Рекрутинговая компания Get experts представила результаты исследования о трендах, наблюдавшихся в сфере IT в 2024 году, и ожиданиях на 2025 год.
По мнению 18% работодателей из сферы IT, в 2024 году искать сотрудников было легче, чем в предыдущие годы, 38% считают, что стало труднее, а для 44% ситуация не изменилась. О росте численности своего персонала говорят представители 56% компаний, у 32% количество сотрудников не изменилось. О заморозке кадровых активностей и сокращении числа работников сообщили по 6% респондентов.
Почти в половине IT-компаний (44%) говорят о снижении уровня текучести кадров, в 29% он вырос и в 21% остался прежним. Еще 6% заморозили наем. По словам трети (33%) работодателей, показатель текучести у них составил не более 5%, у 56% он был в пределах 6-15% и у 11% — 16-20%.
Основной причиной снижения текучести стало изменение отношения работодателей к удержанию персонала: все чаще эту работу ведут не с момента, когда работник сообщает о желании уйти или когда у него появляется первый оффер, а задолго до того, в порядке профилактики.
Компании больше внедряют программы онбординга и адаптации, расширяют соцпакеты, отслеживают уровень вовлеченности и лояльности сотрудников — все это связано с дополнительными расходами, но они ниже, чем возможные расходы на привлечение и обучение новых кадров.
Об увеличении доходов своих сотрудников говорят 62% работодателей, еще в 24% компаний зарплаты остались на прежнем уровне. Сократили зарплаты в 2% случаев, а 12% респондентов не смогли оценить динамику зарплат. В 36% компаний, поднявших зарплаты, они выросли на 5-10%, в 41% — на 11-20%, в 18% — более чем на 20%, еще 5% респондентов не смогли или отказались обозначить точно уровень роста доходов сотрудников.
В компаниях уточняют, что уровень роста зарплат зависит от занимаемой тем или иным сотрудником позиции: чей-то доход вырос на 5-7%, а чей-то (например, специалистов по 1С или информационной безопасности) — на 20% и более, в некоторых случаях рост составил и до 50%. При этом в целом по рынку отмечается тенденция роста верхней планки зарплат с сохранением нижней границы.
В этом году почти две трети (62%) работодателей планируют расширять штат и активно нанимать персонал, 24% говорят, что оставят численность работников на прежнем уровне и будут вести наем только для закрытия освобождающихся позиций. О планах по сокращению штата рассказали лишь 2% респондентов, в 12% компаний на момент проведения опроса еще не определились с планами.
Ни один работодатель из сферы IT не планирует сокращать зарплаты в этом году: 62% намерены их повысить, а 20% — сохранить на прежнем уровне. Еще 18% не озвучили свои планы.
В 43% компаниях, представители которых заявили о будущем увеличении зарплат, они вырастут на 5-10%, в 38% — на 11-20% и в 19% — более чем на 20%.
