Россия после кризиса: что мешает драйву?

Несмотря на заверения властей об окончании острой фазы кризиса, российские предприниматели не спешат разделять официальный оптимизм. Негативный настрой держится неспроста: посткризисные перспективы российской экономики выглядят туманно – даже несмотря на декларируемую правительством страсть к инновациям. Привыкшим жить в долг и торговать природными ресурсами компаниям и госмонополиям предстоит либо продолжать скатываться вниз по кривой конкурентоспособности, планомерно «продавая родину», либо встать на инновационный путь развития. От их выбора будет зависеть следующее «агрегатное состояние» экономики нашей страны – драйв или дрейф.

Возможные сценарии развития России обсуждались на кругом столе в рамках дискуссионного клуба Международной школы бизнеса Финакадемии. Экспертами выступили президент инвестфонда «ОНЭКСИМ», номер два в «золотой сотне» Forbes Михаил Прохоров, а также управляющий директор группы компаний «Тройка Диалог» Андрей Шаронов, который до 2007 года работал заместителем министра экономического развития РФ. Экспертам оппонировали ректор Финакадемии, профессор Михаил Эскиндаров, и научный руководитель Международной школы бизнеса Финакадемии Яков Миркин. Модерировала дискуссию декан МШБ ФА Наталья Евтихиева.

Андрей Шаронов обстоятельно рассказал о природе финансовой бури, в которую затянуло Россию, и выразил сдержанный оптимизм по поводу перспектив нашей страны: невиданный объем наличности в мировой экономике и отрицательная премия к цене российских акций практически гарантируют к нашей стране интерес международных инвесторов. «Россия начинает входить в состояние драйва, но некоторые отрасли все еще серьезно больны и находятся в состоянии анабиоза», - завершил макроэкономический анализ Андрей Шаронов.

Про «серьезную болезнь» ряда отраслей высказался Михаил Прохоров. С одной стороны, бизнесмен не склонен драматизировать последствия кризиса для России, поскольку на добывающих отраслях его факторы сказались мало, да и финансовая система, по которой пришелся основной удар в той же Америке, у нас просто «немного почихала». Но с другой - весь остальной мир рано или поздно пойдет вперед, а наша страна, которая ничего не производит, без инноваций останется всего лишь функцией мировой экономики.

Инновации в нашей стране почему-то принято примерять к отраслям, где эффект от них минимальный. А те рынки, которым инновации нужны, у нас просто отсутствуют. Оптимистам, которые хотят работать на экспорт, можно расслабиться: российские разработки за рубежом не особо ждут и всегда предпочтут встроить в технологическую цепочку «свой» продукт, даже если российский лучше. Но самое страшное – привычные на одной восьмой части суши методы управления и особенности законодательства делают инновации бессмысленными и даже опасными. Внедрить новую разработку без нарушений правил игры, закрепленных в нормативно-правовой базе, невозможно.

Если с управленческими и законодательными патологиями еще можно как-то бороться в оперативном порядке, то третья патология – неэффективность управления человеческим капиталом – требует перемен на самом фундаментальном уровне. Высшие чиновники России до 2020 года рассчитывают повысить производительность труда как минимум в 2,5 раза, как максимум – в четыре раза. Параметр важный, но почему-то всегда замалчиваемый. В России низкое качество рабочей силы, и дисбаланс начинается с системы высшего образования: 60% обладателей дипломов вузов пополняют собой армию безработных или вынуждены работать не по специальности. Громоздкая классификация профессий требует пересмотра и приведения в соответствие с европейской, а пенсионное обеспечение не годно ни на что другое, кроме финансирования бедности. Если не ликвидировать патологию, связанную с управлением человеческим капиталом, отставание России от цивилизованного мира вырастет гораздо больше, чем на нынешние 50 лет.

