В большинстве регионов России наблюдается серьезный дефицит рабочей силы, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на исследование аппарата бизнес-омбудсмена Бориса Титова.
Анализ вакансий на портале HeadHunter, проведенный экспертами Титова, показал: летом 2023 года количество предложений о работе выросло на 61% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. В то же время резюме стало больше лишь на 15%.
В сфере продаж доля вакансий превышает долю резюме на 5,6 процентного пункта (22,6% против 17%). В розничной торговле разрыв составляет 4,8 п.п. (10,9% против 6,1%), на транспорте — 2,3 п.п. (13% против 10,7%).
Во всех ключевых сферах — продажах, торговле, транспорте, строительстве, производстве — наблюдается превышение спроса над предложением рабочей силы, отмечает автор исследования генеральный директор центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин.
Исключением являются лишь Москва с областью и Северный Кавказ, где соискателей чуть больше, чем вакансий. Особенно остро нехватка кадров ощущается в Центральной России, если не считать Москву и область.
По «коэффициенту кадрового голода» (соотношение резюме и вакансий) самый низкий показатель в ЦФО — 0,75 при среднем по стране 0,82.
