Россия после кризиса: что мешает драйву?

Несмотря на заверения властей об окончании острой фазы кризиса, российские предприниматели не спешат разделять официальный оптимизм. Негативный настрой держится неспроста: посткризисные перспективы российской экономики выглядят туманно – даже несмотря на декларируемую правительством страсть к инновациям. Привыкшим жить в долг и торговать природными ресурсами компаниям и госмонополиям предстоит либо продолжать скатываться вниз по кривой конкурентоспособности, планомерно «продавая родину», либо встать на инновационный путь развития. От их выбора будет зависеть следующее «агрегатное состояние» экономики нашей страны – драйв или дрейф.

Возможные сценарии развития России обсуждались на кругом столе в рамках дискуссионного клуба Международной школы бизнеса Финакадемии. Экспертами выступили президент инвестфонда «ОНЭКСИМ», номер два в «золотой сотне» Forbes Михаил Прохоров, а также управляющий директор группы компаний «Тройка Диалог» Андрей Шаронов, который до 2007 года работал заместителем министра экономического развития РФ. Экспертам оппонировали ректор Финакадемии, профессор Михаил Эскиндаров, и научный руководитель Международной школы бизнеса Финакадемии Яков Миркин. Модерировала дискуссию декан МШБ ФА Наталья Евтихиева.

Андрей Шаронов обстоятельно рассказал о природе финансовой бури, в которую затянуло Россию, и выразил сдержанный оптимизм по поводу перспектив нашей страны: невиданный объем наличности в мировой экономике и отрицательная премия к цене российских акций практически гарантируют к нашей стране интерес международных инвесторов. «Россия начинает входить в состояние драйва, но некоторые отрасли все еще серьезно больны и находятся в состоянии анабиоза», - завершил макроэкономический анализ Андрей Шаронов.

Про «серьезную болезнь» ряда отраслей высказался Михаил Прохоров. С одной стороны, бизнесмен не склонен драматизировать последствия кризиса для России, поскольку на добывающих отраслях его факторы сказались мало, да и финансовая система, по которой пришелся основной удар в той же Америке, у нас просто «немного почихала». Но с другой - весь остальной мир рано или поздно пойдет вперед, а наша страна, которая ничего не производит, без инноваций останется всего лишь функцией мировой экономики.

Инновации в нашей стране почему-то принято примерять к отраслям, где эффект от них минимальный. А те рынки, которым инновации нужны, у нас просто отсутствуют. Оптимистам, которые хотят работать на экспорт, можно расслабиться: российские разработки за рубежом не особо ждут и всегда предпочтут встроить в технологическую цепочку «свой» продукт, даже если российский лучше. Но самое страшное – привычные на одной восьмой части суши методы управления и особенности законодательства делают инновации бессмысленными и даже опасными. Внедрить новую разработку без нарушений правил игры, закрепленных в нормативно-правовой базе, невозможно.

Если с управленческими и законодательными патологиями еще можно как-то бороться в оперативном порядке, то третья патология – неэффективность управления человеческим капиталом – требует перемен на самом фундаментальном уровне. Высшие чиновники России до 2020 года рассчитывают повысить производительность труда как минимум в 2,5 раза, как максимум – в четыре раза. Параметр важный, но почему-то всегда замалчиваемый. В России низкое качество рабочей силы, и дисбаланс начинается с системы высшего образования: 60% обладателей дипломов вузов пополняют собой армию безработных или вынуждены работать не по специальности. Громоздкая классификация профессий требует пересмотра и приведения в соответствие с европейской, а пенсионное обеспечение не годно ни на что другое, кроме финансирования бедности. Если не ликвидировать патологию, связанную с управлением человеческим капиталом, отставание России от цивилизованного мира вырастет гораздо больше, чем на нынешние 50 лет.

