите!
Действительно, в корень. Да не в тот. )))
Екатерина Чупина пишет: Людмила, вам огромное спасибо за то, что попытались донести до сомневающихся читателей суть этой статьи.
Пожалуйста ))) Жаль, что так и не донесла. И мне очень льстит, что мне приписали авторство ))))
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Екатерина Чупина пишет: Дмитрий Пудан, я не могу раскрывать имена других бизнес-тренеров, деятельность которых также изучалась, поскольку это коммерческая тайна.
Странная какая то коммерческая тайна. Озвучивается, что некий персонаж входит в пятерку лучших специалистов страны, но имена остальных четверых - тайна. Это подпольные тренеры? Их деятельность запрещена в стране? В мире? Они сглаза боятся? Почему тайна?
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Людмила Шабалина пишет: Дмитрий, судя по тому что вы процитировали меня, я правильно понимаю, что ответа на этот вопрос вы ждете именно от меня?
Если четно, то мне абсолютно всё равно кто на этот вопрос ответит. Если Озвучено, что персонаж входит в пятерку лучших, то возникает законное право о составе всей пятёрки полюбопытствовать.
Менеджер по персоналу, Ростов-на-Дону
Екатерина Чупина пишет: Второе, Сергей Филиппов действительно входит в пятерку лучших бизнес-тренеров России. Наша компания проводила независимое маркетинговое исследование с привлечением стороннего агенства, чтобы выяснить расстановку ''сил'' на рынке консалтинга, поскольку
Самый лучший здесь Я!!! Не верите - спросите мое независимое стороннее агентство.
Менеджер интернет-проекта, Санкт-Петербург
Дмитрий Пудан пишет: Почему тайна?
Дмитрий, конечно, их деятельность не запрещена. Они успешно работают, тренируют менеджеров по всей стране. И вряд ли они бояться сглаза ))). Скорее, наоборот, хотели бы, чтобы о них лишний раз сказали. Не хочу раскрывать их имен, дабы не рекламировать. Уж извините. На самом деле не настолько важно место в рейтинге, сколько отзывы клиентов и результат, которого удается добиться. Вот спросите любого менеджера, руководителя, который применяет методики Сергея, дают ли они результат. Все ответят утвердительно. Даже те, кто не был на тренинге, а просто посмотрел видеоуроки Сергея на youtube. Посмотрите сами. Приходите на тренинг. :-)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.