Зачем люди ходят на конференции?

Да, конечно, основные причины − это профессиональный интерес, возможные партнерства, поиск новой информации или идей. Но все же...

Есть хороший анекдот в тему.

У нормальной советской семьи ребенок начал ругаться матом. Не могли понять, откуда он набрался таких слов. Позже выяснилось, что подобная проблема появилась не только в этой семье:

О, и ваш тоже? Откуда же они взяли эти слова?

Сами голову ломаем, у нас все культурные... Может, детский сад?

Пришли к заведующей:

Мария Ивановна, так и так, дети ругаются матом. Может в детском саду у кого-то набрались?

Ну что вы! У нас весь персонал с высшим образованием, мы себе такого не позволяем!.. Хотя... Вы знаете, у нас сейчас ремонт давайте у строителей поинтересуемся…

Пошли они к строителям Пете и Васе:

Так и так, дети ругаются. Может быть, вы в процессе работы ненароком обронили?

Ну что вы, Марья Ивановна! Мы же понимаем, что в детском саду работаем! Да и не такие мы строители, мы же культурные... Хотя подождите... Был один случай... Работали мы с Васей между первым и вторым этажом. И я Васе на второй этаж подавал ведро с алебастром. А он мне это ведро на голову уронил. Ну, я ему и говорю: «Вася! Ты мне ведро с алебастром на голову уронил!» И он мне отвечает: «Ну, извини меня, пожалуйста, Петя!»

Как вы думаете, почему дети так быстро растут, быстро вливаются в общество, всему учатся? Даже единожды что-то где-то услышав, они могут это запомнить и встроить в свое поведение.

Объясняется это тем, что дети впитывают все и без разбора. Именно это позволяет им быстро учиться ходить, говорить и т.п. Мы взрослеем, и включаются фильтры - что-то мы впитываем сознательно, от чего-то сознательно отказываемся. У кого-то мы хотим учиться, у кого-то не хотим. На кого-то хотим быть похожи, а на кого-то нет. Результатом становится сознательный выбор направления развития из нескольких (тысяч) вариантов.

Но чтобы выбор был большой − мы должны видеть эти варианты. Мы должны общаться с самыми разными людьми. Чтобы куда-то расти, нужно понимать в какую сторону и как это будет выглядеть. Если речь о профессиональном развитии − нам нужны профессионалы вокруг. И много − чтобы иметь возможность выбора.

Я думаю, что это одна из неочевидных причин, почему люди приходят на конференции.

Но есть и другие.

Вдохновение, мотивация, энергия

Обстановка, атмосфера, действо вокруг − зачем это нужно? Яркие воспоминания становятся яркими как раз из-за необычного контекста.

Хороших идей вокруг полно, но в обыденной жизни мы вынуждены фильтровать львиную долю информации, чтобы хотя бы не сойти с ума. В результате отличная идея, увиденная у кого-то в блоге, может остаться неоцененной просто потому, что уж очень обыденный контекст.

Но! Если успешный профессионал увлеченно и восхищенно, с горящими глазами расскажет о какой-то сработавшей идее... И если вы видите результаты − эта идея не просто запомнится, вы получите отличный стимул, заряд энергии и мотивацию, необходимую для внедрения этой идеи в своем бизнесе или жизни.

Во время конференций рождается тот самый «поток». Вы буквально разгоняетесь − мозг в разы острее, быстрее и «здравее» видит и оценивает новые возможности, принимает решения.

Это самый настоящий отпуск

Что такое отпуск, и почему он «работает»? Это смена обстановки, смена привычных порядков. Переключение. У вас другое окружение, другой распорядок, другая еда, другие люди, другие действия. В общем, жизнь становится другой − разве это не прекрасно? Конференция − это маленький отпуск, возможность вырваться из привычного цикла.

Разумеется, в списке причин есть и новая информация, новые партнеры и т.д. − просто мне хотелось в этой статье обратить ваше внимание на неочевидные причины того, зачем вам необходимо посещать конференции. Например, вот эту.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер группы продуктов, Москва
Марина Кононенко пишет: 10 лет назад в рамках одного гранта отправили меня на конференцию
Году в 97-м, тоже на средства гранта, полученные нашей структурой при техническом университете, участвовали в организации 3-х дневной конференции по поддержке инновационного бизнеса. Санаторий, в который мы приехали, располагался полной глухомани, в 50 км от Екатеринбурга. К несчастью выпал снег и преодолеть последние 500 метров обледенелой горы перед санаторием не представлялось никакой возможности. ''На зимней резине, однако,'' - с завистью посмотрел я, стоя у подножия, вслед заказному импортному микроавтобусу, уносящему вдаль гостей. Пока моя напарница всех расселяла, пришлось бегать, таская на себе оборудование. Все было безумно романтично: лунный свет, вековые ели, падающий с неба пушистый снег, проектор, три ящика водки, восемь коробок ''Балтики'' и моя порхающая между деревьями тень. Мероприятие удалось на славу, особенно всем понравилась культурно-банная часть программы. РS ''Балтика'' по факту оказалась семеркой, покупали в спешке у оптовиков и даже не обратили на цифру внимания :)
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

60% текста статьи - анекдот.
Остальные 40% - выводы из анекдота.

Наверное, Е-хе-статьи скоро будут засчитываться ВАК-ом.

Консультант, Москва
Владимир Крючков пишет: Борис, А Вы сами статью прочитали? Почерпнули что-то новое?
Прочитал. Почерпнул новый анекдот (у меня их есть почти на любую тему - теперь вот будет что про конференции рассказать при оказии).
1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Исследование: почему девушки решают учиться IT

Большинство опрошенных студенток IT в старшей школе учились в профильных классах – с IT или физико-математическим уклоном.

Высшая школа бизнеса ВШЭ и ТМХ завершили модуль по обучению руководителей

В ходе обучения более 50 сотрудников ТМХ осваивают важные навыки, связанные с маркетингом, финансовым менеджментом, развитием команд и принятием управленческих решений.

В Высшей школе бизнеса ВШЭ стартовал новый поток обучения кейс-методу

Кейс-метод – одна из основных образовательных технологий ведущих мировых бизнес-школ.

Опубликован новый рейтинг самых влиятельных вузов России

В итоговый список вошло 75 университетов из 22 субъектов страны.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.