Что же делать? Андрей Шаронов признался, что всегда боится ответа на этот вопрос. Потому что ответ до безобразия простой: нужно менять среду, которая никогда не было дружественна по отношению к инновациям. Совковая ментальность мешает нам быть более открытыми к конкуренции: нам гораздо проще ввести заградительные пошлины, чем научиться делать качественный продукт. Помимо ревизии законодательства и рычагов регулирования нужно не забывать про себя. Но валить все на «плохое правительство» - оно, конечно, всегда легче, чем менять собственные взгляды на ситуацию. Тем более что правительство-то не такое уж и плохое. По словам Шаронова, оно ведет себя вполне адекватно общественным настроениям, которые как раз связаны и с нежеланием конкурировать, и с завышенными ожиданиями социальной защиты. Существующая модель сложна и недружественна к каким-либо качественным изменениям. Ее нужно перестраивать, а не тешить себя мыслями, что технопарки и нанохолдинги помогут стране взорваться инновациями.

В октябре 2009 года профессор университета Нью-Йорка Нуриэль Рубини в своей статье назвал Россию «самозванкой», которая случайно затесалась в квартет стран BRIC. Ее место, по мнению ученого, могут и должны занять Турция, Южная Корея, Мексика или даже целый регион Восточная Европа. Корни неприязни профессора к нашей стране - в макроэкономических показателях. Промышленная инфраструктура устарела, производительность труда находится на уровне середины ХХ века, демографическая ситуация ухудшается, а над инвесторами довлеет перспектива экспроприации активов. Своим нежеланием изменяться Россия загнала себя в угол. Времени для выбора способов дальнейшего существования – драйва или дрейфа – очень мало. И если оно будет упущено, то весь мир получит возможность наблюдать превращение красного гиганта в белого карлика.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Генеральный директор, Москва

Цитата: [COLOR=blue=blue]Своим нежеланием изменяться Россия загнала себя в угол. Времени для выбора способов дальнейшего существования – драйва или дрейфа – очень мало. И если оно будет упущено, то весь мир получит возможность наблюдать превращение красного гиганта в белого карлика.[/COLOR]

Это не более чем страшилка для ''промывания мозгов'' русскому человеку. Цель - столкнуть Россию с ее исторического пути. Не дождетесь, господа ''доброжелатели''. Никуда Россия не денется, переживет и эти испытания, как переживала все испытания в прошлом.

