«Большая игра-2014»: состязание экспертов

Конкурс «Большая игра-2014» – литературное состязание авторов, работающих в сфере Non fiction. Организаторы конкурса - Сообщество менеджеров Executive.ru и издательство «Альпина Паблишер». Кому будет интересен конкурс и почему?

• Во-первых, авторам. В рамках «Большой игры-2014» они получат инструменты для продвижения своих идей, для подтверждения своей экспертизы и для поддержки персональных брендов. Организаторы полагают, что конкурсная публикация соберет в течение 2014 года в среднем 3 тыс. просмотров. Общий трафик проекта должен составить около 250 тыс. хитов в 2014 году.
• Во-вторых, сообществу Executive.ru как социальной организации: каждый участник может принять участие в состязании или предложить себя в качестве члена жюри (выборы судейских коллегий - самостоятельный сюжет в рамках конкурса). Каждый участник может влиять на ход голосования, выставляя оценку любому тексту, опубликованному в рамках конкурса. Таким образом, «Большая игра-2014» - еще один краудсорсинговый эксперимент на портале Executive.ru. По плану организаторов конкурса, участники Сообщества оставят в форуме не менее 2 тыс. комментариев.
• В-третьих, редакциям Executive.ru и «Альпины Паблишер». Мы заинтересованы в притоке новых авторов.

Номинации конкурса

• Менеджмент
• Маркетинг
• Карьера
• Финансы

Уже опубликованные работы:

Номинация «Менеджмент»:

1. От простой симпатии к безудержной страсти. Секреты лидерства

2. В начале было слово, или Система корпоративных координат

3. Как провалить выступление: шесть вредных советов

4. Как оценить идею: теория 5F

5. Что такое управленческая идеология Russian-cost

6. Как оживить процесс формирования стратегии

7. Как корпоративная культура мешает увеличивать продажи

8. Что необходимо знать об IT-системах для функционального и процессного управления

9. «Управленческая восьмерка», или Другой взгляд на цикл управления

10. Владелец и управленец – как ужиться на одной «кухне»

11. Родственники в бизнесе: надежная опора или злокачественная опухоль?

12. Почему ориентация на результат – это недальновидно

13. Пять техник для повышения конверсии «холодных звонков»

Номинация «Карьера»:

1. Мотивация «белого воротничка», или Как справиться с «инфантилами»

2. Шесть шагов чтобы провести претренинговую сессию

3. Особенности женского нетворкинга: в баню или на охоту?

4. Где учат профессиональных менеджеров по продажам

5. Должен ли пиарщик «дружить» с редакциями?

6. Декрет с пользой для профессии

7. Битва против столицы за кадры

8. Жесткая правда про «пряники» и «кнуты»

9. Счастье сотрудников: блажь или реальный инструмент получения прибыли?

10. Зачем нужен сторителлинг в работе HR-специалиста

11. Как управлять культурой компании и получить мультиэффект

Номинация «Маркетинг»:

1. Внутренние коммуникации: как выйти на новый уровень

2. Пять трендов современной журналистики – их уже нельзя игнорировать

3. Бесплатные PR-публикации как один сплошной инфаркт миокарда

4. Лидогенерация: маркетинг с результатом

5. Дайте мне точку опоры, и я переверну воронку продаж

6. Экомаркетинг vs «невидимая рука» рынка

7. Срочность как продающий фактор

8. Email-маркетинг. От пользы к лояльности и продажам

9. Почему ваша реклама не продает?

10. Секреты работы со СМИ: как привлечь к себе внимание

11. Второе впечатление – самое верное, или Как бренду показать себя с выгодной стороны

Номинация «Финансы»:

1. Если завтра Апокалипсис: 16 советов, как сберечь деньги

2. Покупка коммерческой недвижимости в новостройке: о чем молчат риелторы

3. Где искать прибыль?

