В каждой современной компании есть свои бизнес-цели, выстроены свои бизнес-процессы, существуют определенные внутренние коммуникации. И от того, какие это коммуникации, какая атмосфера в компании, с каким настроем сотрудники приходят на работу, – от всего этого зависит общий результат и успех компании.
Мы с моей коллегой Ренатой Халиловой нашли отличный способ борьбы с офисной рутиной. Вот уже несколько месяцев в нашей компании по пятницам устанавливается свой особый дресс-код: желтая, радужная, фруктовая, морская, спортивная, пионерская и даже «пятница приятных мужских эмоций». Такой формат корпоративной жизни помогает новичкам компании быстрее и легче адаптироваться в новой обстановке. Более опытные сотрудники, «старожилы» компании, ощущают, что компания открыта к изменениям, движется, не стоит на месте. Веселые наряды, совместные фотосессии, улыбки и шутки – все это помогает сплотить дружную команду единомышленников.
Точкой отсчета стала носочная пятница. Просто, удобно, весело. Чем ярче и оригинальнее носочки, тем лучше. «Пионеров» традиции было не так много, зато каждый участник с азартом делился эмоциями. Уже к концу рабочего дня стало понятно, что пятницы «приживутся»: сотрудники с интересом спрашивали: «А что будет на следующей неделе?». Идеи для тематических пятниц с энтузиазмом предлагает весь наш коллектив. С самого утра улыбки и комплименты получают все участники веселой пятницы, и этот день недели становится еще позитивнее. Самые удачные фотографии вывешиваются на стенах офиса – страна должна знать своих героев!
Не только сотрудникам нравятся наши пятницы. Соискатели на собеседовании часто говорят: «Я видел фотографии ваших пятниц. Я хочу у вас работать!».
Конечно, тематические пятницы только положительно влияют на работу, и мы не забываем о своих поставленных задачах. Просто работать стало приятнее и интереснее.
Так все начиналось. «Пятница веселых носков».
Этюд с гантелями. Импровизация на тему «Спортивная пятница» от пермского офиса.
Команда компании готова к спасению мира. Пятница в стиле Man in Black.
Пятница «Веселых футболок».
«Будь готов – всегда готов!». «Пионерская пятница».
Лето в разгаре. Как никогда актуальна «Зеленая пятница».
Сверим часы? «Часовая пятница» в компании.
В компании вкусно. «Фруктовая пятница».
Цвет позитива? Желтый! «Желтая пятница» в компании.
Собрали все яркие цвета. «Радужная пятница».
«Гороховая пятница».
Даже в холод у нас горячо. «Пятница приятных мужских эмоций».
Кто морячка, кто моряк… «Морская пятница».
«Черно-белая пятница».
Носи усы! «Усатая пятница».
До чего доводит «креатив» людей, которые нужны на работе «как в финской бане лыжи».
Необходимость неформального общения в коллективе известна давно. Так же давно известны и способы организации такого общения.
Например, Нильс Бор ходил со своими сотрудниками смотреть кинофильмы (сто лет назад они не были так привычны как сейчас) и обсуждал просмотренное в пивнушке. Многие ученые устраивали воскресные обеды.
В офисах (особенно, недавно организованных фирм) устаиваются праздники, после пятничного рабочего дня (например, на пятницы переносятся дни рождения). Естественно, там не напиваются, не «раскрывают душу»; а просто общаются в неформальной обстановке. Что помогает сотрудникам лучше понимать друг друга в будущих производственных ситуациях.
Тематические пятницы добавляют хорошего настроения в корпоративную жизнь. И, конечно, являются песчинкой в корпоративной культуре. А что касается показателей эффективности, то это результат работы каждого. Кого-то мотивируют деньги, кого-то возможность самореализации, кого-то коллектив, кого-то атмосфера в компании и т.д. И здорово, когда все эти аспекты находятся во внимании руководства компании.
На каждом этапе развития компании есть свои отличительные черты. В стартапах не нужно развивать корпоративную культуру, она сама складывается из энтузиазма и энергии участников проекта. А вот когда компания находится на этапе стабильного роста, когда бизнес-процессы выстроены, тогда особенно актуально развитие и укрепление корпоративных норм, традиций, в том числе и таких интересных и легких в поддержании :)
главное поддерживать правильный баланс между весельем и работой.
и участие не должно быть принудительным!!!!
встречала я одного руководителя на своем пути, у которого доходило до того, что если ты не поешь под караоке в корпоративном автобусе, не видать тебе повышения. угораздило меня тогда быть начальником нового отдела, который волею судьбы, административно засунули в тот блок. приходилось выслушивать: ''твой специалист ... не пел, а ты выдвигаешь его на повышение. нет, не согласую, - он не корпоративен!''. отвечаю: ''у него голос плохой, пусть не поет, зато работает хорошо''
вспоминаю такую ''корпоративную'' жизнь как страшный сон.