Как осознать свой талант

Притча: «Встречаются две кошки. Одна кошка говорит: «Я была на философском семинаре и узнала одну очень важную вещь: счастье у кошек на хвосте. Теперь каждый раз, когда я бегаю за своим хвостом, я немного приближаюсь к счастью». Другая кошка отвечает: «Ну, я не такая умная, как ты, и я не была на семинаре. Но я наблюдала жизнь и заметила, что это и, в самом деле, так. Когда я делаю то, что люблю, счастье автоматически следует за мной».

развитие

Вопросы о смысле жизни, о предназначении всегда волновали умы думающих людей. Особенно актуальными эти проблемы становятся, когда многим приходится переосмысливать изменения, происходящие в обществе, выбирать новую работу, новый бизнес, начинать новую жизнь. В соответствии с предположением о существовании предназначения человека, каждый из нас обладает уникальными способностями и послан в мир, чтобы реализовать их на пользу людям.

Как обнаружить свои таланты и заняться тем, что будет приносить радость?

Способности, как правило, дают знать о себе еще в раннем возрасте. Все наши детские мечты, наши «хочу стать…» так или иначе связаны с предназначением. Затем талант проявляется в виде интереса к определенным учебным дисциплинам и в полной мере раскрывается в предметной профессиональной деятельности. Когда человек оказывается на своем месте, он не работает, он творит. Продукт его труда всегда получает наивысшую оценку. К такому мастеру идут люди. Жизнь оказывается наполненной смыслом, потому что любимое дело увлекает, не дает остановиться в развитии и приносит все большее удовольствие.

У кого-то жизнь складывается так, что изначально все способствует самореализации: любящие родители видят личность в своем ребенке, помогают ему раскрыться и стать самим собой, благоприятное окружение способствует развитию... Но многим ли из нас повезло? Разные источники дают разную оценку, но эта цифра не превышает 10%. Остальные 90% занимаются не своим делом и, как та кошка, зачастую пытаются поймать свой хвост.

Существует множество методов, которые могут помочь с самоопределением. Первый шаг, который можно сделать, чтобы узнать свое предназначение, это спросить себя: «Что бы я делал, если бы получил большое состояние, и мне не нужно было бы зарабатывать деньги?». Многие отвечают, что совершили бы большие покупки, стали бы путешествовать. Все понятно. Не останавливайтесь. Продолжайте размышления. А потом, после того, как все будет куплено и возникнет насыщение от поездок? Чем вы будете заниматься? Только конкретно. Что именно делать? Если бизнес – то какой? Если помогать людям, то, что именно вы сделаете? За этим, как правило, следуют уже более глубокие размышления.

Тот, кто в детстве мечтал стать парикмахером, вдруг говорит, что создал бы сеть самых лучших салонов красоты. Девушка-бухгалтер вдруг отвечает, что, по ее мнению, у нас в городе мало мест, доступных для занятия спортом людям среднего возраста, и она создала бы такие спортивные центры, потому что в глубине души всегда мечтала стать инструктором по фитнесу. А бухгалтер, между прочим, она посредственный. И разговор состоялся как раз при тех обстоятельствах, когда руководители предприятия решали вопрос по ее перемещению из-за неудовлетворительной работы.

Вот оно – предназначение. Наши таланты всегда проявляются в виде желаний. Талант никогда не говорит «надо». «Надо» нам говорят родители, учителя, общество. Так и этой девушке ее мама, сама по профессии – главный бухгалтер, когда-то сказала «надо». Талант всегда говорит «хочу». «Хочу вкусно кормить людей», «Хочу шить красивую одежду», «Хочу делать модные прически». Наши способности всегда сигнализируют нам посредством наших желаний, идей. Посредством мечты. А мы что? А мы идем в бухгалтеры, потому что так «надо».

Джеймс Бьюдженталь, выдающийся американский психотерапевт, заметил, что голос его собственного «я» стал для него различим более или менее только после 40 лет. Он казался радиостанцией, которую глушат. В то время как голоса мамы и отца, священника и жены звучали более громко и отчетливо. Мы глушим свои желания, предаем мечты, а потом ходим на нелюбимую работу, коротаем время, то и дело поглядывая на часы. Как роботы. И даже не верим в то, что возможно иначе. Когда на работу – как на крыльях, когда не замечаешь, как летит время, и когда не хочется уходить на перерыв.

Другой способ определения предназначения описан Стивеном Кови в его книге «Восьмой навык»: «Вам необходимо сосредоточить свое внимание на четырех составляющих вашей личности. Что вам нравится делать на интеллектуальном уровне? На духовном и социальном уровнях? На эмоциональном уровне?».

