По данным опроса SuperJob, большинство работодателей (59%) не контролируют поведение сотрудников за компьютерами. Лишь 7% компаний ведут мониторинг активности всех сотрудников, независимо от расположения их рабочих мест (в офисе или удаленно).
При этом работодатели не используют информацию с отслеживающих программ на постоянной основе и прибегают к нему или в крайних случаях, или точечно, если руководство хочет кого-то уволить. При этом только для сотрудников на территории работодателя такой контроль используется чаще, чем только для тех, кто трудится удаленно (11% против 1% соответственно).
Каждый второй (53%) менеджер по персоналу уверен, что влияние мониторинга компьютерной активности на производительность работников нулевое. Каждый четвертый (26%) заявляет, что есть положительный эффект в некоторых ситуациях, например, для сотрудников на испытательном сроке.
В то же время 5% считают, что подобный контроль имеет отрицательное воздействие: «Эта тюремная слежка только оскорбляет»; «Это говорит о недоверии руководства».
По сравнению с результатами аналогичного опроса, проведенного в 2023 году, эйчары стали реже утверждать, что мониторинг поведения сотрудников за компьютерами оказывает положительное влияние на производительность. Работодателей, использующих контролирующие программы, стало на треть меньше.
