Уйти, чтобы никогда не вернуться

Уход от одного работодателя в объятия другого ради продолжения карьеры – это явление повсеместное и неизбежное. Кто-то покидает компанию, разочаровавшись в ней, кто-то просто находит лучший вариант, а для кого-то это вынужденная мера, пусть и по собственному желанию, и всегда кажется, что это решение окончательное и возврата не будет. Однако жизнь иногда преподносит сюрпризы, и менеджер бывает вынужден возвращаться и вновь устраиваться на работу в ту компанию, которую один раз уже покинул. Казалось бы, что в этом такого? Если человек ушел без скандала, сдал все дела, нигде не подвел и слова плохого про бывшего работодателя не сказал, а кроме того за прошедшие годы набрался опыта и знаний – чем не ценный сотрудник? И вот тут оказывается, что пути назад нет – компания ни под каким видом не желает видеть ушедшего менеджера среди своих сотрудников. Получается, что каждый раз, покидая очередное место работы, мы навсегда вычеркиваем эту компанию из списка потенциальных работодателей? Да, оказывается, часто ситуация обстоит именно таким образом.

На рынке среди компаний нет однозначного мнения о том, стоит ли принимать на работу бывших сотрудников. И та, и другая позиции имеют свои плюсы и минусы.

Те компании, которые все-таки принимают на работу вернувшихся менеджеров, находят позитивные стороны в том, чтобы вернувшийся сотрудник был наглядным примером того, что там, где нас нет, вовсе не лучше, а даже хуже, чем у родного работодателя. Однако одним этим фактором дело не ограничивается. «Профессиональные и редкие специалисты входят в число тех, кого часто рады снова видеть в компаниях. Тем более, если человек какое-то время после ухода проработал в престижной организации на привлекательной позиции. Считается, что он может привнести ощутимый опыт в компанию. Речь может идти также о человеке, который, например, руководителю «симпатичен», располагает к доверию» - рассказывает Лидия Жирнова, консультант Morgan Hunt. Но в том, чтобы взять работника назад можно найти и иную выгоду. «Если говорить о возвращении сотрудника (опять же лояльного и эффективного), то главный плюс – время. Такой сотрудник не нуждается в долгом погружении в нюансы бизнеса и соответственно, компания экономит на затратах на обучение. Такой сотрудник пришел и начал работать! Другой важный аспект – социализация сотрудника. «Возвращенец» уже знает всех в команде, знает формальные и самое главное неформальные каналы связи в коллективе. И возможно не очевидный, но важный момент. Есть надежда, что «возвращенец» теперь будет еще лояльнее к своей «новой-старой» компании. Ведь его «приютили» обратно» - раскрывает свою позицию генеральный директор интернет-компании. Чаще всего менеджеры возвращаются не с пустыми руками и не на ту позицию, с которой ушли. Нет, они приходят с новым опытом и новыми знаниями, как правило, на позицию уровнем выше прежней.

Вроде приведенные выше плюсы вполне очевидны и существенны, тем не менее, на российском рынке число компаний, которые не дают своим бывшим сотрудникам второй шанс, больше. По оценкам экспертов, примерно в 60 % работодателей чаще склоняются к тому, чтобы сказать сотруднику нет. Для сравнения на Западе по результатам исследований дело обстоит почти с точностью до наоборот. Что же так настораживает компании в бывших работниках?

Сам факт возвращения ушедших сотрудников в коллектив, в первую очередь. Он как бы дает понять всем остальным, что уходить можно, а значит, поощряет персонал на подобные действия. Ведь переход в новую компанию – это почти всегда немножко рулетка «повезет/не повезет», потому что понять все о работодателе, о том, как впишешься в команду на собеседовании нельзя. А тут менеджеру как бы говорят, дерзай, запасной вариант есть. Компании это невыгодно.

Второй аргумент против возвращения сотрудников – статистика. Комментирует Лидия Жирнова: «Как показывает статистика, большинство кандидатов, вернувшихся к прежнему работодателю, задерживаются у него не долго. Данный феномен трактуется по-разному в различных компаниях. Мы бы просто охарактеризовали его, как «в одну воду нельзя войти дважды». Руководители отделов по работе с персоналом, а также непосредственные руководители потенциального кандидата, знакомые с подобной статистикой как на собственном опыте, так и примере других компаний, стараются исключать случаи найма бывших сотрудников». Ушедший сотрудник уже один раз продемонстрировал свою нелояльность, кто даст гарантию, что вернувшись, он будет более лоялен, более мотивирован на работу именно у этого работодателя? Таких гарантий, тем более, в при сегодняшнем желании менеджеров сделать карьеру во что бы не стало, никто дать не может, вот компании и сводят свой риск и свои возможные потери к минимуму.

Но есть и еще один немаловажный аспект против «возвращенцев» - экономический. Рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор Antal Russia: «Нужно понимать, работодатели отдают себе отчет, что самый легкий вариант заработать – это уйти из одной компании, пойти в другую, получив при этом повышение зарплаты на 15-20%, потом через два года вернуться и снова получить повышение зарплаты на те же 15-20%. Такой менеджер может в итоге получать гораздо больше, чем его коллега, который остался расти внутри компании в надежде на повышение. Поэтому возвращение таких сотрудников демотивирует остальных и ускоряет инфляцию зарплат, поскольку все работники друг с другом общаются».

Конечно, позиция компании «берем или не берем» официально нигде не прописана, но неформально она всегда существует. И тон здесь задают первые лица, их мнение доводится до HR-отдела и становится законом, но иногда вето накладывают и начальники подразделений, за которыми остается последнее слово при найме кандидатов. Как правило, в основе решения лежит четко обоснованная внутренняя позиция, но часто отрицательное отношение к вновь вернувшимся вызвано эмоциональной реакцией руководителя, ощущением того, что менеджер предал ценности компании и доверие начальника. Достаточное число руководителей воспринимают решение менеджера покинуть организацию как личное оскорбление, и, естественно, при таком подходе ни о каких предложениях не может быть и речи.

Исходя из вышеперечисленного, сегодня менеджер должен семь раз подумать, прежде чем принять решение и уйти из компании, полностью отдавая себе отчет в том, что, скорее всего, прощание с работодателем будет окончательным. Большинство компаний не готово принимать ушедших однажды менеджеров обратно даже с багажом новый знаний и опыта, слишком велик риск. Тем более, что на рынке по-прежнему у работодателей превалирует позиция «незаменимых нет».

Фото: pixabay.com