Наметившаяся в 2013 году тенденция к замедлению темпов роста вознаграждения сотрудников финансовых организаций в связи с ухудшающейся экономической ситуацией сохранилась на протяжении 2014 и 2015 годов, утверждают авторы исследования «PwC PayWell FS 2015 Обзор оплаты труда в компаниях финансового сектора».
Кликните по картинке, чтобы посмотреть инфографику
Инфографика: Дмитрий Якушин
В список вошли 167 компаний, которые разделили на четыре группы: «платина», «золото», «серебро» и «бронза».
Чаще всего таких работников ищут в сфере пищевой промышленности, транспортного машиностроения, строительства, туризма и гостиничного бизнеса.
Только 15% опрошенных россиян не видят барьеров для карьерного роста в компании.
Сильнее всего сменить работодателя опрошенных мотивирует повышенная заработная плата.
В банке не очень здоровые процессы начались, все как на тонущем корабле носятся, про работу уже и позабыли. Думаю, а не пора ли «бросить якорь»?
Какой банкир рассуждает аналогиями морской романтики! Расскажите подробнее: что за банк, подразделение, должность, перспективы? А то сейчас не оберётесь от советов «живи сердцем», «думай и богатей».
Да, лучше не думать и не богатеть, и пополнить когорту «сбитых лётчиков» :(
Банк я называть не буду, всё-таки корпоративная этика, да и не очень приятно просто, работаю в private banking, должность высокая. Себя в банке не вижу, равно как и самого банка вообще в перспективе не вижу.
Так пора подключать связи, знакомства, Linkedin, на худой конец, на HH заглянуть. Я по такому сценарию уже прошёлся в том году.
Я 8 месяцев как ушёл из банка и уже полгода в General Invest. Работаю руководителем проекта, в целом устраивает.
А я в банке до победного!
Владимир, а можно поподробнее о вашей компании, как работа, как со временем?
Никита Ястребов, Александр Михеев:
ну и сколько вы зарабатываете, если не секрет?.. и на сколько конкретно у вас снизились доходы?
Александр, вот, восемь вечера, а я с вами общаюсь. В общем, со временем всё хорошо, но это от человека, конечно, зависит. А по работе — это смотря чем заниматься, с клиентами — один коленкор, продажи — другой, отдельные проекты — третий. Но я полагаю, что везде себя можно найти здесь, выбор большой, о коллегах я тоже высокого мнения, отбор у нас на всех уровнях можно назвать действительно фундаментальным.