Путин объявил нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября. В Москве – локдаун

Президент РФ Владимир Путин подписал указ «Об установлении нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 года». Нерабочими будут дни с 30 октября по 7 ноября включительно с сохранением заработной платы.

Фактически нерабочими становятся три дня — с 1 по 3 ноября. 4 ноября в России праздник — День народного единства, а с 5 по 7 ноября и так в 2021 году были выходные.

Регионы с наиболее сложной эпидемиологической ситуацией нерабочие дни могут объявить уже с 23 октября. Путин также сказал, что режим нерабочих дней может быть продлен после 7 ноября.

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о введении в городе режима нерабочих дней в период с 28 октября по 7 ноября. 

На сайте мэра сообщается, что не будут работать:

  1. Предприятия сферы торговли, услуг, общественного питания, спорта, культуры, отдыха, развлечений, кинопоказа и других, за исключением продажи лекарств, продуктов питания и иных товаров первой необходимости.
  2. Государственные услуги в центрах «Мои документы» и помещениях органов власти города Москвы, за исключением срочных услуг по регистрации актов гражданского состояния. Предоставление государственных услуг в электронном виде сохранится в полном объеме.

  3. Детские сады и школы – объявляются каникулы. Приостановится работа организаций дополнительного образования, спортивных школ, детских кружков и секций.

    Для дошкольников, которых не с кем оставить дома, в городских детских садах будет организована работа дежурных групп.

  4. Вузы и колледжи могут проводить занятия исключительно в дистанционном режиме.

  5. Запрещается проведение массовых культурных, зрелищных, спортивных, рекламных, развлекательных и прочих мероприятий, за исключением мероприятий, проводимых по решению органов государственной власти, либо по согласованию с Управлением Роспотребнадзора по Москве.

Будут работать:

  1. Продажа товаров и оказание услуг дистанционным способом.
  2. Рестораны и кафе могут работать навынос и доставку готовых блюд. Не ограничивается работа корпоративных предприятий общественного питания и ресторанов в гостиницах при условии, что в них нет доступа посторонних лиц.
  3. Медицинские организации продолжат оказывать плановую медицинскую помощь. Экстренная медицинская помощь сохраняется в полном объеме.
  4. Театры и музеи. Однако их посещение будет возможно только при условии заполняемости помещений не более 50%, использования QR-кодов и защитных масок. 

Также в Москве в связи с введением домашнего режима с 8 ноября 2021 года для пожилых москвичей в возрасте старше 60 лет и хронически больных граждан будет приостановлен бесплатный проезд в общественном транспорте.

Однако блокировка социальных карт не коснется граждан, переболевших COVID-19 в течение последних 6 месяцев, либо прошедших вакцинацию. Разблокировка социальных карт будет проводиться сразу после вакцинации первым компонентом. 

С 8 ноября 2021 года вводится обязательное использование QR-кодов и защитных масок при проведении концертных, развлекательных, культурных, зрелищных, спортивных и прочих мероприятий с одновременным присутствием более 500 человек.

Организаторам мероприятий с числом участников менее 500 человек также рекомендуется принять аналогичные решения.

Аналогичные меры на тот же срок ввели и власти Московской области.

Заболеваемость и смертность от ковида в России находится на максимальных значениях с начала пандемии. 21 октября были выявлены 36 339 новых случаев, умерли 1036 человек. В Москве в последнюю неделю ежедневно заболевают 5-7 тысяч человек.

Будете ли вы работать в нерабочие дни?
Loading...
Расскажите коллегам:
Комментарии
Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Ирина Семенова пишет:
План нужен не как закон,  не как железный жолоб, по которому надо двигаться, несмотря на изменения среды, а как организующее начало.