Что же делать? Андрей Шаронов признался, что всегда боится ответа на этот вопрос. Потому что ответ до безобразия простой: нужно менять среду, которая никогда не было дружественна по отношению к инновациям. Совковая ментальность мешает нам быть более открытыми к конкуренции: нам гораздо проще ввести заградительные пошлины, чем научиться делать качественный продукт. Помимо ревизии законодательства и рычагов регулирования нужно не забывать про себя. Но валить все на «плохое правительство» - оно, конечно, всегда легче, чем менять собственные взгляды на ситуацию. Тем более что правительство-то не такое уж и плохое. По словам Шаронова, оно ведет себя вполне адекватно общественным настроениям, которые как раз связаны и с нежеланием конкурировать, и с завышенными ожиданиями социальной защиты. Существующая модель сложна и недружественна к каким-либо качественным изменениям. Ее нужно перестраивать, а не тешить себя мыслями, что технопарки и нанохолдинги помогут стране взорваться инновациями.

В октябре 2009 года профессор университета Нью-Йорка Нуриэль Рубини в своей статье назвал Россию «самозванкой», которая случайно затесалась в квартет стран BRIC. Ее место, по мнению ученого, могут и должны занять Турция, Южная Корея, Мексика или даже целый регион Восточная Европа. Корни неприязни профессора к нашей стране - в макроэкономических показателях. Промышленная инфраструктура устарела, производительность труда находится на уровне середины ХХ века, демографическая ситуация ухудшается, а над инвесторами довлеет перспектива экспроприации активов. Своим нежеланием изменяться Россия загнала себя в угол. Времени для выбора способов дальнейшего существования – драйва или дрейфа – очень мало. И если оно будет упущено, то весь мир получит возможность наблюдать превращение красного гиганта в белого карлика.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Исполнительный директор, Казахстан

А диалога-то с авторами форума не получается, хотя М.Д. Прохоров и А. Шаронов цели свои обозначили вполне определённо: раз нет среды (А. Шаронов) для развития инновационного рынка, значит, его необходимо создавать. Это касается всего экономического постсоветского пространства. Чем не цель для всего сообщества? Понятно, что при этом они преследуют и вполне конкретные цели для собственных бизнесов, например, М.Д. Прохоров не может, если надо, сократить 20% рабочих мест…Нормальное управленческое решение на определённом этапе развития бизнесов. Но он себе позволить этого не может, слишком крупный, без социальных последствий не обойтись. Меньшие по масштабам бизнесы этим с успехом пользуются. Вопрос сокращения персонала не праздный, если учесть, что вдруг нас да накроет инновационной волной инспирированной Президентом России, которая неизбежно приведёт именно к сжатию штата. Поэтому надо готовить сани летом, а телегу зимой. Пращуры наши были явно не придурки, а во многом, как показывает практика, мудрее нас.
А. Шаронов прав, что в советскую эпоху изобретения внедрялись при том, что нередко и с саботажем рабочих, производственников (план горит)… К чему приведёт внедрение? К росту плана для рабочего. Ему это надо? Понятие говорит само за себя: нечто чужеродное, инородное проникающее в иную среду.