России нужно прежде всего оставаться Россией, а не пытаться копировать модель в которую не верит уже даже сам Запад. Для возрождения нужны не инновации и модернизации, а восстановление духовных сил народа, очищение от чужеродных идеологий и ложных ценностей. А начинать, как кто-то правильно сказал нужно с себя.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
С одной стороны, интересно, конечно, было послушать таких людей, но, опять же, ничего нового. :| А разговоры о производительности труда вообще улыбнули. :D Во многих наших отраслях можно не то чтобы в 2 или 3 раза повысить производительность труда, а на порядок. И легко! И рассуждения Прохорова в этом вопросе (4, 6, 8 и т.д. часов, смены и прочее) - ''фтопку''! (человек просто ''не в теме''). Но речь-то даже не про него, а про тех его людей, которые ОБЯЗАНЫ быть ''в теме'' - а результат ''на лицо''. И первое (и главное), что для этого нужно сделать - лишь спуститься ''с небес на землю''... :oops: P.S. По поводу ''легко'' - это я резко сказал, в том плане, что проблемы эти, на самом деле, простые (в этом суть), но сделать это не так просто, да и времени занимает порядком. На моей практике было разное - от полугода прирост в 2 раза, и при довольно ''скудном'' обеспечении... и при полном обеспечении прирост всего лишь на 20% -30% в течение 3-х лет - и стагнация. Не так всё просто... Увы. Но всё возможно (на деле)! И здесь очень многое зависит от всей команды.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Все эти разговоры про: несовершенство законов, излишний и убогий бюрократизм, взяточничество и коррупцию, непрофессионализм и безответственность ... и так далее - ну, просто уже, достали. Да, конечно, всё это существует. И бороться с этим надо, и решать вопросы, а не вечно ''трендеть'' ... и т.д. и т.п. :!: Господа! Коллеги! Это не наши проблемы. Это не наши вопросы. Не мы с вами должны их решать. Каждый человек должен заниматься СВОИМ ДЕЛОМ !!! Вот, если бы ВСЕ ЗАНИМАЛИСЬ (а НЕ делали вид) СВОИМ ДЕЛОМ, и делали бы это честно, хорошо и профессионально (если они вообще таковыми являются) - всё было прекрасно. Ну, как минимум, хорошо. Не буду ходить вокруг, да около. Делюсь собственным реальным примером. Я 10 лет профессионально занимаюсь теми самыми вопросами, о которых тут (чуть выше) написал. ПРАКТИКА и РЕАЛЬНОСТЬ! Моя роль (и позиция) - это руководство крупными проектами в конкретной (нефтегазовой) сфере, где я являюсь специалистом. Сферу я никогда не меняю (разве что только её направления) - проф.принцип! - но где я всегда ''в теме'' (как эксперт или ''рядом''). Так вот, когда впервые (это было уже давно) на ''моём'' проекте вообще ничтожный случай, казалось бы (то был просто ''какой-то'' монтажник-стажер, который чего-то там ''намудрил'') создал мне (и, считай, команде) ТАКИЕ ПРОБЛЕМЫ, что повлекло полное пере-рассмотрение и пере-распределение почти ''всего и вся'' в проекте, ВОТ, тогда я понял (раз и навсегда!) - насколько может быть РЕАЛЬНО ВЕЛИКА РОЛЬ ''самого маленького человека''. Более того, мне почти всегда приходилось работать с той командой, которая была. Что есть - не я выбираю себе команду (меня приглашают - я работаю с тем, что есть, и почти так - как там ''принято''). И, вот, это и есть наша реальность! Это СИСТЕМА! (в моем случае - это бизнес со ''своими правилами'' конкретной компании). Безусловно - это и дополнительные риски, и вообще масса ''гемороев'', которых, если б ''было можно (и позволено'') - легко избежать или уменьшить. НО ТАК НЕ БЫВАЕТ! Сорри! P.S. В ''дружной'' команде вся сила, брат! 8) ... Где ТЫ - должен быть ''настроен на одну волну'' со всей командой'', и где каждый в команде - должен быть также ''настроен на одной волне'' с тобой и каждым. Это там, брат, ГДЕ ВСЕ друг другу ДОВЕРЯЮТ и готовы полностью положиться! В этом моё правило ''обреченности на успех ЛЮБОГО проекта'' :!:
Менеджер интернет-проекта, Москва
Дамир Калымбаев, 1, 3. Правду можно формулировать в разных выражениях, как в нейтральных, так и в оскорбительных. Сообщество приветствует нейтральное и корректное выражение любых мыслей и идей. Пресечение оскорбительных по форме высказываний не является ограничением свободы слова. 2. Рекомендуем внимательно перечитать п.8 Декларации Сообщества, в нем упомянуты не только участники Сообщества. Алексей Шеховцов, вряд ли они станут активными участниками Сообщества. :)
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Максим Марков пишет: Уважаемый Алексей Шеховцов, мне искренне жаль, что Вы столь негативно восприняли мое сообщение. Уверяю Вас, ничего плохого в Вашу сторону или других участников сообщества, я не хотел сообщить.
Да, вероятно, формат общения наложил некоторую погрешность в передачу информации и я вероятно немного неверно её интерпретировал )) …уж больно тема мне близкая и важная … Согласен на 100% с тем, что классический форум как средство обсуждений, выработки решений и совместной работы по их реализации не эффективен, я бы предпочел другие инструменты. Тем не менее, это лучше чем вообще не общатся, например именно это обсуждение привело к двум контактам, один из них касался непосредственно инноваций, судя по ответному письму, моя консультация человеку помогла. Мне представляется, что обсуждение материалов «Россия после кризиса…» было довольно интересным, и возможно обмен мнениями поспособствовал формированию правильного взгляда участников сообщества на проблемы инноваций в РФ (хотя это и не сильно приблизило нас к их разрешению)… Вообще с мыслью о том, что мы много говорим, но на реальности это мало отражается сложно не согласится («и даже хочется согласится»))). Может быть, у кого-нибудь имеются предложения как нам повысить эффективность общения на форуме? Что бы сразу по цепочке проблема - идея/решения - реализация поработать? Может, попросим администрацию сайта, нам сделать средство для коллективной работы? Или напишем письмо президенту - «дорогой дедушка мороз твои люди под видом опыления инноваций черти чем страдают»? Только мне кажется, он и так всё знает… Предложения, идеи, мысли?
Менеджер интернет-проекта, Москва
Дамир Калымбаев, рекомендуем вам выбирать более корректные слова для выражения вашей точки зрения. За повторное нарушение п.8 Декларации Сообщества (в части недоброжелательных высказываний по отношению к организациям) ваш доступ на E-xecutive будет ограничен на 1 месяц с 24.02.2010. Ваше высказывание, содержащее повторное нарушение Декларации Сообщества, удалено модератором. Если с 19.45 МСК 19.02.2010 и до момента ограничения доступа вы допустите еще нарушения Декларации Сообщества, время ограничения доступа будет увеличено во столько раз, сколько нарушений Декларации Сообщества будет допущено.
Директор по развитию, Москва