4. Дуэль с банкиром: вооружен – значит, предупрежден

5. Восемь советов: как не надо пускать пыль в глаза инвестору

Участники конкурса

В конкурсе могут принимать участие авторы, зарегистрированные в Сообществе менеджеров Executive.ru (независимо от срока регистрации), приславшие свои публикации на content@executive.ru с пометкой «Конкурс» (с указанием номинации в поле «Тема письма») или выложившие их на портал самостоятельно с пометкой «Конкурс. Номинация такая-то» в период с 10 февраля по 1 декабря 2014 года включительно. Один автор может принять участие только в одной номинации и направить на конкурс только один текст.

Требования к публикации

Публикация должна представлять собой оригинальный текст (не компиляцию), написанный одним автором и нигде прежде на русском языке не опубликованный. Публикация должна удовлетворять следующим требованиям:

Порядок публикации материалов

1. Автор присылает публикацию в редакцию Executive.ru любым из указанных способов. Редакция принимает или не принимает присланный текст.

2. Если редакция приняла текст, она готовит материал к публикации. Все изменения в тексте согласуются с автором.

3. Редакция публикует материал в контентном блоке и анонсирует его в ежедневной рассылке.

4. По завершении срока приема материалов редакция формирует и публикует анонсы всех материалов по каждой номинации и в этой публикации объявляет о том, что сбор заявок завершен.

5. Участники конкурса могут увеличивать трафик собственных материалов, присланных на конкурс, при помощи анонсирования этих публикаций в своих блогах, в группах в социальных сетях и в персональных рассылках. Эти действия условиями конкурса не запрещены.

Порядок формирования жюри

Для каждой номинации формируется свое жюри.

Сопредседатели жюри назначаются решением главного редактора E-xecutive.ru и главного редактора издательства «Альпина Паблишер» соответственно. Сопредседатели жюри от Executive.ru организуют выборы членов жюри следующим образом:

1. Конкурс анонсируется на портале Executive.ru c использованием медийных инструментов на усмотрение редакции Executive.ru.

2. Каждый участник Сообщества менеджеров Executive.ru может в течение 15 дней после публикации анонса предложить свою кандидатуру в качестве члена жюри с указанием одной и только одной номинации. Члены жюри конкурса, «Большая игра», проведенного в 2013 году, также имеют право подавать заявки, (хотя, если они не воспользуются этим правом, чтобы дать возможность другим участникам Сообщества приобрести такой опыт, организаторы конкурса отнесутся к такому решению с пониманием).

3. Для предложения своей кандидатуры участник Сообщества заполняет онлайновую форму регистрации.

4. Через 15 дней после публикации анонса редакция публикует сводный список кандидатов в члены жюри в виде списка для голосования с разбивкой по номинациям.

5. Участники Сообщества голосуют за или против членов жюри в течение 30 дней после публикации списка.

6. Через 30 дней редакция E-xecutive.ru подсчитывает результаты, включает в состав членов жюри тех кандидатов, которые набрали наибольшее количество голосов, и публикует список. Списки судейских коллегий утверждаются решением главного редактора E-xecutive.ru.

7. Члены жюри с 22 июня 2014 года до дня объявления результатов конкурса воздерживаются от комментариев под материалами конкурса в своей номинации: например, член маркетингового жюри может комментировать материалы номинаций «Менеджмент», «Финансы», «Карьера», но не имеет права комментировать материалы номинации «Маркетинг». Комментарии членов жюри удаляются редакцией Executive.ru. В случае появления повторных комментариев член жюри может быть дисквалифицирован.

Состав судейских коллегий

Менеджмент

Сергей Кулыгин – 46 (17,97%)

Анна Гусятникова – 39 (15,23%)

Владимир Токарев – 36 (14,06)

Галина Сартан – 27 (10,55%)

Татьяна Иванова – 20 (7,81%)

Маркетинг

Евгений Фонталин – 18 (10,91%)

Даниил Фойгель – 17 (10,30%)

Влада Лоренц – 17 (10,30%)

Александр Смолокуров – 14 (8,48%)

Александр Зайцев – 12 (7,88%)

Карьера

Никита Черкасенко – 42 (25,61%)

Светлана Куренина – 34 (20,73)

Ольга Быкова – 18 (10,98%)

Анастасия Шевчук – 13 (7,93%)

Мария Мозгалева – 10 (6,10%)

Финансы

Борис Яровой – 31 (18,79%)

Елена Капитула – 19 (11,52%)

Ян Калугин – 18 (10,91%)

Евгений Нагибин – 16 (9,70%)

Олег Королев – 14 (8,48%)

Организация работы жюри

1. Жюри подводит результаты конкурса при помощи голосования, которое организуют сопредседатели жюри от Executive.ru:

2. Все публикации, участвующие в конкурсе, вносятся в бюллетень.