Прежде чем двигаться дальше, наверное, необходимо понять, с чем мы столкнулись?
Во-первых, мир к середине 90-х прошлого века уже был поделён и странам бывшего СССР был оставлен удел сырьевого придатка развитых экономик. Поэтому это будет внешнее противодействие “инновационному движению” у нас. М.Д. Прохоров об этом упомянул (наше хоть и лучше будет, всё равно купят у своих). Инновационная Россия, могучая… Им это надо? Значит, будут мешать и особенно эффективно через госструктуры, хотя царь всё видит и знает, а советники у него – лучше не бывает. То есть развалят всю эту заявленную кампанию с большой вероятностью, а часть госслужащих станет несколько обеспеченней.
Почему? Потому что, есть благодатная почва для этого, откуда и произрастает вторая проблема. Понятие “доходное место” не домысел литераторов, а реальность. Вследствие этого и наличия “семейного бизнеса” в самом широком его понимании об эффективности управления речь уже не идёт, так как важней благосклонность главы, а ему что важнее преданность… Соответствующим образом идёт и подбор кадров. Куда приткнуться инновациям, когда знание, как говорил Омар Хайям, в цене чеснока?
Н. Рубинни обозвал Россию вообще самозванкой. Обидно, конечно. Но в России НЕТ, И НИКОГДА НЕ БЫЛО, НИЧЕГО НАВСЕГДА, потому что у неё не существует такого регулятивного механизма как преемственность, который с успехом реализует Запад. Законодательно можно всё отстроить, но если это не подкреплено изменением менталитета (роль образования в этом приоритетна)… Психически нормального человека это факт всегда пугает, какие тут инвестиции, да ещё в инновации. Это третья проблема.
Если судить по откликам на разнообразных форумах, то у нас существует явный разрыв между научным миром и бизнес-сообществом. Более того, отсутствует даже взаимная симпатия. Четвёртая крупная проблема.
У нас от бизнеса нет спроса на инновации. Пятая. В Германии, к примеру, до 10% от прибыли ежегодно – на приобретение инновационных продуктов. Ещё один пример. Насколько я помню, давно это было, японцы, в советское время, брали очень многое из “Техника молодёжи”, патентовали, использовали и говорили большое спасибо советским талантам.
Отсюда растут ноги шестой – отсутствие реального института защиты авторских прав.
У нас от фундаментальной науки практически нет технологических цепочек к бизнесу. Справедливости ради, стоит отметить, что разрешили (наконец-то, соизволили!) создавать при институтах малые предприятия. Важное решение. Но рынка инноваций также пока нет. Ещё одна проблема.
Вот это и есть, коротенько, контуры того разбитого корыта, возле которого мы сидим и чешем репу…
Выход? Решать проблемы, которым несть числа, держа в уме, что всё взаимосвязано. С чего начинать? А что мы можем? Древнегреческий философ Сократ говорил просто, но “ёмко и глыбоко”: начни с себя. Подходит, если у Вас есть ресурсы и желание что-то изменить. На мой взгляд, спрос на инновации никто за бизнес-сообщество не сформирует. Остальное – дело не только предпринимателей, но и многих других.