Вот как в свое время одна из моих коллег ответила на эти вопросы:

  • «На интеллектуальном уровне мне нравится читать, систематизировать прочитанное, разрабатывать методики обучения, преподавать.
  • На духовном и социальном уровне – мне хотелось бы помочь каждому найти себя и построить гармоничные отношения с окружающими.
  • На эмоциональном уровне – дарить людям радость от самопознания и от тех результатов, которые за этим следуют».

Несложно догадаться, в чем ее предназначение.

Конечно, понимание может прийти не сразу. Нужно размышлять. Нужно двигаться к самому себе шаг за шагом. Процесс поиска своего места может сопровождаться сомнениями и неуверенностью. Иногда ради возможности быть собой нужно чем-то жертвовать. Но счастье возвращается: работа приносит удовольствие, отношения радуют.

Это можно назвать законом последствия самореализации. Когда результатом становятся успех и признание, желание жить и творить. Меняется окружение. Приходят люди, которые понимают и поддерживают тебя. Ты становишься самим собой. И это – твои люди!

Предположение о существовании предназначения человека в большинстве случаев оправдывается. И закон работает. Верим мы в него или нет. В закон всемирного тяготения тоже можно не верить. Но яблоко все равно падает вниз.

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 13 июля 2010 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции.

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Украина

Старый с бородой анекдот может вижоизмененный в моей версии может из серии армянского радио. Как обычно.
Спрашивают русского, украинца и еврея: «А что бы вы делали будучи царями?»
Первый: «Да засеял бы всё царство травой, накосили бы сена, слепил стог, завалился бы в него и спал»
2-й: «Да нацюрював карбованцив 100, да и втик»
3-й: «А я бы жил лучше чем царь!»
Это как?
«А я бы еще подшивал на дому!»

Константин Комшуков Константин Комшуков Финансовый контролер, Кемерово
Александр Сорокоумов пишет: дальше хочется примеров того, как эти таланты раскрываются, осознаются, принимаются, начинают приносить доход... может, поможем автору и поделимся собственными примерами и примерами своих друзей-знакомых? Глядишь, интересный материал наработаем.
Скорее всего, ответ будет такой:''Посетите мой весьма небесплатный тренинг и все узнаете''. Александр, Вы же сами небесплатный консультант! Почему же Вы расчитываете на ''халяву'' от своего коллеги?! Ай-яй-яй-яй-яй. :D
Консультант, Москва
Константин Комшуков пишет: Скорее всего, ответ будет такой:''Посетите мой весьма небесплатный тренинг и все узнаете''. Александр, Вы же сами небесплатный консультант! Почему же Вы расчитываете на ''халяву'' от своего коллеги?! Ай-яй-яй-яй-яй.
Здравствуйте Константин, Видите ли в чем дело Как правило в любом деле профессионалы занимают вернюю меньшую часть процентов Поэтому их так и называют Как вы правильно заметили есть и такие которые описаны у вас То что сказал Александр это скорее поддержка в тему Беда Александра в том что он дает больше чем просит С другой стороны кто работал с ним не сразу может допрыгнуть до некоторых вещей Допускаю что это делается намеренно - чтобы человек зад оторвал Но когда допрыгнешь то понимаешь как это может быть хорошо ) Рассуждать можно о чем то - зная А то получается как в моем любимом анкдоте ''Моня не умеет плавать Моня понимает плавать'' Вы думаете , а я - знаю ) Как бы так если кратенько Ради любопытства найдите и почитайте книгу А. Сорокоумов ''Стратегии успеха в эпоху перемен '' Если сможете т.к. весь тираж уже раскуплен давно. Я бы продал вам учитываю вашу простите любовь к подстчетам Долларов этак за 350 Пишите.
Консультант по корп. финансам, Москва

Отличная статья. Прямо открыла мне глаза. Оказывается, талант можно открыть в себе и реализовать в любом возрасте, причем для этого, по Стивену Кови, нужно лишь определиться со своими желаниями. Профессионализм и опыт, как я понимаю, сам собой придет — лишь бы найти талант.

Пойду переписывать резюме. Никому, кстати, не нужен космонавт: без опыта, но талантливый (по Кови)?

