По данным опроса SuperJob, искусственный интеллект помогает нанимать сотрудников в каждой девятой компании.
В 2023 году лишь 2% рекрутеров использовали нейросети для подбора персонала, а в 2025 году – уже 11%. Рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий, FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах. С помощью нейросетей также собирают данные об объеме спроса на те или иные профессии, анализируют зарплатную политику конкурентов.
В том, что подбор персонала можно передать ИИ полностью, уверены 3% рекрутеров, частично — 27%. Представители компаний хотели бы переложить на нейросети первичный отбор резюме, рассылку вакансий, «холодные контакты» с соискателями.
Чат-боты для подбора персонала используют 21% эйчаров.
