По данным доклада «Женщины в профсоюзах: документы, социология, практика», подготовленном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), до 35% женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере труда, при этом признает это лишь каждая пятая (22%).
Ситуация усугубляется тем, что женщины «не умеют идентифицировать факты нарушения своих трудовых прав или принимают их как неизбежность и не акцентируют на них внимание». Особенно сильно, по данным ФНПР, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.
Чтобы выяснить, какие права россиянок в сфере труда нарушаются чаще всего, ФНПР провела социологическое исследование, в котором приняли участие более 23 тыс. респонденток в возрасте от 26 до 60 лет. В основном опрошенные были представлены наемными сотрудницами организаций.
Результаты исследования показали, что к наиболее распространенным нарушениям трудовых прав женщин в России относятся следующие:
- Введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений. На личном опыте с ним сталкивались 23% женщин, о подобной практике у знакомых или родственниц сообщили еще 7,7% респонденток.
- Нарушение прав, связанных с больничными и отпусками. С несоблюдением трудовых прав, связанных с графиком отпусков, непредоставлением отпускных дней за свой счет, проблемами с больничными в случае ухода за больным ребенком, направлением в командировки, установлением ночных смен, лично сталкивались 21,4% женщин. Еще 13,2% заявили, что слышали о такой проблеме от знакомых или родственников.
- Дискриминация при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности. С дискриминацией по половому признаку при приеме на работу сталкивались лично или в близком окружении почти 26% опрошенных женщин: 15,9% сообщили, что подобное происходило с их родственниками и знакомыми, а 11% испытали это на личном опыте. С дискриминацией при назначении на руководящие должности сталкивались 19% опрошенных, при этом личных случаев было всего 6,4%.
- Принуждение к увольнению в случае беременности. С такой проблемой сталкивались почти 25% женщин (10,8% на личном опыте и 14,3% по опыту родственниц и знакомых).
- Занижение предлагаемой женщинам оплаты труда. С занижением предлагаемой женщинам зарплаты по сравнению с зарплатой мужчин, занятых на аналогичных должностях, всего столкнулись почти 20% респонденток — в том числе 9,5% испытали это на личном опыте.
- Харассмент и должностное давление. Лично или косвенно с этим столкнулись 13,5% опрошенных сотрудниц.
