Министерство труда и социальной защиты РФ отказалось от идеи обязать работодателей дублировать сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном и бумажном виде. Переходный период до 2027 года отменен.
Фото: wikipedia
- Что произошло
- Где будут храниться данные
- Зачем нужна электронная запись
- Сохранится ли бумажная книжка?
- Зачем сохранят бумажные книжки
- Как будет оформлено увольнение
- Почему отказались от двойного оборота
Министерство труда РФ 10 декабря 2018 года внесло в правительство пакет поправок в Трудовой кодекс, сообщил министр труда Максим Топилин. Минтруд отменил шестилетний период адаптации – предыдущая версия законопроекта предлагала дублировать информацию о трудовой деятельности как на бумаге, так и в цифровом виде вплоть до 2027 года.
Согласно документу, работодатели с 2020 года должны хранить информацию о деятельности сотрудников в электронном виде и передавать ее в Пенсионный фонд (ПФР). Передаче подлежат сведения о приеме на работу, должности, специальности, профессии сотрудника. Этот процесс стартует 1 января 2020 года . Пенсионный фонд уже технически готов обрабатывать необходимую для перехода на новую систему информацию, отмечал заместитель предправления ПФР Алексей Иванов.
Министерство труда считает, что система позволит сократить траты на документооборот, избежать подделки документов и защитить трудовые права работников. Это следует из пояснительной записки к законопроекту.
Работодатели будут обязаны продолжать вести бумажную трудовую книжку для сотрудников, которые изъявили такое желание (через письменное заявление) до 2021 года. После 2021 года у тех, кто впервые в жизни устроился на работу, будет только электронная трудовая книжка.
Топилин обосновывал это тем, что отказ от традиционной трудовой книжки может быть болезненным для старшего поколения, которое относится к ней как к паспорту. Как показал опрос Минтруда, 57% россиян не готовы отказаться от традиционного документа.
При увольнении работодатель будет обязан выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности в бумажном виде, заверенные надлежащим образом. С 2021 года у работодателя можно будет получить информацию только о последнем месте работы. За справкой обо всей трудовой деятельности нужно будет обращаться в многофункциональные центры (МФЦ) или ПФР.
Ускоренный переход с бумажных на электронные книжки лоббируют Российский союз промышленников и предпринимателей представители АНО «Цифровая экономика». По расчетам Сбербанка бизнес несет гигантские траты на бумажный документооборот. Сбербанк считает, что электронный оборот позволит сэкономить 62 мрд руб., передает РБК.
Давно уже ни чего там не видно. Даже если рабочего уволили за пьянство, в трудовую вряд ли запишут.
Гораздо правильнее собирать информацию из соцсетей. Более надежный источник информации.
Нет у меня доверия к этой оцифровке трудовых. В 90-е фирмы могли по году существовать, но люди в них работали же, не дома сидели, причем потогонно работали - трудовые кодексы тогда не работали. Сколько там показывал работодатель официально - не известно, и показывал ли? Чувствую я, при попытке оформить пенсию конфликтов будет масса. Половину мест работы не докажешь, и концов не найдешь.
более того существовала юр. база так называемого "заемного труда" - тебя не пускали в офис если ты не оформлен в посторонеей конторе, которая предоставляет тебя твоей фирме, чтобы уволить было просто, я так работал в бейтс саачи анд саачи арт диром с функциями креадира
не учитывать что тогда официально поощряли и разрешали такое а сегодня должен доказывать работник не очень то справедливо (((