По данным опроса рекрутинговой компании Get experts, 30% работодателей не намерены ничего предпринимать в связи с нововведением в налоговом законодательстве. Российских и иностранных компаний среди них примерно поровну (38% и 40% соответственно).
При этом в российских компаниях чаще либо не объясняют причин, либо ссылаются на недостаток разъяснений от ФНС и дополнительной нормативной базы, а в международных говорят, что это инициатива государства, а не компании, и что такое поведение характерно для большинства международных компаний.
В 30% компаний (почти все — российские) вопрос сейчас обсуждается, и высока вероятность того, что решения все же будут приняты в ближайшее время, в конце октября или ноябре, при планировании бюджета на 2025 год.
Еще 13% участников опроса (две трети – российские компании) рассказали, что у них уже согласованы дополнительные меры, которые подразумевают дополнительные выплаты сотрудникам, которых коснутся новые налоговые правила.
Выжидательную позицию заняли 18% работодателей. Они говорят, что на первое время (в среднем полгода) не будут ничего менять и посмотрят на действия других игроков рынка, а потом примут свои решения.
Еще 9% затруднились с ответом: в этих компаниях вопрос НДФЛ либо не обсуждался, либо пока непонятно, к какому решению придет руководство.
Самая популярная мера, которую работодатели называют в качестве уже согласованной или обсуждаемой — материальная поддержка сотрудников. Она упоминается в различных форматах, в основном в виде единовременных выплат, бонусов и повышения зарплаты.
Некоторые компании рассматривают вариант единовременной выплаты в размере до 2% годового дохода, предназначенной всем сотрудникам, отдельным их категориям или точечно конкретным сотрудникам, подпадающим под новую шкалу. Многие работодатели рассматривают такую выплату для топ-менеджмента, однако есть и компании, которые, наоборот, собираются поддержать менеджеров среднего звена, а также высокооплачиваемых рабочих, инженеров, технологов и других ценных специалистов.
Повышение зарплаты в 2025 году многие работодатели планировали в любом случае, но теперь некоторые говорят, что его размер станет или может стать больше обычного примерно на 2-5%.
Российские работодатели говорят, что они и до этого находились в более сложном положении, чем международные компании, им приходилось бороться за квалифицированных кандидатов и проводить работу по удержанию специалистов, а теперь это будет еще труднее. Международные компании не испытывают особых волнений, считая, что глобального влияния на их кадровые активности введение прогрессивной шкалы не окажет.
Вместе с тем представители обеих категорий работодателей отмечают, что уже после появления первых слухов о грядущем изменении налоговой системы кандидаты значительно чаще указывают в резюме и на собеседованиях размер зарплаты нетто (так называемую «чистую», получаемую на руки сумму), чтобы перестраховаться от неожиданностей после января 2025 года.
В опросе приняли участие представители 100 компаний из различных сфер деятельности 76 российских и 24 международных).
