Все хорошее когда-то заканчивается. Особенно актуальна эта фраза для тех, кто собирается писать заявление на увольнение. В век, когда деловые связи ценятся очень высоко, терять их при увольнении с нынешней компании, просто бессмысленно. Уходя с любой работы нужно уметь не сжигать за собой мосты.
Всегда помните золотое правило увольнения: вы должны остаться с коллегами и руководителем в хороших отношениях, чтобы не кусать себя за локти, когда вам понадобится помощь или совет именно от них. У вас могут быть разные причины увольнения -
Найдите себе замену
Вы важны для компании, она никогда уже не будет той же без вас. Если вы не можете остаться, вы можете оставить после себя человека, который будет выполнять ваши рабочие обязанности по крайней мере не хуже вас. Вам необходимо его обучить тонкостям работы. Самое простое – вы можете написать для него должностную инструкцию с необходимыми ключевыми контактами и намеченным на ближайшее время планом реализации проекта, за который раньше отвечали вы.
Не делайте этого спустя рукава, вы рискуете столкнуться с тем, что новый сотрудник будет очень долго разбираться и постоянно требовать пояснений у руководства. В итоге начальник подумает, что вы не только не упростили ему работу, но только ее усложнили.
Уделите написанию этой инструкции хотя бы час. Помните, в зону вашей ответственности входило гораздо больше задач, чем вы сможете вспомнить сразу.
Принятые две недели «отработки» сначала кажутся огромным сроком, но по факту, на то, чтобы подготовить свое место для другого сотрудника, времени не хватает. В зависимости от времени года вы можете быть сильно или не очень загружены. Конец года и каждый квартал являются самыми оживленными периодами в компании, а вы – довольно загруженными на работе. Но независимо от того, в какое время вы уходите, постарайтесь закончить свои проекты.
Никто не знает вашу сферу влияния настолько, насколько ее знаете вы. И это будет казаться невозможным для большинства людей – быстро научиться всему, когда вы уйдете. Не думайте, что ваш труд не несет никакой значимости. Постарайтесь завершить проекты и оставьте как можно более подробную должностную инструкцию для вашего преемника. Если проекты долгосрочные, подготовьте тех людей, с кем вы сотрудничали, к тому, что вы увольняетесь, и по возможности предоставьте им контакты, куда они смогут обращаться после вашего ухода.
Разговаривая с руководителем, будьте честны
Конструктивная обратная связь имеет решающее значение для улучшения корпоративной культуры и индивидуальной работы каждого сотрудника компании. В большинстве случаев , вы будете иметь возможность рассказать о том опыте, которые вы приобрели, работая в этой компании. Не говорите плохо о компании, или о том, что вы действительно чувствуете по отношению к некоторым людям, будьте искренним.
Честность – это признак того, что вы по-прежнему заботитесь о будущем своего работодателя. Подготовьте наблюдения и предложения по улучшению бизнеса заранее, и включите их в вашу беседу. Очень важно до конца демонстрировать то, что вы все еще действуете в интересах компании. Предложите варианты, каким образом вы могли бы помогать руководителю, уже не будучи его подчиненным.
Мало что значит больше, чем простое искреннее «спасибо». Потратьте время, чтобы попрощаться со своим боссом и коллегами, и выразите свою благодарность за полученный опыт. Все, что ждет вас за пределами офиса, новое и интересное, и, возможно, в чем-то лучшее, но именно благодаря этой компании вы поднялись на тот уровень, на котором находитесь сейчас.
В статье использованы материалы сайта www.careerealism.com.
Фото:
pixabay.com
Это что было?
Кто возьмет на себя ответственность за этот бред?
А есть советы работодателям как себя надо вести во время необходимого сокращения в компании? :)
Статья напоминает мечты ''чувствующего'' HRа с гуманитарными наклонностями, неумеющего считать и анализировать... :)
Или на крайний случай переживания начинающего рабовладельца... :)
HRу необходимо работать, а не чувствовать и мечтать!
Если он, конечно, умеет... :)
Начинающему рабовладельцу советов нет, ибо сказки про то, где деньги нахаляву лежат остаются сказками... :)
По-моему, все предельно просто. Как работодатель к вам, так и вы к нему. Если он вас вынуждает уволиться скотским к вам отношением, да еще и ''кидает'' при этом на деньги, то вы имеете полное право уйти как хотите. Если работодатель ведет себя хорошо, уважает вас, как специалиста, поступает с вами честно и порядочно, тогда можно и уйти по-хорошему - и замену найти, и замену подготовить, и даже консультировать бесплатно на первых порах. А вот когда увольняют строго ''по-плохому'', да еще и требуют каких-то экстра-действий с вашей стороны - типа вы ОБЯЗАНЫ сначала найти и подготовить замену, обязаны передать все дела, закончить все проекты, и только потом уходить, и при этом вам еще и угрожают, что если вы замену не подготовите, то вас уволят по статье за что-нибудь - тут уже явный цинизм и паскудство работодателя на грани фола в особо крупном размере, и тут вы ему явно ничего не должны уже из принципа.
К тому же, в России почему-то принято принимать доброту и порядочность за слабость. То есть если видят, что сотрудник уходить по-хорошему, соглашаясь помочь с заменой, то начинают думать, что у него просто нет другого выхода и начинают давить сильнее - чтобы прогнуть его еще на что-нибудь для фирмы. Поэтому слишком ''хорошим и порядочным'' быть опасно - не поймут и начнут гнобить.
К тому же, очень многие руководители имеют откровенно паскудный характер. И сначала добиваются вашего увольнения ''по-плохому'', а потом еще и мстят вам (за что? да просто так!), раздавая направо и налево о вас гадкие отзывы, даже там, где их об этом не просят. Почему так происходит? А попробуй пойми человеческую душу! Особенно часто и с удовольствием этим занимаются женщины. Сам неоднократно проходил на собственном опыте. После чего зарекся работать с женщинами-руководителями. Кстати, этому есть вполне научное объяснение - женщины перенимают мужские роли поведения и превращаются со временем в злобных мегер (именно поэтому женщины-руководители редко имеют нормальную семью и счастливы).
Да, и с подходом ''лижите до конца'' не согласен. Все зависит от отношений. Если к вам относятся, как к г-ну, а вы при этом еще и пытаетесь лебезить, то выглядит это крайне жалко, и ничего кроме еще большего отвращения к вам не вызовет.
Увольняться надо так, чтобы у остающихся не осталось заблуждений: кто вы, а кто они.
«Не сдерживайте порывы, идущие от души!». Хлопните дверью так, чтобы за вами обвалился потолок. И учтите, что площадь обвала – это мера вашей правоты.
:)