Константин Комшуков Константин Комшуков Финансовый контролер, Кемерово
Александр Барышников пишет: Здравствуйте Константин, Видите ли в чем дело Как правило в любом деле профессионалы занимают вернюю меньшую часть процентов Поэтому их так и называют Как вы правильно заметили есть и такие которые описаны у вас То что сказал Александр это скорее поддержка в тему Беда Александра в том что он дает больше чем просит С другой стороны кто работал с ним не сразу может допрыгнуть до некоторых вещей Допускаю что это делается намеренно - чтобы человек зад оторвал Но когда допрыгнешь то понимаешь как это может быть хорошо ) Рассуждать можно о чем то - зная А то получается как в моем любимом анкдоте ''Моня не умеет плавать Моня понимает плавать'' Вы думаете , а я - знаю ) Как бы так если кратенько Ради любопытства найдите и почитайте книгу А. Сорокоумов ''Стратегии успеха в эпоху перемен '' Если сможете т.к. весь тираж уже раскуплен давно. Я бы продал вам учитываю вашу простите любовь к подстчетам Долларов этак за 350 Пишите.
Александр Барышников пишет: ''Здравствуйте, Константин! Видите ли в чем дело... Как правило, в любом деле ''профессионалы'' занимают верную меньшую часть процентов. Поэтому их так и называют. Как вы правильно заметили, есть и такие, которые описаны у вас. То, что сказал Александр - это, скорее, поддержка ''в тему''. Беда Александра в том, что он дает больше, чем просит. С другой стороны,тот, кто работал с ним, не сразу может ''допрыгнуть'' до некоторых вещей. Допускаю, что это делается намеренно(чтобы человек ''зад оторвал''). Но когда ''допрыгнешь'', то понимаешь как это может быть хорошо. Рассуждать можно о чем-то в том случае, если знаешь. А то получается как в моем любимом анекдоте: ''Моня не умеет плавать, Моня понимает плавать''(Вы-думаете , а я - знаю). Как бы так, если кратенько. Ради любопытства, найдите и почитайте книгу А. Сорокоумова ''Стратегии успеха в эпоху перемен ''. Если сможете,конечно, т.к. весь тираж уже раскуплен давно. Я бы продал вам, учитывая вашу, простите, любовь к подсчетам, за 350 долларов. Пишите.'' :D
Консультант, Москва

ну есть такое ..а опечатки получаются потому как печатаю ''слепым'' десятипальцевым методом иногда пропускаю
Наша компания вела переговоры в банке Зенит На очередном совещании мы предложили им для общения одного из наших специалистов На что был получен ответ : знаете , мы наверное не хотим..нас настораживает то что он готов разговаривать по любому вопросу какой только не предложат

Аналитик, Волгоград

Талант и хотение - это совсем не всё, что нужно, чтобы выжить в социальной системе. Если у тебя отличный и отточенный ''болтик'', а сегодня нужны только первоклассные ''винтики'' и то, только по блату ''из элиты в элиту'' так сказать, то рискуешь остаться со своим талантом в глубокой невостребованности. У меня другое определение таланта. Талант это вообще ''мастерство''. Мастерство развивается по средствам творчества, хобби, увлечений, работы, эффективности и дел по хозяйству. Развивая мастерство и талант в одном можешь использовать его везде и всюду. Главное - понять, как и с чего начать (а это уже определить свою предрасположенность именно в данный период жизни) и куда\\чему приложить для получения средств существования, развития, принесения пользы миру.

Посему самореализация - это результат, к которому приходят разными путями, но по достижению которого могут заниматься всем.

P.S. Исходя из структуры языка и принципов мышления, все знания получаются, обрабатываются, хранятся и используются абсолютно одинаково. Постигая принципы формирования навыков и умений, приходишь к выводу, что всё очень и очень похоже.

Консультант, Москва

Александр,

Очень здорово прочитать ваше ''живое'' сообщение Пример из реальной жизни )
Дело в том что сказанное вами очень перекливается с подобным высказанным Маркусом Бакингемом в книге ''Добейся максимума'' Речь там идет о талантах и связанных с ними сильных сторонах. Условно исследования института Гэллапа в США позволили выделить 34 основных ''темы'' как они их назвали По сути это таланты Так вот как вы правильно заметили и они тоже ) наша сильная сторона это талант + знание + навыки В вашем случае вы называете их мастерство Действуя дарованными нами талантами получается максимальный эффект и удовлетворение
Солидарен с тем как вы пишите что '' Главное - понять, как и с чего начать (а это уже определить свою предрасположенность именно в данный период жизни) и куда\\чему приложить для получения средств существования, развития, принесения пользы миру.''
Рад за вас что вы пришли сами и смогли выразить (с мой точки зрения нашли суть) .
Вот хотение это как я считаю большая но другая тема Можно иметь талант но ничего не хотеть Почему и как это ? Тема наверное раскрывается через страх .. или ограничения .. или образ

Аналитик, Волгоград

Спасибо.

Лень - удивительный феномен. Борюсь и исследую эту дрянь на собственном примере уже довольно долго. Тут не всё так просто, как кажется. Дело в том, что дух или воля человека, его разум, эго и тело живут 4-мя абсолютно разными жизнями, но по привычке мы считаем их единым целым или выбираем что-то, что, якобы, всегда ведёт. Это в корни не верно. Как человек на лошади - это вроде одна система, но у каждого свои тараканы, физиология, настроение и куча всяких причин.

Важно понимать, какие события и процессы каким образом влияют на каждое из 4-х составляющих человека, и к каким последствиям ведёт такое изменение. Ведь лень бывает и от изменения давления, продуктов питания, сна, гармонов, фазы луны, температуры.