Директор по маркетингу, Москва
Алексей Шеховцов пишет: Из-за внедрения инноваций? Хотелось бы почитать про такую практику... Источник?
Неплохим источником может быть книга ''Дао Тойота''. Рекомендую. Почитайте, не пожалеете... Но инновации - не единственная причина, по которой увольнения в японских корпорациях не практикуются. Даже не главная. В основе японской производственной культуры и, соответственно, систем типа TPS, лежит преданность фирме, которая, в свою очередь, опирается на вековые традиции японского общества. Преданность выражается в разных формах: в форме длительной работы на фирме, в форме рационализаторских предложений, в форме высочайшего исполнительского мастерства и проч. А потому всячески культивируется и поощряется...
Директор по маркетингу, Москва
Максим Марков пишет: Неужели Вы правда верите (особенно, если учесть, что Вы практик), что обсуждения нац.проблем на уровне интернет-форумов может стать хотя бы основой для создания реальных проектов решений, например отдельных проблем перевода экономики России на инновационные ''рельсы'', которые бы приносили свои плоды.
Думаю, что для вас не секрет, как для менеджера, что ''обсужденная проблема - наполовину решенная проблема''. Это первое. Второе. Наличие дискуссий и обсуждений показывает, что есть люди неравнодушные к проблемам общества, что является сигналом для власти, которая - Вы удивитесь, - весьма внимательно мониторит различные ресурсы, включая Интернет, для оценки настроений в обществе... Третье - и снова Вы удивитесь - таких неравнодушных людей и нужно-то немного: опыт (нашей страны, в том числе) показывает, что достаточно 10%-15% работоспособного и неравнодушного населения, чтобы пошли реформы. Четвертое. Именно в силу всего вышеизложенного было бы куда разумнее делиться здесь, на форуме, не сомнениями, а конструктивно обсуждать проблемы. Превращать форум, да еще на сайте менеджеров - людей, по определению, созидающих, организующих и управляющих - в аналог виртуальной кухни... Много ли умения, опыта и интеллекта для этого требуется?.. С уважением, VR
Исполнительный директор, Москва
Алексей Шеховцов пишет: Это только очень очень маленький ''кусок'' бардака.
Нельзя объять необъятное. Как всегда - наверху - только малая часть айсберга :)
Алексей Шеховцов пишет: И решить их можно только построив другую более эффективную систему.
Мы это уже проходили в 1917 году - ''Мы наш, мы новый мир построим! Кто был ничем, тот станет всем!'' И ведь построили. Перемудрили с мотивацией, но построили. А вот доктрина Даллеса не имела целью строительство новой системы. И что мы имеем сейчас?
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
2 Владимир Руденко, с Вашими размышлениями трудно не согласиться (и с ними хочется соглашаться), однако, на мой взгляд, в этом все равно слишком много субъективного. Да, существует определенный мониторинг отдельными властными структурами соц.настроений по различным направлениям, да, есть некоторое обсуждение и обмен опытом (в т.ч. виртуальный) между специалистами - это конечно все здорово, но как-то неубедительно и наивно. А как практик, гарантирую, что обсуждение, хоть и является наполовину решением проблемы, но до второй половины может просто не дойти! Вот о чем я говорю. Если говорить о 10-15% неравнодушых людей (или тогда лучше связывать с Принципом Парето), то опять же встает другой вопрос, кто войдет в эти 10-15% (или 20%), будет ли у этих людей реальная возможность огласки проблем и их решения. Только ведь и этих 10% скорее всего не наберется. Поверьте, я тоже имею определенное представление о функционировании различных корпоративных и гос.властных структур и реальном принятии решений и уверяю Вас, достаточно не 10% неравнодушного населения, а 10 человек (а иногда и меньше), имеющих определенную убежденность в целесообразности принятия тех или иных решений, но имеющих реальное влияние на продвижение и реализацию этих проектов. Все остальное в современной государственной и корпоративной России - бутафория общественного мнения и статистики. И это уже действительно проблема, которая многим ясна, но решения которой пока нет. Приношу свои извинения за флуд. С уважением, М.А. Марков.
Директор по развитию, Москва
Светлана Шишкова, П.8 гласит
8. Участники Сообщества должны воздерживаться от открытых недоброжелательных онлайновых высказываний и оскорблений по отношению как персонально к участникам Сообщества, так и к организациям. Недоброжелательные и оскорбительные высказывания в адрес организаторов и участников Сообщества могут служить поводом к исключению из Сообщества.
1. Правда не может быть оскорбительной. 2. Персоналии, указанные мной в моем посте не являются участниками сообщества. 3. Ваши действия глушат свободу слова.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Борис Борисенко пишет: Отсюда растут ноги шестой – отсутствие реального института защиты авторских прав.
Институт то у нас есть (РГИИС), а вот прав нет ))) А если серьезно, то проблемы в правовом поле защиты авторских прав есть, но не сказал бы, что они оказывают серьезное влияние на рынок инноваций. Просто потому, что ученые (я в основном контактирую с онкологами и физиками) стараются получить международный патент... и выехать сразу вслед за своей научной разработкой... Хорошо, что не все. Посчитать бы все эти проблемы в цифрах...
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Дамир Калымбаев пишет: 2. Персоналии, указанные мной в моем посте не являются участниками сообщества.
интересно, чем закончится, изменят правила, репрессируют по другой статье или в срочном порядке примут в члены сообщества фигурантов дела ))) Светлана, мне кажется последний вариант был бы самым предпочтительным ;) столько вопросов к ним, ну столько....
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Руденко пишет: Неплохим источником может быть книга ''Дао Тойота''. Рекомендую. Почитайте, не пожалеете...
Уже, не пожалел )
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.