Светлана,

Если сайт e-xecutive позиционирует себя, как сообщество менеджеров, то попытки замазать реальность выглядят как минимум глупо. Менеджеры - это понятие в русском языке во многом собирательное, и объединяет в одну большую группу А) наемных топ-менеджеров, Б) собственников крупного бизнеса, В) менеджеров среднего и низшего звена, Г) представителей малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей. Объединяет всех этих людей то, что они все так или иначе работают в этой стране (России). И то, кем и как управляется эта страна, напрямую влияет на А) благосостояние, Б) успешность, В) востребованность этих самых менеджеров. Это не игрушки, это гораздо серьезней, чем Вы даже представить себе можете. Реальность на сегодняшний день такова, что люди, которые в силу своих служебных обязанностей вращаются в высших экономических кругах, уверены, что происходит какая-то ерунда. Чиновники, высокопоставленные топы госкорпораций ведут себя так, как будто доживают последние дни. Спешно выводят деньги и активы в офшоры. Откаты растут, как на дрожжах. Взятки и злоупотребления достигают просто невиданных масштабов. Со слов этих людей (я не буду здесь раскрывать имен, названий и тп, кто в теме, тот знает, о чем я), такое впечатление, что через пару лет Россия вообще перестанет существовать как суверенное государство. И не надо сообщество менеджеров держать за подготовительную группу детского сада - здесь взрослые люди.

Директор по развитию, Москва
Алексей Шеховцов, Нет, таки репрессировали по навету, даже не потрудившись разобраться :D
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Уже становится просто смешно... :D Так к чему все эти разговоры, Господа!? - продолжайте и дальше в ''том же духе'', уважаемые наши ''бизнесмены''! :D А мне, как и многим моим коллегам, остаётся только ''угорать'' над Вами... И работать НА - ИНОСТРАНЦЕВ !!! :oops: Се ля ви !!! (и во благо их экономик и бизнеса вообще, к сожалению, и в принципе!) :( Вот, так-то.... ( и, к немалому моему сожалению). Твердая точка! (и хочется ТИХО плакать!) :cry:
Управляющий директор, Москва
Марат Бисенгалиев пишет: Прохоров то дело говорит
Очевидно, уважаемый коллега по сообществу не в курсе, что подобные прохорову люди умеют говорить на ''заданную на дом'' тему ОЧЕНь хорошо. Будем им выгодно доказывать обратную точку зрения- уж, поверьте- распишут как по маслу. Очень убедительно докажут сами, что в прошлый раз были не правы- а теперь у низ открылись глаза на истинную суть вещей.
1 3 5 7 12
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.