Рынок труда: кто будет нужен в 2015-2020 годах?

В советские времена особую ценность на предприятиях страны представляли люди, проработавшие в одной организации на протяжении многих лет. Их чествовали, им вручали грамоты и часы с памятной надписью. Сегодня сменой работы никого не удивишь. Рыночная экономика требует от сотрудников гибкости и универсальности. Какие профессии и отрасли будут наиболее востребованы на рынке труда, а каким специалистам труднее всего будет найти работу в 2015-2020 годах? Представляем результаты исследования, проведенного «МКЦ «Фаворит».

Увеличение количества строительных проектов дает все основания предполагать, что специальность инженер-строитель возглавит рейтинги профессий на ближайшее десятилетие. Спрос будет как на строителей жилых домов, так и на высококвалифицированных инженеров по строительству промышленных объектов. Западные инвестиции постепенно входят на российский рынок и распространяются из городов-миллионников в регионы. Но уже сейчас возникает острая нехватка профессиональных инженеров, рабочих и руководителей среднего звена на производстве. Пройдет не один год, пока престиж рабочих специальностей вернется на прежний уровень. Поэтому в ближайшее время будет спрос на производственных специалистов, особенно в сочетании со знанием иностранного языка, владением экономическими и юридическими знаниями.

Область IT и компьютерного обеспечения удерживает лидирующие позиции в топ-10 рынка труда на ближайшие годы. Продвижение продукта компании в сети Интернет – приоритетная рекламная кампания для многих фирм. В данном случае сайт – это не только «лицо» компании в глобальной сети, но и показатель надежности и уровня организации. Одна из самых высокооплачиваемых специальностей в сфере IT– web-дизайнер. Для того, чтобы занять выгодные позиции в среде конкурентов и охватить внимание большинства пользователей Интернет, многие руководители готовы привлекать к сотрудничеству высокооплачиваемых квалифицированных профессионалов. Но постоянное совершенствование компьютерных технологий требует от программистов владение новейшими программами. Поэтому программистам с большим опытом работы необходимо регулярно повышать свою профессиональную квалификацию.

Не останутся без работы и менеджеры по продажам. Активные молодые сотрудники отделов продаж, которые прекрасно разбираются в предлагаемом товаре или услугах и умеют налаживать личные контакты, найдут применение своим навыкам. Менеджеры по продажам будут востребованы в сфере услуг, в сегментах рынка В2В, В2С. Опыт общения и умение выстраивать отношения с клиентом — это те качества, которые будут цениться в ближайшее десятилетие наравне с профессионализмом и грамотностью специалистов.

По-прежнему в цене остаются переводчики и лингвисты. Наряду с европейскими языками, востребованы специалисты со знанием восточных языков. Профессии врача и педагога не потеряют своей актуальности вплоть до 2020 года. Увеличение рождаемости среди русского населения удерживает статус докторов и учителей на высоких позициях. Определенные трудности при трудоустройстве предстоят юристам и экономистам. Острая нехватках этих специалистов в 1990-е годы способствовала большому потоку студентов на факультеты экономики и юриспруденции. Перепроизводство кадров до сих пор сказывает на превышении предложений над спросом.

В науке появятся новые специальности. Нанотехнологии – это перспективное направление в научных знаниях, которое нашло поддержку со стороны государства и активно будет развиваться в ближайшие годы. Той стране, которая совершит прорыв в области нанотехнологий, прогнозирую мировое лидерство. Изучение работы молекул и атомов развивается в нескольких направлениях. Будет потребность в ученых в сферах машино- и авиастроения, космических исследований, пищевой промышленности и медицине, инженерии и IT-программирования.

Уже сейчас появляется много универсальных профессий. Эта тенденция будет сохраняться. Линейные сотрудники часто привлекаются к выстраиванию общей стратегии развития компании. В финансовой сфере главные бухгалтера могут выполнять функции финансовых директоров, менеджеры по продажам проводят маркетинговые исследования для точного сегментирования рынка сбыта. Маркетологи помимо своих основных обязанностей проводят переговоры с потенциальными клиентами и размещают рекламу, а журналисты успешно используют свои навыки в PR-технологиях. Владение иностранным языком уже перестает быть отдельной профессией. Умение общаться на английском, немецком или японском языке повышает конкурентоспособность специалистов практически во всех отраслях.

Комментарии

Геннадий Константинов, доктор физико-матаматических наук, профессор, заведующий кафедрой общего и стратегического менеджмента ГУ-ВШЭ, директор Центра корпоративного управления, консультант института Всемирного банка, заслуженный работник высшей школы РФ:

«Устойчиво будет расти спрос на специалистов в сфере информационных технологий. При этом сфера их деятельности будет существенно шире, чем сегодня. Например, интеграция систем связи с информационным пространством и быстрое развитие технологий дополненной реальности (augmented reality), породят спрос на специалистов, способных создавать новые пространства в виртуальной среде и обеспечивать их интеграцию с реальным пространством. Развитие когнитивных технологий также создаст новые профессиональные направления в сфере информационных технологий.