Другое дело, что зачастую человек не хочет только потому, что не знает что нужно делать, чтобы захотеть, как этого достичь??? Тело нужно приручать к работе, прикармливать и дрессировать (как собаку) на выполнение различных команд. Вот когда телу покажешь, через разум, что достижение мечты возможно, тогда подключается воля, а если ещё и эго потешить чуток, то такая команда начинает сворачивать горы.

Человек - это команда из различных систем, связанных с внешним миром. Древние даосы, йоги и шаманы сначала учились отсечь влияние на себя мира и обстоятельств, потом учились управлять собой самостоятельно, а уже после этого постигая суть ДАО понимали, что через управление собой можно обрести способность управления миром, но это тема всей жизни, а не одной статьи. Читайте Кастанеду, Даосизм и Новый завет.

HR-директор, Томск
Александр Сорокоумов пишет: Неплохая статья, так держать))) дальше хочется примеров того, как эти таланты раскрываются, осознаются, принимаются, начинают приносить доход... может, поможем автору и поделимся собственными примерами и примерами своих друзей-знакомых? Глядишь, интересный материал наработаем.
Спасибо, Александр. Раскрытию моего “таланта” в свое время очень помогла Ваша статья “Не верь, не бойся, не проси…” Был как раз “кризис жанра”. Сделала все, как Вы советовали. Получился сначала план. Потом конкретные шаги. Одновременно пришло понимание: чего хочу. Результатом стало новое направление деятельности, книга, интересные знакомства. А самое главное - до сих пор неведомое ощущение полета творчества и полноты бытия. Поэтому, в первую очередь, могу привести в пример себя. Вообще, таких примеров в моей жизни было много. За время работы директором по персоналу (15 лет) приходилось решать множество вопросов, связанных с назначением и перемещением людей. Никогда не была сторонницей концепции развития слабых компетенций до уровня сильных. Считаю, что нужно работать с сильными сторонами личности (с талантами), а слабые доводить до такого уровня, чтобы не мешали. Для того, чтобы определить силу, как и все начинающие HR-ы, вначале пользовалась тестами. Затем появились собственные приемы и методы. Все время занималась коучингом и с ТОРами и с рядовыми перспективными сотрудниками. В результате есть примеры того, как выросли талантливые руководители банков, производств, директор лицея. Два руководителя производства - имитаторы бурной деятельности, перешли в госструктуры  и сейчас работают на ОООчень высоких позициях, причем, весьма успешно. Потому что на производстве не были задействованы их сильные стороны, а нашему государству они оказались очень нужны. Об этом же – у Акунина: в рассуждениях дворецкого Афанасия (“Коронация”): Я присматривался к каждому, чтобы определить, кто чего стоит и на каком месте может быть использован с большей пользой. Главный талант любого начальствующего лица состоит именно в этом: определить сильные и слабые стороны каждого из подчиненных с тем, чтобы использовать первые и оставлять нетронутые вторые. Людей вовсе бездарных, ни к чему не способных, на свете очень мало. Когда кто-нибудь в нашем клубе жалуется на никчемность лакея, официанта или горничной, я про себя думаю: эх, голубчик, плохой ты дворецкий. Надо чтобы каждый любил свою работу – вот и весь секрет. Высшее искусство настоящего дворецкого – досконально разбираться в человеке, понять, что он любит, ибо, как ни странно, большинство людей не имеют ни малейшего понятия, к чему у них склонность, и в чем их дар. Бывает, приходится пробовать и так, и этак, прежде чем нащупаешь. Нужно непременно поощрять и награждать подчиненных – но в меру, не просто за добросовестное исполнение обязанностей, а за особенное усердие. Наказывать тоже необходимо, но только справедливо. При этом следует доходчиво объяснять, за что назначено наказание и, разумеется, оно не в коем случая не должно быть унизительным. Еще раз повторю: если подчиненный не справляется со своей работой – виноват в этом начальник. Например, в позапрошлый год в Гатчинском дворце попал в штат один младший лакей – слов нет, до чего бестолковый. Я взял парня – захотелось блеснуть. В столовой оказался негоден, в гардеробной тоже, в кухне - тем более. Одним словом, как говорят в народе, крепкий орех. А как-то раз гляжу – сидит он во дворце и через осколок стекла на солнце смотрит. Стало мне любопытно. Остановился, наблюдаю. И так он с этим стеклышком возился, будто ему достался бриллиант бесценный. То подышит на него, то рукавом потрет. Здесь меня и осенило. Поручил ему в доме стекла протирать – и что вы думаете? Засияли мои окна, как горный хрусталь. И подгонять парня не нужно было, так с утра до вечера и полировал стеклышко за стеклышком. Теперь он лучший мойщик во всем Петербурге. Вот что значит - нашел человек свое призвание.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.