Организующее начало нужно при проведении военных операций. Конечно важно чтобы самолеты прилетели в нужное время, арт обстрел был в нужное время, чтобы все соединения подтянулись к месту прорыва вовремя и снабжение подоспело и так далее. Поскольку со времен Петра Первого и особенно Николая первого в России военное мышление и сословие доминирует часто, то у нас слишком часто можно видеть попытку применения этих методов к управлению страной. А ключевая разница в том что граждане государству не подчиняются.  Государство не обладает правом указывать куда свободным гражданам нужно явиться и что сделать. И не обладает правом указывать это купцам, промышленникам и предпринимателям. Поэтому они планов напринимают, нарежут задач губернаторам, руководителям министерств, а потом сами не знают как эти планы вообще выполнять? С какой стороны взяться за дело, если никаких законов, позволяющих министру промышленности давать указания директорам заводов просто нет? Заводы работают исходя из своего корыстного интереса и против других заводов. 

Но у нас до сих пор еще сохраняется доминирование старых кадров. Новые кадры редкие. 30 лет прошло а кто прочел учебник по экономике от корки до корки? Мало кто. А кто изучал более продвинутые системы? Мало кто. 

Американцы никаких планов развития экономики не имеют, а все регулируют по своим очень научно проработанным статистически подготовленным инструментам. И показывают лучшие результаты по сравнению с другими странами. Легко проходят кризисы, возобновляют рост и создают новые компании лидеры мирового уровня, хотя нигде прямо не написано чтобы это было планом американского правительства. Им наоборот запрещено лезть в какие либо прямые отношения с бизнесом. 

Ирина Семенова +460 Ирина Семенова IT-менеджер, Москва
Виктор Москалев пишет:
Американцы никаких планов развития экономики не имеют, а все регулируют по своим очень научно проработанным статистически подготовленным инструментам. И показывают лучшие результаты по сравнению с другими странами

Я вела речь о проектно- целевом подходе в условиях стабильной среды. Который используют в проектах. Там план  - естественный инструмент  организации работ. И американцы этим инструментом тоже пользуются.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Ирина Семенова пишет:
функционирование (стабильность и  рост). И нужно сохранять баланс между ними.

Это не по моей части. Мне никогда не приходилось (или может быть почти никогда?) быть принятым на работу на должность, где требовалось бы поддерживать стабильность. Мне всегда достаются странные и не вполне реалистичные задачи. Вроде увеличить продажи в десять раз за год или за год из убыточного бизнес направления или даже предприятия сделать прибыльное. Кто то другой, долго долго разваливает бизнес, а потом обычно нанимают меня его лечить. И я не всегда справляюсь. Бывало и такое что выполнив мирового уровня проект, я оказываюсь уволенным по соглашению сторон (по инициативе работодателя) потому что план был еще больше. И только спустя годы становится ясно что план был завышен. 

Так что мне удается крутиться среди одних и тех же работодателей. Они меня нанимают повторно, когда осознают, что моя работа не была плохой. Так и живу. В некоторой круговерти вокруг одних и тех же людей и отраслей, но сменяя их. Наверное это путь в карьере в России, где вообще трудно выстраивать последовательные прямые дороги. 

Ирина Семенова +460 Ирина Семенова IT-менеджер, Москва
Евгений Равич пишет:
У нас тут на форуме убили пару веток буквально на эту тему. Даже я там раз-другой успел спросить, зачем и какие именно изменения предлагаются, и как они должны реализовываться. Ответа не было.

Не знаю, как Вы не заметили ответы. Несколько раз я писала об этом.

Например,

 

"Чем раньше страна пойдет по пути необходимых преобразований,  тем меньше будет потерь.

Нужно:

разделение властей,

независимый суд в результате судебной реформы,

Честные свободные выборы

Реабилитация политических противников

Прекращение поддержки нелигитимных режимов в мире

декоммунизация и суд над преступлениями большевиков,

открыть архивы и написать честную историю страны

Деолигархизация и демонополизация

Реформа силовых структур

Политическое просвещение общества

Налаживание отношений с Западом, снятие санкций

Вывод войск из Украины, Грузии,  Молдовы, Сирии 

Налаживание отношений с соседями на основе равноправия и добрососедства

Отказ от имперских абмиций"

Вот еще 

  • Демократическая форма правления.
  • Свободный рынок, в котором инвесторам нужны новые технологии.
  • Защита интеллектуальной собственности.
  • Контроль коррупции и преступности.
  • Правовая система, в которой обвиняемый имеет шанс доказать свою невиновность.
  • Независимость СМИ.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Валерий Овсий пишет:
Изменения приносят пользу или нет, продвигают ли они нас к заявленным целям - победить Covid-19.

