Русская Школа Управления (РШУ) узнала, насколько сотрудники компаний довольны своей работой, что им не нравится и каких бонусов они ждут от руководства. В исследовании приняли участие 1108 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.
Что нравится и не нравится в работе
32% респондентов полностью довольны своей работой, 65% частично удовлетворены ей и лишь 3% совсем не устраивают текущие условия труда.
Среди положительных моментов в работе большинство сотрудников компаний отмечают хорошие отношения с коллегами (59%). Но есть и другие важные плюсы:
- Отношения с руководством — 47%.
- Возможность профессионального роста — 43%.
- Уровень дохода — 42%.
- Удобное расположение офиса —36%.
- Возможность работать удаленно — 34%.
- Обучение за счет компании — 31%.
- Комфортный офис — 30%.
- Возможность карьерного роста — 23%.
- Наличие ДМС — 22%.
- Комфортная нагрузка — 21%.
- Дополнительные денежные премии — 18%.
- Прозрачные бизнес-процессы — 11%.
- Занятия спортом за счет компании — 8%.
Главный негативный фактор, который отмечают работающие россияне — это уровень дохода (49% считают, что должны получать больше). Среди других минусов респонденты выделили:
- Запутанные бизнес-процессы — 33%.
- Высокую нагрузку — 32%.
- Отсутствие обучения за счет компании — 27%.
- Отсутствие возможности заниматься спортом за счет компании — 22%.
- Отсутствие карьерного роста — 21%.
- Отсутствие ДМС — 20%.
- Отсутствие денежных премий — 19%.
- Неудобное месторасположение — 16%.
- Отсутствие профессионального роста — 16%.
- Отношения с руководством — 15%.
- Отношения с коллегами — 8%.
- Тяжелые условия труда — 6%.
- Нестабильную выплату зарплаты — 3%.
- Наличие денежных штрафов — 3%.
Какие бонусы важны
Большинство опрошенных заявили, что для них ключевую роль при выборе работодателя играют возможность учиться за счет компании (70%), удаленно работать (53%), иметь ДМС (52%) и гибкий график (50%). Есть и другие важные бонусы: занятия спортом за счет компании (31%), корпоративы и тимбилдинги (26%), бесплатные обеды и снеки (17%).
Однако далеко не все работодатели готовы эти бонусы предложить. Респонденты отмечают, что сейчас в их компаниях есть:
- Обучение за счет компании — 48%.
- Возможность работать удаленно — 40%.
- ДМС — 35%.
- Корпоративы и тимбилдинги — 23%.
- Занятие спортом за счет компании — 21%.
- Гибкий график — 16%.
У 18% работодателей нет никаких дополнительных бонусов для сотрудников, и они не планируют их вводить в ближайшее время.
«Рынок труда стал рынком соискателя, поэтому одной высокой зарплаты уже недостаточно для привлечения и удержания персонала. Работодатели ищут дополнительные инструменты, которые позволяют повысить лояльность сотрудников, выстроить долгосрочные отношения с ними. И данные исследования показывают, что наиболее перспективными из них являются бесплатное обучение, оформление ДМС, удобный график и возможность работать удаленно. Именно на эти бонусы нужно сделать ставку тем, кто хочет построить сильную корпоративную культуру и снизить текучесть кадров», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