Скорее всего, будет рост активности в сфере медицины. Значительные потребности должны возникнуть в неклассической ее части, связанной не столько с лечением болезней, сколько с управлением здоровьем. Развитие, поддержка и использование технологий в этой сфере создадут спрос на специалистов, обладающих как технологическими, так и медицинскими знаниями.

Развитие социальных сетей, наполнение их содержанием, перенос бизнес-процессов в социальные сети создадут спрос на специалистов на стыке социологии, психологии и менеджмента. Одно из важных направлений здесь – управление знаниями. Социальное предпринимательство будет формировать соответствующий спрос вместе с быстрым ростом числа фрилансеров.

Технологические брокеры, как отдельные люди, так и небольшие компании, судя по всему, будут востребованы. Речь идет о специалистах, работающих на стыке науки и бизнеса. Дефицит таких специалистов наблюдается уже сейчас и, видимо, будет лишь расти.

В этих четырех направлениях спрос должен расти в ближайшем будущем, так как основы для такого роста уже заложены сегодня. Пятое направление более неопределенное. Основы пока нет, но возможен рост спроса на специалистов в сфере образования. Скорее всего, он будет носить структурный характер. Нужны будут специалисты в области образования, владеющие самыми современными технологиями в области информационных технологий, мышления и управления знаниями».

Наталья Данина, генеральный директор консалтинговой компании CASE:

«Мы хотели бы отметить следующие тренды, которые окажут влияние на рынок труда, на требования к работникам, на формирование новых профессий:

- Продолжающаяся глобализация мировой экономики. В этой связи знание иностранных языков будет являться уже не преимуществом, а необходимостью для большинства специалистов. При этом особенно актуален будет китайский язык.

- Развитие новых технологий. Увеличение объема «неручного» труда. Те, кто сейчас заняты ручным трудом, будут выполнять, скорее, функции операторов. Хотя особые компетенции для этого вряд ли понадобятся – вклад умственного труда в производственный процесс будет сведен до минимума.

- Многозадачность. Скорость жизни постоянно увеличивается и способность решать одновременно все больше задач, перерабатывать все больше информации в единицу времени будет необходимым требованием к сотрудникам.

- Усложнение коммуникаций, увеличение доли онлайн коммуникаций, уменьшение личных контактов. При этом возрастет важность и значимости личных контактов.

- Интернационализация бизнеса и правил его ведения.

- Здоровый образ жизни, продление жизни на фоне старения населения, стремление к балансу между работой и личной жизнью.

Благодарим «МКЦ «Фаворит» за предоставленный текст исследования.

Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург 13 августа 2010, 16:31

Интересно, насколько должны быть великовозрастными дети, чтобы через 5-10 лет обзавестись предлагаемыми специальностями ? Т.е. они уже сегодня, в этом году, должны поступать в ВУЗ-ы, чтобы соответствовать прогнозу. Однако проблема в том, что за это время они все равно не сумеют стать высококлассными специалистами, востребованными на рынке. Т.е. к тому моменту, когда их профессиональные качества будут соответствовать нужному уровню, пик спроса на эти специальности пройдет. Да и сами эти люди успеют войти в возрастную группу, которая не является востребованной для значительного числа рыночных категорий специальностей. В частности, из числа озвученных.

Также ''порадовали'' инженеры, рабочие и строители. Можно понять в отдельных случаях необходимость владения иностранными языками. Да, - рядовым рабочим необходим уровень языка, позволяющий им отличать надписи под тумблерами на импортном оборудовании друг от друга. Тем более, что другого по сути у нас более-менее не старого оборудования сегодня нет. Да, инженерно-техническому составу необходим язык для того, чтобы работать с документацией, техническими схемами и т.д., часто поступающими на проекты в не переведенном виде. Но для подготовки таких специалистов требуется очень большое время, - технический перевод - это по сути самая сложная из областей переводческой деятельности. Вот почему, как ни крути, проще и дешевле найти одного переводчика, а потом наклеить надписи по-русски под тумблерами или перевести необходимые тексты и схемы. Чем самим указанным выше специалистам тратить время, пытаясь освоить не свойственную для них область деятельности. Остаются еще иностранные специалисты, техники, менеджеры, инженеры и т.д., которые по-русски чаще всего не говорят, но с которыми как-то нужно общаться. Но для этих целей, опять-таки, необходимы переводчики, поскольку ''с пятого на десятое'', с нынешним уровнем владения языком большинством российских специалистов без лингвистического образования, всё общение сведется к полному бессмысленному фарсу.

Но это все-таки можно понять. А вот как понять необходимость овладения упомянутыми инженерами, рабочими и строителями экономических и юридических навыков ? Для каких целей им нужные данные области знания в их практической деятельности ? Что они выиграют от освоения данных направлений ? Инженер-строитель был и остается инженером-строителем. Даже функции сметчика не относятся к его компетенции. Тем более, когда речь заходит о юридическом обосновании проекта, его экономической составляющей и т.д. У него совсем другая работа. Как и у всех прочих специалистов такого рода. Поэтому пытаться им «привесить» данные направления в качестве приоритетных на будущее – это просто нонсенс.