1) победить Ковтд невозможно - попробуйте напирмер победить грипп. Даже африканскую чуму свиней не победили,хотя для этого всех свиней просто уничтожают

2) Побеждать ковид никому не нужно. Этот самый ковид в общем то подарок судьбы для властей везде.  Иначе для уничтожения конституционных прав надо будет напрягаться. А так - "ты что безотвественный? Иди и прививайся/сиди под домашним арестом/носи маску и перчатки/ просто молчи". 

 

 

Руководитель, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:
2) Побеждать ковид никому не нужно.

Особенно пенсионным фондам.. И не только отечественным... 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Максим Часовиков пишет:
Марат Бисенгалиев пишет:
2) Побеждать ковид никому не нужно.

Особенно пенсионным фондам.. И не только отечественным... 

+бигфарме, производителям спанбонда и упаковки, курьерским службам, производителям компьютеров и пр.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктор Москалев пишет:
Американцы никаких планов развития экономики не имеют, а все регулируют по своим очень научно проработанным статистически подготовленным инструментам. И показывают лучшие результаты по сравнению с другими странами. Легко проходят кризисы, возобновляют рост и создают новые компании лидеры мирового уровня, хотя нигде прямо не написано чтобы это было планом американского правительства.

Есмли у меня будет неограниченно много денег - я тоже много чего достигну. И всем буду рассказывать сказки про "научную проработанность". А кто не поверит того разбомблю

Генеральный директор, Бийск
Виктор Москалев пишет:
В более развитых системах нужны и более гибкие методы управления. Ключевое это мобильность и инициатива на местах в отраслях, конкретных руководителей. Потому что ситуация быстро меняется и попытка опереться на излишне конкретный план прошлого проваливается. Не нужен план вообще. Нужна хорошо подготовленная к изменениям страна, которая способна быстро на них реагировать и реализовывать все возможности, гасить опасности. 

Допустим цель, стать "хорошо подготовленной к изменениям страной". По-видимому надо тренироваться, нарабатывать, так сказать, способности и т.п. Вы же вроде бы боксом занимались, неужели не было какого-то плана тренировок?

Researcher, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:
Побеждать ковид никому не нужно. Этот самый ковид в общем то подарок судьбы для властей везде. 
Максим Часовиков пишет:
Особенно пенсионным фондам.. И не только отечественным... 
Валерий Андреев пишет:
+бигфарме, производителям спанбонда и упаковки, курьерским службам, производителям компьютеров и пр

С формальной точки зрения это так и выглядит. Посему версия об искусственном происхождении близка к истине. Но никто же это не признает, хотя наверняка спецслужбы это хорошо знают.

Но нам, человечкам системы, что делать?

По-хорошему нужно взять 2(две) фокус-группы. Одновременно одну - уколоть пустышкой, а другую вакциной.  И наблюдать как минимум год!

Но никто это почему-то не делает, хотя метод примитивный. Может мы не знаем? Уж слишком очевидный подход и ученым медикам хорошо известный. Но не публикуют, не сообщают. Подозрительно... Вызывает недоверие к властям.  

1 6 8 10 27
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Новогодние корпоративы планируют проводить на 10% меньше компаний, чем год назад

В тройке наиболее часто называемых причин отказа от корпоративов — отсутствие такой традиции в компании, оптимизация затрат и передача праздничного бюджета на благотворительность.

58% руководителей готовы автоматизировать HR-процессы

Однако более трети компаний не имеют достаточно средств для внедрения и тестирования ИИ.

Названы самые дефицитные IT-специалисты

Эксперты провели опрос работодателей и выяснили тенденции в найме IT-специалистов.

Россияне назвали самые перспективные отрасли для трудоустройства

Большинство соискателей предпочитают работать в крупном частном бизнесе.