3. Сопредседатель от Executive.ru рассылает этот бюллетень членам жюри.

4. Каждый член жюри оценивает качество представленных текстов по принципу ранжирования: общее число конкурсных работ в данной номинации – 18. Соответственно, каждый член жюри должен самой лучшей, по его мнению, статье присвоить 18 баллов, самой худшей 1 балл, далее все статьи ранжируются. Баллы по каждой статье всех членов жюри суммируется, формируется общий рейтинг.

5. Сопредседатель жюри от Executive.ru вносит собственные оценки, указывая в бюллетене такие параметры как суммарный трафик публикации, число «лайков» и репостов в социальных сетях, дискуссионность текста (количество комментариев в форуме) и оценка текста участниками Сообщества в форме для голосования под публикацией. После этого он направляет бюллетень сопредседателю от издательства, который также вносит свои оценки.

6. Сопредседатели определяют с учетом набранных баллов список победителей. Они же принимают решения в случае возникновения непредусмотренных ситуаций (например, когда в одной номинации равное число баллов набрали две или три публикации).

7. Финальный список направляется членам жюри по каждой номинации, и, если с их стороны нет возражений, считается утвержденным. Он публикуется на страницах портала Executive.ru, при этом указывается общий балл каждой публикации, но не разглашается, как именно проголосовал каждый член жюри. В случае несогласия с финальным списком члены жюри имеют право опубликовать особое мнение на форумах Executive.ru.

8. На этом работа жюри завершается. Судейские коллегии распускаются.

Календарь проведения конкурса

Призовой фонд

От E-xecutive.ru:

• Реанонс публикаций- победителей на главной странице, в ежедневной рассылке и в списках лучших материалов
• Начисление 50 «респектов»* в рейтинге Сообщества автору, занявшему первое место, 30, занявшему второе и 20 – третье место. Всем остальным участникам конкурса начисляется по 5 «респектов». Членам жюри начисляется по 20 «респектов».
• Абонемент на 6 бесплатных посещений Дискуссионного клуба Executive.ru для каждого лауреата (первое, второе и третье место в каждой номинации).
• Сертификат на бесплатное использование коммерческих сервисов (рассылки, баннеры, анонсы) E-xecutive.ru в размере: 60 тыс. рублей автору, занявшему первое место, 40 тыс. рублей – второе, 20 тыс. рублей – третье место.
• Редакция Executive.ru может образовать специальную номинацию «Выбор редакции Executive.ru» и награждать в рамках этой номинации тех участников конкурса, которых выберут редакторы портала.

От издательства:

• Завтрак с главным редактором Сергеем Турко в одном из московских кафе,
• Коллекция книг.
• Издательство может образовать специальную номинацию «Выбор «Альпины Паблишер» и награждать в рамках этой номинации тех участников состязания, которых определят представители издательства.

Призы могут быть вручены на встрече Дискуссионного клуба Executive.ru в Москве во время завтрака лауреатов с сопредседателем жюри, либо высланы почтой.

Проект правил опубликован 4 февраля, правила в нынешней редакции приняты 27 февраля 2014 года.

В добрый час!

* В течение 2014-2015 годов будет действовать «обменный курс» 1 «респект» = 10 «лайков».

** 27 февраля 2014 года редакция внесла следующие уточнения:

• Рекламные тексты к участию в конкурсе не принимаются.
• Редакция имеет право отклонить присланный текст.
• Ссылки не являются обязательным компонентом публикации.
• Срок голосования за членов жюри увеличен с 15 до 30 дней.