Почему не радует укрепление платежной дисциплины в России

По итогам второго полугодия 2015 года индекс платежной дисциплины (ИПД) превысил предыдущий показатель на 1,24% и совсем немного уступил максимальному значению, зафиксированному в 2009 году. Этот показатель рассчитывается компанией НФК на основе анализа статистики хозяйствующих субъектов, которые пользуются ее факторинговыми услугами. Он отражает качество работы компаний с дебиторской задолженностью, учитывая статистику вовремя и не вовремя оплаченных поставок.

В 2015 году компания НФК приняла на обслуживание поставки 5723 дебиторов, почти 40% всех российских хозяйствующих субъектов, которые прибегают к факторингу. Максимально возможное значение индикатора, который она рассчитывает, равно 100. ИПД может достичь этого уровня в том случае, если абсолютно все контракты оплачены в срок.

Наблюдения за динамикой индекса за последние десять лет показывают, что он растет в кризисные периоды, когда поставщики начинают активнее снижать свои риски и повышают требования к покупателям. С другой стороны, в условиях свободного доступа к источникам финансирования и растущего платежеспособного спроса, во главу угла встают другие задачи, в первую очередь – увеличение продаж. В этой ситуации дебиторская задолженность отходит для менеджмента на второй план. И поэтому высокое значение индекса отражает не столько высокое качество платежной дисциплины дебиторов, сколько ухудшение состояния предпринимательской среды.

Платежная дисциплина в России в 2016 году

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Mini squared portrait   png
Антон Соболев
За консультацией, по определению, обращаются в случаях, когда требуется внешняя экспертиза. Буде...
Все дискуссии
HR-новости
Половина компаний планируют увеличить штат в 2025 году

Только 12% российских компаний предполагают сокращения.

Большинство руководителей всегда обращают внимание на образование соискателей

60% респондентов положительно относятся к соискателям, выпустившимся из средних специальных образовательных учреждений.

Названы лучшие работодатели России по версии студентов

В этом году разрыв между компаниями-лидерами сократился.

Более трети российских компаний столкнулись с ростом оттока кадров

Россияне все чаще увольняются, проработав в компании меньше года.