В отношении же всего остального в статье, - по сути, это гадание на кофейной гуще. Для того, чтобы строить прогноз на 2015-2020 гг., следует хотя бы пережить 2012-2013 гг. А это уже будет не мало. Однако, в общем и целом прогноз все равно будет неутешительным. Авторы статьи очень много носятся со словом «престиж», употребляя его не к месту и не к делу. Дело в том, что словосочетания «престижная специальность» и «востребованная специальность» не являются синонимами или близкими по значению и содержанию. Востребованная специальность далеко не всегда бывает престижной. И наоборот, - как то понятно любому. Авторы этого различия не видят, в результате чего статья получается странной.

Проблема заключается в том, что Россия будет продолжать испытывать растущий дефицит специалистов по всем направлениям производственной, научной и научно-производственной деятельности. Связано это в первую очередь с тем, что, несмотря на высокий уровень востребованности, уровень заработной платы для данных специалистов так и дальше будет оставаться низким. А с учетом выбытия остатков советских научных и научно-производственных кадров, заменить их просто будет некем. Люди просто не пойдут массовым образом на данные специальности, несмотря на все завиральные проекты российского руководства в области развития науки, техники и всего прогрессивного в данной области. Естественно, будут энтузиасты, но таковых традиционно крайне недостаточно для того, чтобы повлиять на какие-то процессы в стране в лучшую сторону.

Наряду с этим, пышным цветом разовьется «клановость» в бизнесе и в различных направлениях деятельности, основанная на привлечении сотрудников по родственному и общему этнически-национальному признаку. Как по руководящим должностям, так и по ведущим позициям специалистов. Собственно, это характерно уже для сегодняшнего дня, но через 5-10 лет данная тенденция примет завершенный характер. В частности, это касается медицины, - из того, что перечислено в статье. Т.е. по сути, целые направления бизнеса и различные области деятельности, по аналогии с московскими рынками, превратятся в области, контролируемые национально-этническими группировками, не т.н. «славянскими» по своему составу.

Еще одним моментом, который можно прогнозировать уже сегодня, является рост потребности в профессорско-преподавательских кадрах. Как высшего, так и среднего уровня. Чем будут пользоваться все без исключения проходимцы, а также индивиды, подвизающиеся на почве псевдонауки со своими завиральными идеями. Плюс, опять-таки, вышеуказанное влияние по этнически-национальному признаку с целью использования науки и руководящих постов в науке и обучении для извлечения личных прибылей и бенефиций. Поскольку реально компетентных специалистов, способных преподавать и обладающих необходимым массивом данных, в стране почти не осталось уже даже на сегодняшний день. Т.е. нет ни научных кадров, способных не только «двигать науку», но и воспринимать науку. Некоторые нынешние профессора и доценты не в состоянии прочитать даже сравнительно простые формулы.

В подобных условиях формирования этнически-национального контроля над любыми мало-мальски «престижными специальностями», на долю большей части населения страны, - без исключения и характера выбранной специальности, - останется только выбор в пользу «востребованных специальностей», - малооплачиваемых, трудозатратных, не престижных, связанных с проблемами для здоровья, семьи и воспитания детей и т.д. Плюс, для особенно талантливых из этих людей, - возможность работать на рядовых и средних должностных позициях под представителями этнически-национальных групп. Поскольку последние любят получать деньги, почести и пользоваться престижем и известностью, но в подавляющем большинстве случаев не состоянии сами реально что-то сделать в той области, в которой предстают на высоких постах с большими степенями. Т.к. не имеют достаточной компетентности, навыков работы, опыта, знаний и т.д. В результате чего все, что связано с их деятельностью, всегда осуществляется «под их руководством», но «без их участия» теми самыми рядовыми специалистами, которые обладают всем тем, что нужно для хорошей работы, но которые вынуждены сохранять за собой подобный полурабский низовой статус в силу отсутствия необходимой привязки к необходимым национально-этническим группам, контролирующим сферу их деятельности. Даже в случае женитьбы.

Так что, - вот такая перспектива. А что до различных нацпроектов, то их назначение вовсе не в том, чтобы реализовать то, для чего они озвучиваются. Полагаю, что в России это никому объяснять не нужно. Были ведь и раньше подобные инициативы. И где они сейчас ? Никто и не вспомнит. Поэтому ориентироваться на них в плане выбора будущей специальности или получения доп.квалификации, - это дело бессмысленное. А вот на освоение рабочих и инженерно-технических специальностей, - кто к чему ближе по складу характера, - вот на это следует обратить внимание. Тем более, что даже дипломату и экономисту-международнику никогда еще не вредили навыки и знания в области ремонта сантехники или слесарного дела.